什么崗位最缺人 哪些專業(yè)最吃香

——春節(jié)后青島人才市場(chǎng)供需特點(diǎn)透視

青島市人才服務(wù)中心為期七天的“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)近日落下帷幕。據(jù)市人才服務(wù)中心3月5日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告顯示，活動(dòng)共吸引1085家企業(yè)參會(huì)，提供二十多個(gè)行業(yè)的崗位11935個(gè)，求職者2.5萬人，共攬收簡(jiǎn)歷7萬余份，市場(chǎng)平均工資交易價(jià)位4169元/月，同比上漲19.1%。

李曉萌 制圖

記者連日采訪發(fā)現(xiàn)，今年銷售類崗位的結(jié)構(gòu)性矛盾有所緩解，業(yè)務(wù)種類豐富的多元化集團(tuán)型企業(yè)更受求職者青睞，企業(yè)對(duì)教育培訓(xùn)類的崗位需求更加細(xì)分。

招聘銷售員比往年容易

來自市人才服務(wù)中心的統(tǒng)計(jì)顯示，受企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)展、銷售崗流動(dòng)性大等因素影響，今年的銷售類崗位需求量依然最大，在崗位需求中占比達(dá)60%，再創(chuàng)歷史新高。

以往應(yīng)聘者對(duì)“銷售”抱有抗拒和恐懼心理，不過今年這一供需矛盾有所緩解。許多企業(yè)招聘專員表示，越來越多的求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，愿意停下來了解銷售類崗位的工作內(nèi)容和福利待遇。

徐瑋良就是其中之一。從四川文理學(xué)院畢業(yè)的徐瑋良學(xué)的是教育心理學(xué)專業(yè)，因?yàn)楸緦I(yè)就業(yè)面比較窄，他這次參加招聘會(huì)準(zhǔn)備了三份不同的簡(jiǎn)歷，分別投向銷售、行政人事和教育培訓(xùn)三類工作。“三者相比，我挺傾向干銷售的。”徐瑋良認(rèn)為，剛畢業(yè)最缺乏的就是人脈和經(jīng)驗(yàn)，從事銷售工作對(duì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)積累和職業(yè)發(fā)展更有好處。

“一方面是由于電子商務(wù)的興起和理性就業(yè)的社會(huì)氛圍，使人們對(duì)銷售的偏見逐漸減弱，對(duì)銷售工作的盲目抵制和恐懼心理逐漸消失；另一方面，今年市場(chǎng)中新增了大量網(wǎng)絡(luò)銷售，許多傳統(tǒng)的銷售崗位也開始轉(zhuǎn)型，銷售工作的條件正在逐漸改善，對(duì)求職者的吸引力有所增強(qiáng)。”市人才服務(wù)中心工作人員還在企業(yè)回訪中發(fā)現(xiàn)，性別在銷售工作的接受度上差異明顯：男性對(duì)銷售工作的接受度較高，女性則較多表示不予考慮。

多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)受青睞

“幾天招聘會(huì)下來，有三四名應(yīng)屆畢業(yè)生明確表示想先來集團(tuán)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期薪資待遇低點(diǎn)也沒關(guān)系，這在去年是沒有的情況。”交運(yùn)集團(tuán)人事主管葉先生說。提到交運(yùn)集團(tuán)，多數(shù)求職者想到的是交通運(yùn)輸業(yè)，但隨著集團(tuán)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，跨行業(yè)、跨產(chǎn)業(yè)尋求新的增長點(diǎn)，醫(yī)療、房產(chǎn)等新產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目正在不斷拓展，對(duì)人才的需求也從傳統(tǒng)的司機(jī)、調(diào)度員擴(kuò)大到品牌管理、旅游管理，甚至醫(yī)療、土木工程專業(yè)人才等多種類別。

根據(jù)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查顯示，具備“高、大、上”要素的企業(yè)更受求職者青睞，而這種“高、大、上”并不局限于大企業(yè)、知名企業(yè)。

“高”主要指新能源新材料、高端裝備制造、AR/VR技術(shù)等高新技術(shù)企業(yè)，此類企業(yè)雖然規(guī)模不大、門檻較高，但由于其行業(yè)發(fā)展前景、社會(huì)美譽(yù)度、工作環(huán)境及氛圍較好，并且其核心崗位薪酬福利高于平均水平，受到廣大求職者的青睞。即使這些企業(yè)的基礎(chǔ)類崗位，如文員、財(cái)務(wù)、人事等，也較其他類型企業(yè)更具吸引力。

“大”則是類似交運(yùn)集團(tuán)這種業(yè)務(wù)種類豐富、事業(yè)龐大的多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)，這些集團(tuán)成為市場(chǎng)吸納就業(yè)的主力軍，其多元化結(jié)構(gòu)為年輕員工的發(fā)展提供了更豐富的崗位選擇和完善的培訓(xùn)、晉升機(jī)制，職業(yè)生涯前景廣闊。

“上”是指那些注重展現(xiàn)軟實(shí)力的企業(yè)，它們有些也許規(guī)模不大，薪酬也不具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，但往往具有比較超前的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、愿景、團(tuán)隊(duì)氛圍或魅力型領(lǐng)導(dǎo)者。此類企業(yè)使用別具一格的招聘方式和海報(bào)，著重展現(xiàn)企業(yè)的文化氛圍、理想信念、工作環(huán)境等軟性條件，往往由具有親和力的招聘專員甚至企業(yè)負(fù)責(zé)人親自出馬，特別能吸引年輕人、看重未來價(jià)值或自我實(shí)現(xiàn)的求職者。

教育培訓(xùn)類需求旺，更細(xì)分

“出于成本考慮，我們更偏向培養(yǎng)自己的培訓(xùn)講師，而不是找專家來做培訓(xùn)。”青島奧克生物開發(fā)有限公司的人事負(fù)責(zé)人陳經(jīng)理說，公司今年除了招聘1名人力資源培訓(xùn)主管，對(duì)培訓(xùn)講師也有較大需求，“培訓(xùn)講師主要承擔(dān)對(duì)新職工的制度流程、市場(chǎng)營銷、生物制藥知識(shí)技能等多方位的培訓(xùn)，也有機(jī)會(huì)外出講課，給公司客戶開講座。”

技術(shù)導(dǎo)師、安全培訓(xùn)、營養(yǎng)講師、產(chǎn)品講演師、職業(yè)輔導(dǎo)教練、客戶培訓(xùn)……除了傳統(tǒng)的學(xué)校、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師，記者還在招聘會(huì)上看到不少新崗位，教育培訓(xùn)類的崗位需求更加細(xì)分，企業(yè)對(duì)教育培訓(xùn)的需求和意識(shí)不斷增強(qiáng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年節(jié)后用工市場(chǎng)教育培訓(xùn)類崗位的需求量迅猛增加，行業(yè)排名較去年同期上升了3個(gè)位次。“無論是轉(zhuǎn)型發(fā)展的傳統(tǒng)企業(yè)，還是專業(yè)性較強(qiáng)的企業(yè)，都越來越希望建立符合企業(yè)自身特質(zhì)的專業(yè)化培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。” 據(jù)市人才服務(wù)中心分析師介紹，對(duì)一些實(shí)力較強(qiáng)的集團(tuán)或大型企業(yè)來說，對(duì)教育培訓(xùn)類崗位的需求日益增長。

（青島日?qǐng)?bào)/青島觀/青報(bào)網(wǎng)記者 劉佳旎）

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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