大眾網濟南7月4日訊 7月2日至4日，2017年濟南公務員招考面試在位于經十路畔的燕子山莊舉行。3天時間里，約1800名考生在這里全面“開戰”，拼思路，比口才，為了爭取心儀的職位各顯神通。大眾網記者有幸過了一把“監考癮”，與其他社會監督員一起進入考場，親眼見證了這場看似緊張、神秘，實則處處體現著公平、公正與嚴謹的比拼。

入場前，工作人員向參加面試的考生確認信息。

踏進考點即“失聯”，收手機拔網線確?！叭忾]”

普通人對于公務員招考面試的印象，往往與“神秘”二字有關。從考官、考生到考場，一律實行“全封閉”管理——里面的消息傳不出來，外面的消息也送不進去。對于第一次進入面試考場的記者來說，“全封閉”最直觀的體現就是上交手機等所有通訊工具。

7月2日是面試第一天。面試從上午8點整開始，按照要求，早在6點30分之前，記者就與其他社會監督員一起抵達燕子山莊。雖然早就知道不允許攜帶任何通訊工具，可真到了要跟手機“分別”的時候，因工作需要常年“24小時不關機”的記者還是有些忐忑，趁著進入考點前的功夫，又給同事、家人分別留言說了一遍情況。

實際上，為了保障公平面試不泄密，“全封閉”管理可不僅僅是簡單的“沒收”手機。記者從濟南市人社局了解到，除了對所有考官、考生、工作人員和監督員的通信工具進行統一保管外，面試工作還實行駐地封閉管理，即在考官居住賓館、候考室等關鍵位置安排特警執勤，未經允許，不得出入；實行考官封閉管理，即撤除考官居住房間電話、網線，避免與外界聯系；特別設置安全門，進入考場前，考生需要先進入候考室等待，而在進候考室的時候，所有考生都必須接受安全檢測，再次確保保密工作萬無一失。

早上6點35分左右，記者進入考點，關閉并上交手機，徹底進入“失聯”狀態。這一“失聯”就是整整13個小時。

考生在入場前接受金屬檢測。

所有考官每半天換一次考場，面試誰全憑臨時抽簽

考官會不會被提前“打招呼”？考生會不會被安排在“特定”考場以便熟人“放水”？在公務員招考面試中，類似的問題常常飽受爭議。特別是家有考生的人們，尤其擔心自家孩子在面試中遭遇“貓膩”。通過這次親歷面試，記者可以肯定地告訴大伙兒：面試工作采取“雙抽簽”制度，所有考官全憑抽簽決定在哪個考場，開考前壓根不知道自己要面試誰，就算想“打招呼”恐怕也無從下手呢。

所謂“雙抽簽”，就是考官和考生需要分別抽簽。考試每半天為一場，每場考試前半小時，所有考官通過抽簽隨機決定所在考場；與此同時，考生們按報考部門和職位，抽簽抽出面試考場和面試順序。就連每個考場配備的紀檢監督員和社會監督員，也是由抽簽臨時決定。例如，2日早上7點10分左右，記者和其他監督員一起進行抽簽，根據抽簽結果，記者進入的是第3考場。根據一場一抽的規定，上午進入這個考場的面試考評組，由一位和藹的女主考官和其他6位考官組成；到了下午重新抽簽，該考場的考官就全部換了新面孔啦。

令記者有些意外的是，考官們不僅是“考場隨機分配”，連去哪個城市和考點面試都是保密的呢。記者從濟南市公務員局了解到，本次公務員招考面試的考官全部實行異地選派，同時綜合其專業、職務、資歷、性別等多種因素進行合理搭配，混合編組?？脊賯兺ǔＴ诔霭l前一天接到通知，隨后集合、上交通訊工具，半路上才知道自己要去哪個城市考點進行面試。再加上到達考點后的“全封閉”管理，徹底斷絕與外界聯系，真正實現了“考官不知道面試誰，考生不知道誰面試”，讓“托人情”“找關系”無從下手，確保了面試工作的公正、公平。

7月2日的面試工作結束時已是下午7點半，天色漸暗，考生們三三兩兩離開考場。

能否考好主要看實力和發揮，培訓班“套路”并不吃香

“甭管會不會，先寫滿再說”，從上學時的政治考試，到公考中的申論，這是不少考生應對最后幾道簡答和論述題的“大招”。記者發現，在公考面試中，這個招數不怎么管用，滔滔不絕不見得能得高分，只要把握準確，言簡意賅也能取得不錯的效果。

根據面試規則，每位考生需要在15分鐘內思考并回答3道考題，每半天的考試結束后更換一套考題。一位今年剛畢業的考生回憶，7月2日下午的考試中，第一道題是關于如何看待自行車隊中的破風手和沖線手，“答的不太好，”這位考生有些遺憾地說，當時只顧著表達自己想做破風手，卻沒有將二者關聯起來進行分析，侃侃而談說了一大堆，還是有些不得要領，最終的分數在同組考生中只占中游。相比之下，同一考場的另一名考生答題時間不足10分鐘，但條理清晰，觀點到位，最終得到了87分的較好成績。“句句說在點子上”，有考官在考試結束后這樣告訴記者。

每年公考面試前，社會上就充斥著五花八門的“包過培訓班”。今年的考試中，記者也的確發現了一些有著明顯“培訓痕跡”的考生，不過在考官面前，這些看似高明的“套路”卻并不吃香?！白罴芍M背書，有些考生一看就是拿著背過的套話硬往題目上靠，根本不符合題意嘛?！笨荚嚱Y束后，一位主考官苦笑著說。從不同考場的監督員反饋的情況來看，考生們使用相同例子的情況也比較普遍，除了常見的陶淵明、文天祥等例子，廖俊波同志的事跡、馬云與阿里巴巴等也成為考生“新寵”，頻繁出現在“套路式”的舉例論證中。從記者了解的情況來看，考官們主要還是看考生答題的具體內容，這些“套路”如果運用不得當，并不能成為考生的加分項。

抽簽順序“定生死”？考官兩大妙招確保打分公平

“就算答得好，可要是抽到第一個出場，分數肯定不會高呀。”部分考生始終對于抽簽順序憂心忡忡。實際上，這樣的擔心是多余的。記者從市人社局了解到，一方面，考務人員會將報考同一崗位考生安排在同一考場進行面試，這樣就保證了考生在同一組考官的評判下競爭。另一方面，考官一天面試30多位考生，會對每場前6位考生的表現進行綜合平衡，確定合適的打分標準。每半天的考試結束后，工作人員將該場所有考生引入考場，由主考官當場公布成績。面試中，記者也偷偷在心里為一些考生“打分”，同考官們最終打分的結果相比，其中的前幾名和后幾名都是高度相似的。

這一點從“90后”社會監督員盧媛的口中也得到了印證。盧媛是山東大學一名研二學生，學習法律專業的她參與了7月3日的面試監督。“無論從面試流程，考場環境還是考試內容等方面，都體現了公考的公平公正?！北R媛告訴記者，她作為非專業人士也試著給考生打了打分，有些考生的回答真的很驚艷，得到考官的青睞不是難事。相比之下，有些心理素質較差的考生，答到一半就滿頭大汗，肯定會影響發揮。盧媛說，她非常珍惜這次擔當面試監督員的機會，也會將自己的寶貴經歷分享給同學，讓大家堅信公考靠的是自己的實力。

來自某事業單位的丁女士也是這次公考面試的監督員之一，在她看來，考生和考官都很不容易。每位考生要在短短15分鐘內理清思路并回答3道題目，需要考驗的是知識水平、語言表達能力、心理素質等綜合能力。而每位考官每天都要面試30多位考生，全程精神高度集中，從早上8點到晚上7點多才結束，特別辛苦。這次寶貴的經歷讓她覺得，公務員招錄的的確確做到了公平、公正和公開，令人信服。

7月2日傍晚7點半，記者終于結束了當天的面試監督工作。走出考場，望著或滿臉笑容、或眉頭緊鎖的考生，望著等候在考點門前的考生家屬和朋友，記者衷心祝愿他們能夠取得理想的成績，能夠有一個光明的未來。畢竟，在這樣公正透明的環境下競爭，每一個人都多了一分沖勁兒和期望啊。（大眾網-山東24小時記者 樊思思）

[責任編輯：楊凡、劉向陽]

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