原標(biāo)題：機(jī)械行業(yè)逐漸復(fù)蘇，濟(jì)寧制造企業(yè)現(xiàn)“技工斷層”

隨著機(jī)械行業(yè)的陸續(xù)復(fù)蘇，濟(jì)寧各機(jī)械制造企業(yè)對一線技工的需求也與日俱增。然而，即便企業(yè)已開出了五六千元的月薪，仍難招到合適的年輕技工。企業(yè)求賢若渴，不得已放寬了招聘條件，沒經(jīng)驗、專業(yè)不對口、年齡偏大，只要愿意接受培訓(xùn)、肯來上班，這都不是事。同時，各大技校的學(xué)生十分吃香，提早被企業(yè)預(yù)定。近年來，政府也下了不少氣力，提升技工地位，推進(jìn)職業(yè)教育水平。

工資雖高卻辛苦，技工崗位人才難招

12日，氣溫雖有些低，可并沒有影響到招聘單位求賢若渴的熱情，一大早，就來到了濟(jì)寧市人力資源配置服務(wù)中心參加招聘會。可是，與之形成對比的是，當(dāng)天的求職者卻不是太多。

“招聘數(shù)控工人，每月3000元至6000元”、“招聘二保焊工，工資3000至5000元”……機(jī)械制造企業(yè)占本次招聘單位的三成左右，他們大多急需專業(yè)技術(shù)人員和車間設(shè)備操作工。

“請問焊工主要負(fù)責(zé)焊接什么部位？”在招聘現(xiàn)場，30歲的李先生給妻子打聽招聘崗位信息。李先生介紹，妻子從事二保焊工作多年，作業(yè)對象就是挖掘機(jī)。這讓濟(jì)寧眾一機(jī)械設(shè)備公司招聘負(fù)責(zé)人劉濤很驚喜。“踏實認(rèn)干每月掙五六千元不是問題，公司還給員工繳納五險、有交通補貼等福利……”為了留住李先生的妻子，劉濤熱情地介紹起單位的待遇。

27歲的陸先生從一家機(jī)械公司辭職后，他還沒想好要做什么。“以前的工作一個月能掙四五千，但是太累，整天待在車間里，回家一身油，不想干了。”陸先生說，自己雖有一身技術(shù)，但是對未來的職業(yè)規(guī)劃很迷茫。

技工缺口大，企業(yè)發(fā)展遭掣肘

近兩年，機(jī)械行業(yè)訂單開始增多，出現(xiàn)復(fù)蘇景象，一線技工的缺口也隨之變大。然而，機(jī)械行業(yè)不景氣時選擇或被迫離開公司的技工們不少不愿再回到這個崗位上。再加上不少年輕人嫌臟怕累，機(jī)械行業(yè)技工“用工荒”已經(jīng)出現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部技工人才斷層比較普遍。

濟(jì)寧銳博工程機(jī)械公司已參加了多場現(xiàn)場招聘會，網(wǎng)絡(luò)招聘會也在同期進(jìn)行，可公司一線技工依然不能滿足生產(chǎn)需要。該公司一線技工年齡大多在40歲-50歲之間，30多歲的都很少。

“我們又新上了一套生產(chǎn)設(shè)備，急需30至40名一線技工。”公司負(fù)責(zé)人力資源管理的陶程程告訴記者，今年春季至今，公司一直在招人，前不久還從技校里預(yù)留了20多名畢業(yè)生。公司一線技工平均工資在4000元到5000元不等，熟練工能拿到6000多元，與去年同期相比，工資普遍上漲了1000元左右。“我們最歡迎的是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們基礎(chǔ)好，學(xué)習(xí)能力強，但很難招。”陶程程說，年輕人才不好找，如今求職者只要經(jīng)驗豐富肯吃苦，年齡偏大些公司也愿意要。

在濟(jì)寧眾一機(jī)械設(shè)備公司的招聘海報上，注明了招聘25名焊接學(xué)員。也就是說，不管求職者是什么專業(yè)、什么學(xué)歷、是否有經(jīng)驗，只要愿意接受培訓(xùn)，肯來從事焊接工作，公司都可以接納。劉濤介紹，今年以來訂單量翻了一番，雖然公司已擁有300多名員工，但是從3月份至今工人們一直都在加班加點生產(chǎn)。

校企合作育人才，訂單班學(xué)生很吃香

在推進(jìn)行業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級中，高技能人才將起到重要作用。對技能人才需求人數(shù)較多的大企業(yè)通過采取“訂單班”、“冠名班”模式，提前預(yù)留學(xué)生，還有的在學(xué)期伊始就到技校預(yù)定2018年的畢業(yè)生。

“目前，九成以上的畢業(yè)生都在校外企業(yè)實習(xí)，校內(nèi)沒有學(xué)生可以提供。”這幾日，濟(jì)寧一家機(jī)械公司打算招收20余名機(jī)械工程專業(yè)的學(xué)生進(jìn)廠實習(xí)，山推高級技校的答復(fù)卻讓公司頗感意外。

在濟(jì)寧工業(yè)技師學(xué)院數(shù)控車工教室，學(xué)生們的課桌上放置著幾本專業(yè)書籍，兩人共用一臺電腦，學(xué)習(xí)著加工操作的理論知識。在課桌旁兩三米，就是一臺臺數(shù)控車床，學(xué)生們剛學(xué)完的理論知識，立馬就能在車床上實踐。

早在幾年前，濟(jì)寧諸多大企業(yè)就認(rèn)識到技能人才的重要性，盯上了剛?cè)雽W(xué)的新生。通過采取“訂單班”、“冠名班”方式，與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)人才，確保有畢業(yè)生可用。

小軒是一名“冠名班”學(xué)生，現(xiàn)正在辰欣藥業(yè)實習(xí)。聽說燈檢崗位轉(zhuǎn)正后能拿3500元左右的工資，他很有干勁。和小軒一樣，機(jī)械裝配與維修專業(yè)的小韓正在滅菌崗位上實習(xí)，通過一個月的學(xué)習(xí)，他已經(jīng)能夠獨立操作了。對學(xué)生來說，進(jìn)入這些班級，就能享受到企業(yè)文化，企業(yè)高級技師授課等，而且，只要能夠順利畢業(yè)，就業(yè)就有了保障。

濟(jì)寧技師學(xué)院和濟(jì)寧工業(yè)技師學(xué)院都是較早開展這種培訓(xùn)模式的學(xué)校，他們也最早嘗到了畢業(yè)生高就業(yè)率的甜頭。以前，每個學(xué)校只有一兩個企業(yè)冠名班，現(xiàn)在冠名班已普及到十幾個專業(yè)。

為提升技工地位，濟(jì)寧做了不少工作

技校畢業(yè)生是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的技術(shù)工人。在當(dāng)前的社會中，不少人還對上技校、學(xué)技術(shù)持有偏見。許多家長邁不過面子這道坎。為了讓更多人扭轉(zhuǎn)觀念，提升技工地位，濟(jì)寧市沒少下力氣。

根據(jù)濟(jì)寧市規(guī)劃，到2020年，全市新增高技能人才6萬人，其中技師、高級技師1.5萬人，高技能人才總量達(dá)到21萬人。圍繞提升工業(yè)制造水平，全市5年內(nèi)重點支持培養(yǎng)100名左右技能拔尖人才，重點培養(yǎng)1000名左右產(chǎn)業(yè)急需中青年技師，新增1.5萬名左右具有技師以上資格的實用技能人才。

從2013年開始，濟(jì)寧市學(xué)生上技校只需交住宿費和書本費，學(xué)費全免。而且，貧困家庭子女、高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、退役軍人及符合條件的企業(yè)在職職工參加技能培訓(xùn)，都全部免費。

同時，全市每年舉辦各類競賽項目不少于50項，其中市級一類競賽項目不少于10項。通過技能競賽發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀高技能人才，對獲得不同層次比賽優(yōu)異成績的人才給予1萬元至5萬元的獎勵。評選濟(jì)寧市首席技師等不同等級榮譽，給予不等金額獎勵。

齊魯壹點記者 賈凌煜 通訊員 翟青

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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