新銳大眾 記者 于新悅 趙小菊 通訊員 鄭茂霞 陳妍

經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果成為干部考核評價的重要參考！記者日前從山東省審計廳獲悉，山東省七個部門單位聯(lián)合印發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用辦法》，提出在干部考核評價、選拔任用、日常管理監(jiān)督和機構(gòu)編制管理、財政監(jiān)督、國有資產(chǎn)監(jiān)管等工作中，或者在作出組織處理、紀(jì)律處分等決定時，將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為重要參考依據(jù)，深化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。據(jù)山東省審計廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用遵循實事求是、客觀公正、及時準(zhǔn)確、注重實效、審用結(jié)合、獎懲并重、舉一反三、鞏固成果的原則，審計結(jié)果應(yīng)當(dāng)事實清楚、責(zé)任明確、評價客觀，包括被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任主要情況，審計發(fā)現(xiàn)的主要問題和責(zé)任認(rèn)定、審計建議等。

依據(jù)辦法，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)將審計結(jié)果納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉重要內(nèi)容及干部廉政檔案，作為考核干部廉政情況的重要依據(jù)。根據(jù)經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)問題的性質(zhì)和情節(jié)，對有關(guān)干部進行談話或者誡勉。對審計發(fā)現(xiàn)的涉嫌違紀(jì)或者職務(wù)違法犯罪問題，按照規(guī)定進行調(diào)查處理，追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。研究分析經(jīng)濟責(zé)任審計中反映的苗頭性、傾向性和普遍性問題，提出懲戒、預(yù)防的意見和措施。運用經(jīng)濟責(zé)任審計典型案例，開展警示教育。組織人事部門將審計結(jié)果作為干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)，審計結(jié)果連同整改情況歸入被審計領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案。將審計結(jié)果納入干部管理監(jiān)督體系，特別是在醞釀?wù){(diào)整干部前，查閱相關(guān)審計情況，防止干部“帶病提拔”。根據(jù)經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果和有關(guān)規(guī)定，對存在一般性問題的，及時進行談話提醒；對存在違規(guī)行為，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，進行誡勉并責(zé)令改正；對存在問題嚴(yán)重、履行經(jīng)濟責(zé)任不力、造成惡劣影響的，研究提出組織處理意見。根據(jù)工作需要，會同審計機關(guān)對經(jīng)濟責(zé)任審計典型案例及問責(zé)處理情況在一定范圍內(nèi)通報，發(fā)揮警示教育作用。

財政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門將審計結(jié)果作為考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、獎懲、聘任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要參考。協(xié)助審計機關(guān)落實審計決定和整改要求，針對審計發(fā)現(xiàn)的普遍性、多發(fā)性、傾向性問題，制定和完善管理制度，防止和堵塞漏洞。此外，被審計領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真整改審計發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)審計建議采取措施加強管理，并將整改結(jié)果書面反饋審計機關(guān)。被審計單位的上級黨組織或者主管部門黨組織應(yīng)當(dāng)履行管黨治黨主體責(zé)任，督促整改落實。經(jīng)多次督促仍不落實的，審計機關(guān)向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門通報，組織人事部門要與被審計單位主要負(fù)責(zé)人進行約談，必要時由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門予以問責(zé)。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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