山東省濟(jì)南市日前出臺(tái)基層一線干部正向激勵(lì)實(shí)施細(xì)則，其中確定將實(shí)行“雙向約談”制度，即上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每年要同基層干部談心談話，基層一線干部在遇到困難時(shí)也可以約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)。濟(jì)南市還同時(shí)明確了基層一線干部?jī)?yōu)先提拔使用的具體情形。

根據(jù)《濟(jì)南市干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》和《濟(jì)南市基層一線干部正向激勵(lì)實(shí)施細(xì)則（試行）》，濟(jì)南市將暢通溝通、傾訴機(jī)制，要求上一級(jí)部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層干部每年普遍談心談話不少于２次，同時(shí)，基層干部在遇到困難時(shí)可“約談”領(lǐng)導(dǎo)，表達(dá)個(gè)人訴求。

在這兩份文件中，濟(jì)南市還明確了基層一線干部?jī)?yōu)先提拔、破格提拔的具體標(biāo)準(zhǔn)。如對(duì)工作成績(jī)特別突出，受到黨中央、國(guó)務(wù)院或山東省委、省政府表彰的干部；經(jīng)山東省委、省政府批準(zhǔn)，市委、市政府表彰的干部；榮立個(gè)人三等功以上的干部；長(zhǎng)期在基層一線、艱苦條件下工作，并做出優(yōu)異成績(jī)的干部，可優(yōu)先提拔使用。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特殊需要的，尤其是在調(diào)研巡視、掛職鍛煉、“第一書(shū)記”中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，可按有關(guān)規(guī)定破格提拔使用。

據(jù)了解，濟(jì)南市、縣區(qū)組織部門還將設(shè)立干部訴求信箱和熱線，傾聽(tīng)、掌握干部訴求，同時(shí)在各級(jí)工會(huì)特別是基層工會(huì)，建立干部職工心理診療疏導(dǎo)室，對(duì)干部職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。而基層優(yōu)秀干部在公務(wù)員遴選、縣區(qū)招考公務(wù)員或事業(yè)單位人員時(shí)，將享受加分、定向招考等政策傾斜。

此外，濟(jì)南將確保縣區(qū)、鎮(zhèn)街干部薪酬增幅高于全市平均增幅，逐步實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)街干部高于市直、縣區(qū)直機(jī)關(guān)同等職級(jí)人員收入水平。同時(shí)設(shè)立“進(jìn)位顯著獎(jiǎng)”“日常考核獎(jiǎng)”“工資獎(jiǎng)金池”等獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。

為確保基層一線干部正向激勵(lì)政策落到實(shí)處，濟(jì)南市將把各縣區(qū)執(zhí)行情況納入各級(jí)黨委年度考核目標(biāo)，對(duì)推諉扯皮、徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定程序操作的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。（完）

[責(zé)任編輯：楊凡、于國(guó)奇]

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