原標題：煙臺勞動保障監(jiān)察部門提醒：農(nóng)民工打工需增強防范意識

膠東在線12月22日訊(記者 劉妙 通訊員 楊永忠 王志飛) 年末歲尾，是農(nóng)民工權(quán)益維護的關(guān)鍵時期。煙臺市勞動保障監(jiān)察部門通過對近年來農(nóng)民工投訴舉報案件梳理總結(jié)出一系列共性問題，發(fā)現(xiàn)勞動糾紛尤其是工資拖欠，除部分雇主惡意拖欠外，還存在農(nóng)民工本身知識文化水平低、法律知識淡薄以及防范意識差等問題，因此，煙臺市勞動保障監(jiān)察部門提醒農(nóng)民工，要增強防范意識，多保留證據(jù)防薪資糾紛。

到正規(guī)職介機構(gòu)求職及時簽訂勞動合同

針對當前求職人員屢遭非法中介組織或個人欺騙現(xiàn)象，煙臺市勞動保障監(jiān)察部門提醒，一定要到正規(guī)職業(yè)中介機構(gòu)求職。這些機構(gòu)包括各級人力資源社會保障部門開辦的人力資源市場，以及依法成立證照齊全的其他職業(yè)中介機構(gòu)。

職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當在服務(wù)場所明示人力資源社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)中介許可證，民政、工商部門頒發(fā)的登記證照，服務(wù)項目，收費標準，監(jiān)督機關(guān)名稱和監(jiān)督電話等。勞動者求職時應(yīng)注意觀察該機構(gòu)是否有合法證照、批準證書。如出現(xiàn)求職中被騙錢財?shù)那闆r，應(yīng)及時與公安、工商、人力資源社會保障等部門聯(lián)系處理。

同時，市監(jiān)察保障機構(gòu)工作人員表示，勞動合同是明確用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)在招用勞動者一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動者在就業(yè)時應(yīng)充分重視勞動合同的簽訂，不要怕受束縛而不訂立勞動合同，以免出現(xiàn)爭議無法確認勞動關(guān)系或工資標準不明確而使合法權(quán)益難以維護。

保留證據(jù)防薪資糾紛不繳納押金培訓費

勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等法律途徑維護自身合法權(quán)益，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。比如工作證件、勞動合同、出勤記錄、工資表等，以利于出現(xiàn)勞動爭議時維護自己的權(quán)益。

此外，某些用人單位往往以各種名義收取勞動者幾百元押金或者培訓費，甚至有的私下扣押勞動者身份證，在勞動者辭職時造成被動。《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果勞動者求職時遇到這樣的情況不要交錢，如果已經(jīng)交錢了，要保存好用人單位出具的收款收據(jù)(押金條)等證據(jù)，及時到人力資源社會保障行政部門投訴。

注意維權(quán)時效遇到欠薪情況及時舉報

討不到工錢要及時投訴舉報。農(nóng)民工遇到欠薪時，要盡早到用工發(fā)生地的勞動保障部門進行舉報投訴，切勿錯過相關(guān)部門受理時效。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每月支付一次，因此不能聽信于用工方，年底一起發(fā)或工程完工了再發(fā)工資等，如當月有特殊原因確實不能支付，要求用工方寫下欠條，清楚注明原因。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，人力資源社會保障行政部門不再查處。該期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

[責任編輯：楊凡、徐琳琳]

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