原標題：濰坊人才最新大數(shù)據(jù)出爐，吸納最多的人才來源是青島

濰坊人才最新大數(shù)據(jù)出爐，吸納最多的人才來源是青島

隨著搶人大戰(zhàn)的火熱升級，為了吸引青年才俊，濰坊從現(xiàn)金補貼到優(yōu)秀人才引進，再到創(chuàng)業(yè)資助，究竟濰坊地區(qū)人才在省內(nèi)的流動情況如何？5月23日，記者咨詢齊魯人才網(wǎng)分析師，通過《2017年山東白領(lǐng)就業(yè)市場藍皮書》數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)分析，青島、濟南、煙臺成為濰坊外地人才來源前三名的城市，而濰坊人才的省內(nèi)城市流向意愿前三名則為濟南、東營和青島。

數(shù)據(jù)顯示，濰坊吸納最多的人才來源是青島，占比22.49%；濟南和煙臺分別以19.89%和12.49%的流入量位居二、三位；東營（8.57%）、淄博（7.90%）和日照（5%）的人才流入量緊隨其后。濰坊在省內(nèi)人才遷徙路線，第一站是濟南，占比15.81%。分析原因，不難發(fā)現(xiàn)，隨著“兩圈四區(qū)”規(guī)劃的成立，濟南加強與濰坊等城市的發(fā)展，“引導城市群人口有機聚集”、“打造3小時交通圈”的措施，極大的促進了兩地的融合。其次，東營（11.84%）、青島（10.87%）、日照（8.18%）也是濰坊人才遷徙的重要城市。

一直以來，崗位薪酬是衡量城市經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。綜合齊魯人才網(wǎng)的網(wǎng)站大數(shù)據(jù)，可以看出濰坊市歷年崗位平均薪酬及漲幅。數(shù)據(jù)顯示，從2012年——2017年6年時間，崗位平均薪酬增長了1936元，6年間的漲幅高達39.87%，且一直呈現(xiàn)上漲趨勢，并在2017年創(chuàng)下736元的漲幅新高。截止到2018年5月，濰坊市崗位平均薪酬5436元對比2017年全年平均數(shù)據(jù)，增長580元，再次實現(xiàn)崗位薪酬7連漲。

在齊魯人才網(wǎng)公布的2018濰坊市崗位需求量按學歷類型分布中，可以看出，濰坊市對本科學歷的需求量最高，占比32.26%。其次是大專學歷（29.38%）和中專學歷（12.5%）。在崗位平均薪資方面，隨著學歷水平的提高，企業(yè)提供的崗位薪資也在不斷增加，其中企業(yè)提供給博士學歷（11500元）的薪資水平最為明顯。因此對于廣大求職者來說，學歷的提高也是薪資增加的重要條件。

2018年濰坊市崗位薪酬按人數(shù)占比分析，目前3-5k月薪依然占主導地位，其占比高達47.8%， 5-7k月薪占比也相對較高為32%。通過對比2017年全年平均數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，0-3k月薪求職者數(shù)量出現(xiàn)大范圍下降，其占比下降了21.1個百分點；3-5k月薪求職者數(shù)量有所增加，其漲幅為4.3%；此外，5-7k月薪求職者數(shù)量增長最大，其漲幅為11.37%。預計未來幾年，5-7k月薪將逐漸成為濰坊市薪酬的主流。

此外，通過各行業(yè)崗位發(fā)布量來看，機械/設(shè)備/重工這一行業(yè)人才缺口最大，其崗位發(fā)布量高達12.52%，電子技術(shù)/半導體和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)位列二、三位，崗位發(fā)布量占比分別為5.58%和5.45%，求職者在這些行業(yè)可以擁有較多的擇業(yè)機會。建筑/建材/工程行業(yè)（5.34%）和房地產(chǎn)開發(fā)（4.31%）緊隨其后。在濰坊的工業(yè)產(chǎn)業(yè)為支柱的企業(yè)代表中，以濰柴、福田等重工領(lǐng)銜的機械裝備業(yè)領(lǐng)跑全國，因此機械/設(shè)備/重工的崗位需求量排名首位也不難理解。建筑/工程、房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的發(fā)展與各地“搶人大戰(zhàn)”關(guān)系密切，隨著城市人口數(shù)量的增加，必然會帶動房價的增長。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 王琳）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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