原標題：2017年青島地區人才大數據報告發布 平均“人才薪酬“6644元

專業服務行業工資最高

昨天，“數字驅動，智造未來”2017中國年度最佳雇主青島地區頒獎盛典在青舉行。活動現場，智聯招聘發布了2017年青島地區人才大數據報告。報告顯示，去年，青島地區在線職位數呈緩步上升趨勢，島城越來越多的企業招聘需求不斷攀升。而專業服務行業是我市平均薪酬最高的行業。另外，活動還揭曉了2017中國年度最佳雇主青島地區10強雇主。

青島平均薪酬全國第十五位

薪酬是求業者最關心的問題。在智聯招聘統計的2017前三季度全國主要城市工作經驗在一年以上及大專學歷以上的人才薪酬排名中，青島的平均薪酬為6644元排名第十五位。在青島主要行業平均薪酬的排位中，專業技術和服務行業（包括財務、法務）居于首位，平均薪酬達8474元。金融行業（證券、期貨、投資）、房地產行業（房地產、建筑、建材、工程）和互聯網行業（軟件、電子商務）居于二、三、四位，平均薪酬分別為8302元、6869元和6825元。后面6名先后是醫療護理、計算機軟件、醫藥生物工程、耐用消費品、教育培訓、汽車。其中，在青島平均薪酬數據分析中，房地產、互聯網、醫藥生物工程、耐用消費品、快速消費品、加工制造和工業設備行業的薪酬不具有競爭力，造成了很多人才特別是有工作經驗的人才選擇跳槽。

青島在線職位數緩步上升

報告顯示，去年我市在線職位數呈緩步上升趨勢，越來越多的企業招聘需求不斷攀升。在線職位數具有很強的季節性和周期性，每年年底的時候，企業忙于績效考核、盤點，一些企業會把招聘工作收回，并進行年終總結，需求降低。而到了每年3月是招聘旺季，也是大量初級職位、中級職位招聘需求的旺季，每年的7、8月份，在線職位上漲較高，特別是2017年7、8月，需求上升了57％，說明越來越多的企業不僅僅關注社會招聘，也漸漸關注校園招聘，各企業希望從校園端找到更加接近企業文化的大學生作為人才儲備，校園招聘慢慢走入各行各業。11、12月份中高端求職者會放出求職意向，各企業相繼也會在這一時間段先儲備好一部分中高端人才。

根據人才需求行業的分析，青島市需求前三的行業是房地產及土木工程、教育培訓行業、互聯網電子商務人才，在教育培訓、互聯網、貿易進口、金融行業、加工制造行業以及專業服務行業青島市本身的需求要遠遠大于全國在線職位的平均需求數。

另外，報告也給出了我市人才分布最多的三個行業，它們是房地產／建筑／建材／工程、加工制造（原料加工／模具）和貿易／進出口，分別占比10．37％、6．84％和5．40％。大型設備／機電設備／重工業、耐用消費品、互聯網／電子商務、金融占比均不足5％，其中金融僅占2．70％，分別排在第七、第八、第九和第十三位。

【看點】

看看“十佳雇主”花落誰家

根據智聯招聘 《2017中國年度最佳雇主青島城市報告》顯示，百勝中國控股有限公司豫魯市場、嘉合置業有限公司、青島高新區管委、青島國信集團、青島鏈家、融創（青島）置地有限公司、軟控股份有限公司、維客集團、優創數據和中糧可口可樂飲料（山東）有限公司10家企業成為青島地區最佳雇主十強。在雇主品牌一級指標中，青島公眾最看重的是企業的雇主文化，其次是薪酬福利。青島公眾評價自己心目中的最佳雇主時，更多地基于綜合維度考量。公眾對于薪酬福利的重視之外更加關注企業的軟實力建設。隨著職場生態更新迭代速度的加快，職場人需要不斷的學習，不斷地更新知識，才能保持職場競爭力，所以公眾對于企業的培訓成長非常看重。

今年，“新雇主經濟”在人工智能的科技背景下繼續演進，具體表現為數字時代成長起來的“數字原住民“一代，更具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀；新技術的到來將使得許多舊的崗位被機器取代，大量新的崗位出現，重復性工種的員工亟待知識迭代和技能升級；智能技術大大提高了企業管控的能力，讓企業在可控的前提下最大化賦能，極大地釋放個體的創造力。這讓職場演變成以“數字驅動”“智能技術”為特征的“智造場”，組織和個人的關系發展為互相成就的共贏關系。（記者 徐棟 實習生 朱鑫垚 蔡曉雨 張瀟）

[責任編輯：楊凡、徐琳琳]

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