原標題：濟寧備案制事業(yè)單位工作人員管理有新規(guī)，同工同酬

濟寧在全省率先出臺《濟寧市實行人員控制總量備案管理事業(yè)單位人事管理試行意見》。事業(yè)單位實行人員控制總量備案管理，享有更多用人自主權。如自主管理崗位設置等，同時在人員控制總量內依法聘用的工作人員實行同工同酬。

資料圖

根據《意見》規(guī)定，事業(yè)單位在人員控制總量內依法依規(guī)聘用的工作人員實行統一的事業(yè)單位人事管理制度，在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業(yè)單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

實行人員控制總量備案管理后，事業(yè)單位在用人方面享有更多自主權。主要體現在可以自主制訂單位內部人事管理制度；自主管理崗位設置；自主安排、執(zhí)行用人計劃；自主公開招聘各類人才；自主組織競聘上崗和人員聘用管理；自主確定本單位績效工資分配方式。其中，在績效工資方面，事業(yè)單位根據備案人員控制總量、當地經濟發(fā)展水平、發(fā)展層次等因素，按規(guī)定在核定績效工資總量內，集體研究確定本單位績效工資分配方案并組織實施，績效工資分配要向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和做出突出貢獻的工作人員傾斜。

不過，事業(yè)單位對因履行職能需要購買輔助性服務的，應當按照政府采購法律制度有關規(guī)定執(zhí)行，相關人員不納入人員控制總量。高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位為完成重大項目，可以設立流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職，可按規(guī)定為流動崗位聘用人員發(fā)放勞務費。流動崗位人員不與事業(yè)單位簽訂人員聘用合同，不納入人員控制總量。

此外，實行人員控制總量備案管理內的工作人員參加機關事業(yè)單位社會保險，按照相關規(guī)定繳納社會保險費，建立職業(yè)年金制度。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 賈凌煜

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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