又到了每年3月的“跳槽季”，白領們對跳槽有哪些想法和行動呢？據調查，春季迎來跳槽高峰季，近八成白領在積極行動，從跳槽的白領中可以看出90后跳槽比例最高，除此之外，房地產/建筑業行業白領的跳槽意向最強烈等等。

濟南超六成白領正在求職

一般來說，春節過后會有一個白領跳槽的高峰時期，一方面是因為大部分企業和單位選擇在年后發放年終獎，另一方面，長假過后，白領們自己的想法和實際情況或許產生了一定的變化，促使白領們重新投入到招聘市場中去。從智聯招聘本次的調查結果可以看出，濟南地區有11.7%的白領已經開始辦理離職/入職手續，超過六成白領已經更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為22.3%。肯定不會跳槽的比例僅為5.1%。

此次調查結果顯示，在參與調研的職場白領中，90后有實際跳槽行動（包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷）的比例最高，為77.8%，70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%，60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

房地產/建筑業行業 白領跳槽意向最強烈

從不同行業來看，房地產/建筑業行業的白領中已經有跳槽實際行動的比例最高，達到78.6%。其次是貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業，有跳槽實際行動的比例為78.4%，交通/運輸/物流/倉儲行業屬于行業競爭大，人員流動率一直較高，本次調查中有跳槽實際行動的比例為77.9%。此外金融業、服務業、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網等行業白領的跳槽實際行動比例也相對較高。

煙臺成最熱衷于跳槽城市

從2017年春季不同城市白領的跳槽活躍度來看，煙臺有跳槽實際行動的比例最高，為84.1%，上海、廣州、深圳等傳統一線城市的跳槽實際行動比例分別為79.2%、78.7%、80.2%，也處于較高水平。

根據調查結果顯示，有42.6%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。對于企業雇主來說，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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