女性就業(yè)難的問(wèn)題一直受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開(kāi)，女性在職場(chǎng)上承受的壓力越來(lái)越大。女性在就業(yè)、晉升、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面都會(huì)受到種種障礙，而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢(shì)。那么山東省女性就業(yè)市場(chǎng)情況如何?結(jié)合近日齊魯人才網(wǎng)發(fā)布《2016山東省白領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)白皮書》，一起來(lái)了解山東省女性就業(yè)市場(chǎng)的情況。

結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)，山東職場(chǎng)女性占比為38.34%，男性為61.66%，男性還是占據(jù)主導(dǎo)地位的，這和“男主外，女主內(nèi)”傳統(tǒng)思想有關(guān)，另外有部分職場(chǎng)女性在結(jié)婚后因?yàn)榧彝サ囊蛩夭坏貌煌顺雎殘?chǎng)。

山東女性求職者的平均年齡比男性小兩年

數(shù)據(jù)顯示，目前山東女性求職者的平均年齡為27.16歲，男性求職者的平均年齡為29.11歲，比女性平均年齡大了近2年。

山東職場(chǎng)女性比男性更容易跳槽

山東就業(yè)市場(chǎng)中，男性的穩(wěn)定性略高于女性，男性的平均跳槽周期為3.18年，女性的跳槽時(shí)間僅為2.40年，女性的跳槽周期明顯要短于男性。

究其原因是女性在職業(yè)發(fā)展中不得不面對(duì)的生育問(wèn)題，生育對(duì)女性整個(gè)職業(yè)生涯的影響是巨大的。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示近八成女性在生育后會(huì)考慮跳槽，因?yàn)榕栽谏昂螅瑢?duì)于職場(chǎng)的期待和要求會(huì)發(fā)生很大的變化。

調(diào)查顯示，生育前，獲得高薪水，通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值以及做自己喜歡的工作為女性對(duì)于職場(chǎng)最迫切的三個(gè)要求。而在生育后，女性對(duì)于職場(chǎng)最迫切的三個(gè)要求則分別為：做一份時(shí)間自由的工作，獲得高薪水，薪酬滿足家庭生活的需要。生育后的女性更關(guān)注職場(chǎng)上的時(shí)間自由性。生育后，上班遠(yuǎn)近成為女性選擇工作的首要影響因素，調(diào)查顯示近七成的女性表示會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇跳槽換工作。

山東職場(chǎng)女性期望薪酬比男性期望薪酬少1177元

山東職場(chǎng)女性的期望薪酬為3245元，男性的期望薪酬為4422元。一來(lái)男性婚后承擔(dān)養(yǎng)家糊口的重任，薪酬高是內(nèi)在需求;二來(lái)男性工種較為辛苦，而女性的工種相對(duì)輕松些，這種薪酬分化也體現(xiàn)了“多勞多得”的理念。另外專家分析指出，女性婚后由于在家庭中的重要角色，特別是在子女教育方面的精力投入，使得在職業(yè)發(fā)展的道路常常放慢腳步，競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越弱，因?yàn)榛楹笈缘那舐毟嗟目紤]是新單位離家的距離以及勞動(dòng)強(qiáng)度，薪酬不在是第一位的考量因素。

綜合來(lái)看，目前山東就業(yè)市場(chǎng)中女性的占比為38.34%，隨著高校女生比例的不斷上升，女性在職場(chǎng)總?cè)藬?shù)的占比會(huì)越來(lái)越多。但是在職場(chǎng)發(fā)展中，女性因?yàn)榻Y(jié)婚生子承擔(dān)的壓力越來(lái)越大，同時(shí)在就業(yè)、晉升、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面相對(duì)于男性越來(lái)越弱。

[責(zé)任編輯：楊凡、董迪]

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