基層是醫療衛生人才的重要聚集地,又是培養醫療衛生人才的重要基地。記者今天從省人力資源社會保障廳獲悉，截至2016年底，我省共有衛生技術人員64.29萬人，其中基層（鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心）12.59萬人、占比19.59%；高級專業技術人員4.57萬人，其中基層0.27萬人、占比僅為5.86%。我省全面啟動基層衛生職稱制度改革，對于激發基層衛生人才的工作積極性、主動性和創造性有重要意義。

今年45周歲的蔡美玲是高青縣高城鎮衛生院口腔科醫生，1996年從大連大學醫學院畢業后，就一直在高城鎮衛生院工作，一直兢兢業業。她2004年取得中級職稱，從2010年就具備了晉升副高職稱的各項條件。近年來連續幾年申報副高級職稱都未能如愿。從個人角度看各項條件已經都具備，但一直晉不上。看到與自己同齡的、在大醫院工作的同學們不少都晉級了，自己屢報屢敗也挺郁悶。

高城鎮衛生院現在有一名副高級職稱醫生，是去年剛剛晉升的。因為去年職稱制度改革，去掉了英語考試和計算機考試，這名臨近退休的醫生才得以晉了職稱。蔡美玲的英語考試和計算機考試等早就考過了，“現在是萬事俱備，只欠職稱了。”蔡美玲說，現在以她中級職稱的工資待遇，與副高職稱相比大約有1000多元的差距，這點還是挺有吸引力的。不僅如此，晉升高級職稱，對激發工作熱情也具有非常大的吸引力。“現在醫院里不少人都有了中級職稱，但再往前跨一步非常難，這在一定程度上也制約了醫院的活力和職工的工作熱情。”聽說基層醫生們將有專屬的基層高級職稱，蔡美玲很是期待。

“加快推進基層衛生職稱制度改革作為基層醫療衛生人事制度改革的核心,事關基層衛生隊伍的規模、結構和素質, 事關基層醫療衛生人才的任用、考核、薪酬及職業發展等方方面面,對于激發基層衛生人才的工作積極性、主動性和創造性,努力搶占新一輪人才競爭的制高點具有十分重要的意義。”省人力資源社會保障廳巡視員李伯平說。

2016年以來，省人力資源社會保障廳、省衛生計生委組織精干力量，籌劃做好《基層衛生高級專業技術任職資格評審條件(試行)》起草工作，目前，《基層衛生高級專業技術任職資格評審條件(試行)》的制定工作基本完成，將于近期發布。

據省衛計委副巡視員邱楓林介紹，新的標準條件堅持德才兼備、以用為本，注重醫德醫風，注重實際貢獻；堅持分級管理、分類評價，建立體現基層衛生專業技術人員特點的綜合評價機制；堅持職稱評審與醫療衛生單位崗位管理、人員聘用、績效管理制度相銜接；堅持依法管理，與醫師、護士執業注冊管理相結合；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

針對基層醫療衛生機構特點，要求申報人員具有良好的思想素質和職業道德，能全面、熟練地履行崗位職責。積極承擔醫療、預防及培養指導青年衛生專業技術人員任務。能完成規定的工作量，并按照規定參加繼續醫學教育培訓，同時在聘任期間需到上級醫療衛生機構進修累計六個月以上。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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