6月13日，記者從市人社局獲悉，截至目前，萊蕪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含職業(yè)年金)已經(jīng)全部完成清算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作穩(wěn)步推進(jìn)。

據(jù)介紹，這次改革實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。同時(shí)，建立起了職業(yè)年金制度，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

為保持改革前與改革后退休待遇的合理銜接、平穩(wěn)過渡，這次改革實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則。一是對(duì)2014年9月30日前已退休人員(即“老人”)，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并參加今后的基本養(yǎng)老金調(diào)整；二是對(duì)2014年10月1日及以后參加工作的人員(即“新人”)，發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；三是對(duì)“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，以保持待遇銜接。特別是設(shè)立10年過渡期，對(duì)2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”，在計(jì)算退休待遇時(shí)實(shí)行新老辦法對(duì)比、保底限高，即：新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊；新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對(duì)高出部分適當(dāng)限制。10年過渡期結(jié)束后，即從2024年10月1日起，退休人員全部執(zhí)行改革后的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，同企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一樣，實(shí)行多繳多得、長繳多得的待遇確定機(jī)制，退休時(shí)的基本養(yǎng)老金根據(jù)在崗職工平均工資、本人在職期間的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限等因素計(jì)發(fā)，既體現(xiàn)再分配更加注重公平的要求，又全面體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。改革后的基本養(yǎng)老金由以下項(xiàng)目構(gòu)成：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，體現(xiàn)參保人員整個(gè)職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)，繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限)越長、待遇水平越高；二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，體現(xiàn)參保人員實(shí)際繳費(fèi)的貢獻(xiàn)，繳費(fèi)越多、待遇水平越高；三是對(duì)“中人”加發(fā)的過渡性養(yǎng)老金，以解決“中人”實(shí)際繳費(fèi)年限相對(duì)較短、實(shí)際繳費(fèi)相對(duì)較少的問題，體現(xiàn)“中人”在視同繳費(fèi)期間的貢獻(xiàn)，視同繳費(fèi)年限越長、待遇水平越高。

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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