3月13日上午，記者從濟南市人力資源和社會保障會議上獲悉，2016年，濟南市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)最低工資標(biāo)準達到1710元，其他縣區(qū)達到1550元。

在促進就業(yè)方面，2016年，濟南市城鎮(zhèn)新增就業(yè)18.9萬人，農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.1萬人，濟南市生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生整體就業(yè)率達到94%，援助就業(yè)困難人員2.42萬人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.17%，低于控制目標(biāo)1.83個百分點;全市各級創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地總數(shù)達到125家，全年發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補貼2238.6萬元，同比翻了四番，更好地發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的作用。

在社會保險方面，濟南人社部門扎實開展全民參保登記計劃，2016年全市職工養(yǎng)老、職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到284.3萬、214.5萬、135.8萬、161.2萬、142.2萬，居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達到225.1萬和408.1萬，基本實現(xiàn)了人人享有社會保障的目標(biāo);全面加強基金預(yù)決算管理和審計檢查，各項社保基金總收入371億元，總支出297.7億元，基金抗風(fēng)險能力進一步增強。

在人才工作方面，濟南人社部門2016年引進“5150”海內(nèi)外高端人才94人;組織實施高端外國專家項目25項，落實出國(境)培訓(xùn)項目20項;引進海外留學(xué)回國人員2500人;圓滿完成14個系列5719名專業(yè)技術(shù)人員職稱評審任務(wù)，完成職業(yè)技能考核鑒定10.5萬人。

在人事管理方面，濟南人社部門面向社會為各級機關(guān)招考公務(wù)員494人，遴選公務(wù)員52人，組織指導(dǎo)全市事業(yè)單位公開招聘工作人員1597人;圓滿完成軍改第一年870名軍轉(zhuǎn)干部的安置任務(wù)，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)模式不斷創(chuàng)新，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部保持總體穩(wěn)定;全年組織各類人事考試50余項25萬人次，做到了“零失誤”。

在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面，濟南人社部門堅持源頭治理、依法維權(quán)，全市已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到98%以上;市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)最低工資標(biāo)準達到1710元，其他縣區(qū)達到1550元;勞動保障監(jiān)察共檢查用人單位1.2萬家，涉及職工45.6萬人，清欠工資1.2億元;勞動人事調(diào)解仲裁機構(gòu)立案受理案件6125件，結(jié)案率96%;受理群眾來信來訪3774件，成功化解了一批信訪積案，有力地維護了社會和諧穩(wěn)定。

[責(zé)任編輯：楊凡、于國奇]

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