2017年，濟(jì)寧市人社局將繼續(xù)圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線(xiàn)，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度。深化人事制度改革和工資收入分配制度改革，構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升基本公共服務(wù)能力和水平，筑牢民生底線(xiàn)，增強(qiáng)群眾獲得感。

就業(yè)服務(wù)

繼續(xù)把就業(yè)放在各項(xiàng)工作首位，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.65萬(wàn)人，就業(yè)困難人員就業(yè)5000人。

全面實(shí)現(xiàn)市縣人力資源市場(chǎng)互聯(lián)互動(dòng)。年內(nèi)全市舉辦各類(lèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)500場(chǎng)以上。

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記和就業(yè)服務(wù)全覆蓋，年內(nèi)引領(lǐng)1200名以上高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。全面完成農(nóng)民工職業(yè)技能提升、權(quán)益保障、公共服務(wù)3項(xiàng)3年行動(dòng)計(jì)劃，促進(jìn)農(nóng)民工更好融入城市。

幫助貧困人口就近就地就業(yè)，年內(nèi)幫助6000名以上扶貧對(duì)象就業(yè)。對(duì)農(nóng)村貧困人口實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目清單制度，年內(nèi)培訓(xùn)3600人以上。

創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)

完善濟(jì)寧創(chuàng)業(yè)大學(xué)“五大功能體系”，年內(nèi)爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)示范創(chuàng)業(yè)大學(xué)。鞏固創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)成果，完善提升服務(wù)功能。

探索創(chuàng)新反擔(dān)保方式，繼續(xù)實(shí)施貸審會(huì)制度，年內(nèi)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款9億元，扶持創(chuàng)業(yè)1.3萬(wàn)人，帶動(dòng)就業(yè)6.5萬(wàn)人。

啟動(dòng)實(shí)施“雛鷹計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng)，舉辦兩期培訓(xùn)50名創(chuàng)業(yè)者。與鋼鐵煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)搞好對(duì)接，指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)。年內(nèi)開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)5萬(wàn)人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.2萬(wàn)人。繼續(xù)開(kāi)展“電商培訓(xùn)工程”，年內(nèi)培訓(xùn)電商8萬(wàn)人。

技能提升

啟動(dòng)實(shí)施高技能人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，繼續(xù)做好省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目和緊缺急需技師、高級(jí)技師的培養(yǎng)，年內(nèi)新增高技能人才7000人，其中技師、高級(jí)技師1500人。

選擇3—5家大中型企業(yè)開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)，探索建立企業(yè)首席技師制度。制定出臺(tái)《濟(jì)寧市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)辦法》，支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)。修訂完善評(píng)估認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，新建市級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地10家、市級(jí)技能大師工作室10家。

權(quán)益保障

開(kāi)展勞務(wù)派遣市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)派遣秩序。

完善提升全市勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)聯(lián)動(dòng)處理平臺(tái)，全面推行“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動(dòng)維權(quán)新模式。落實(shí)全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)，全面落實(shí)農(nóng)民工工資支付“一書(shū)兩金一卡”和“工資預(yù)儲(chǔ)金”制度，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。

建立健全勞動(dòng)保障守信激勵(lì)和失信懲處機(jī)制。完善勞動(dòng)監(jiān)察案件移送制度，加強(qiáng)與住建、工商、公安等有關(guān)部門(mén)的協(xié)作，形成多方聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制。

社保征繳

深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，促進(jìn)和引導(dǎo)各類(lèi)單位和符合條件的人員長(zhǎng)期持續(xù)參保，年底全市職工基本養(yǎng)老、居民基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、居民基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到147萬(wàn)、446萬(wàn)、114萬(wàn)、690萬(wàn)、98萬(wàn)、80萬(wàn)、73萬(wàn)，基本實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋。

全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“一票征繳”制度。全面落實(shí)工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)從業(yè)人員全部參保。確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按規(guī)定及時(shí)足額支付。

待遇提高

健全完善基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制，按照全省統(tǒng)一部署，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)，職工住院費(fèi)用支付比例穩(wěn)定在75%左右，居民住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例達(dá)到70%。

落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，穩(wěn)步提高失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。深入推進(jìn)醫(yī)保精準(zhǔn)扶貧，完善準(zhǔn)入退出機(jī)制，抓好門(mén)診慢性病鑒定，落實(shí)政府補(bǔ)助和報(bào)銷(xiāo)比例提高等醫(yī)保扶貧政策，全面完成醫(yī)保扶貧任務(wù)。

人才引進(jìn)

以“高精尖缺”為重點(diǎn)，編制發(fā)布《2017年度高層次人才(團(tuán)隊(duì))需求目錄》，持續(xù)開(kāi)展“孔孟之鄉(xiāng)—山東濟(jì)寧”校園人才招聘活動(dòng)和“留學(xué)人員來(lái)濟(jì)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃”。啟動(dòng)實(shí)施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃”、“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃”。年內(nèi)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才2500人，留學(xué)回國(guó)人員200人。

推進(jìn)外國(guó)高層次人才引進(jìn)、引智成果示范推廣、國(guó)外智力“二次引進(jìn)”和“雙高”人才出國(guó)境培訓(xùn)四大工程。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“魯西南現(xiàn)代農(nóng)業(yè)引智試驗(yàn)區(qū)”。年內(nèi)新建4處海外聯(lián)絡(luò)站、5處“二次引進(jìn)”國(guó)內(nèi)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，執(zhí)行外國(guó)專(zhuān)家引進(jìn)項(xiàng)目100項(xiàng)，引進(jìn)高層次外國(guó)專(zhuān)家200人次。

人事制度

做好2017年度公務(wù)員招考工作，完善公開(kāi)遴選政策并組織做好2017年度市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作。

按照省里部署，推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，制定出臺(tái)《濟(jì)寧市實(shí)行人員總量控制事業(yè)單位人事管理辦法》，對(duì)實(shí)行人員總量控制單位人員進(jìn)一步規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)同工同酬、同等待遇。

堅(jiān)持陽(yáng)光安置。繼續(xù)推進(jìn)自主擇業(yè)軍官就業(yè)創(chuàng)業(yè)助推計(jì)劃，建立校地培訓(xùn)合作機(jī)制，完善提升自主創(chuàng)業(yè)軍官創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)功能。

收入分配

按照國(guó)家、省部署，組織實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，研究完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，配合做好規(guī)范改革性補(bǔ)貼相關(guān)工作。

完善事業(yè)單位工資制度。深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

組織開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查，及時(shí)發(fā)布人工成本信息和工資指導(dǎo)價(jià)位。根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。

基層基礎(chǔ)

加快推進(jìn)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化”建設(shè)。實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)”，推動(dòng)人社公共服務(wù)事項(xiàng)信息共享、協(xié)同辦理，完成就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)版塊信息化一體化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)登錄、全市通辦”。拓展社保卡應(yīng)用，強(qiáng)化社保卡身份憑證功能，推進(jìn)社保卡跨地區(qū)辦理公共服務(wù)事項(xiàng)。

健全行政執(zhí)法監(jiān)督制度，全面落實(shí)人力資源社會(huì)保障重大行政執(zhí)法決定法制審核辦法和人力資源社會(huì)保障行政執(zhí)法全過(guò)程記錄規(guī)定。完善落實(shí)專(zhuān)家咨詢(xún)和法律顧問(wèn)制度。進(jìn)一步完善政務(wù)公開(kāi)制度，依法及時(shí)受理依申請(qǐng)公開(kāi)事項(xiàng)。

[責(zé)任編輯：楊凡、李娜]

想爆料？請(qǐng)登錄《陽(yáng)光連線(xiàn)》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線(xiàn)0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線(xiàn)索。齊魯網(wǎng)廣告熱線(xiàn)0531-81695052，誠(chéng)邀合作伙伴。