近日，提高個稅起征點引發大家的強烈關注，個稅起征點將由每月的3500元提高至每月5000元，這是個稅法自1980年出臺以來第七次大修，也將是近年來一次根本性變革。齊魯人才網也于近日發布《2018年二季度山東職場薪酬報告》，結合報告我們不妨看看山東職場人有多少達到新個稅起征點，新起征點下你能比之前省多少錢。

職場“高薪人士”增多，四成職場人達新個稅起征點

上圖為2018年二季度山東職場薪酬分布， 目前3-5k月薪依然占主導地位，其占比高達47.5%， 5-7k月薪占比也相對較高為30.4%。通過對比2018年一季度不難發現，0-3k、3-5k薪酬的職場人數量開始減少，以5k+為代表的“高薪職場人”數量開始增多，其中5-7k月薪者漲幅最大，漲幅為3.3%，5-7k月薪預計將成為山東地區主流。綜合來看，達到新個稅起征點的職場人占41.2%，預計該人數占比將持續上升，國家近期調整個稅起征點不無道理。

各地市薪酬普遍上漲，德州成最大“黑馬”

通過分析山東省二季度薪酬排名前10的城市，青島市為目前山東省薪酬最高城市，其薪酬為5958元，濟南市以5821元位列第二。德州、威海、濰坊三地薪酬也相對較高，分別為5631元、5551元和5518元。雖然不同城市間仍存在差距，但差距已逐漸縮小。

通過對比2018年一季度數據來看，全省各城市薪酬均呈現上漲趨勢，而德州市無疑為最大的“黑馬”，其薪酬漲幅高達12.78%，位列全省第一，也成為全省唯一一個漲幅超過10%的城市。受“上合峰會”影響，青島市薪酬增長也相當明顯，漲幅為8.84%，位列全省第二。菏澤、濰坊兩地薪酬增長也較為明顯，漲幅均超過5%，分別為6.04%和6.03%。此外，聊城、濱州兩地增長略有停滯，漲幅均為超過3%.

11城薪酬破5k，新標準下青島職場人每月可省112.06元

通過報告可知，目前山東省有11個地區平均薪酬超過了新個稅起征點即平均薪酬超過5000元。按原先標準計算（以2018年山東省二季度薪酬為例），濟南、青島兩地應交所得稅最多，分別為140.8元和126元；德州、威海、濰坊三地也相對較多，分別為108.1元、100.1元和96.8元。而在新標準下，全省各城市應交所得稅出現大幅降低，淄博市職場人僅納稅7.41元，青島市職場人納稅最高也只有28.74元。對比之前標準，青島職場人每月可省112.06元，濟南職場人可節省101.7元，這在一定程度上也減輕了山東職場人的生活壓力。

加快產業升級，傳統行業不再“多金”

通過分析崗位薪酬前十的行業，除礦產/采掘/冶煉行業外，其他行業平均崗位薪酬均超過6000元，隨著山東省“產業升級”的加快，服務類行業已成為優先發展對象，而通過崗位薪酬按行業排名也能得出這樣的結論。山東信托/擔保/拍賣/典當行業二季度薪酬高達8188元，位列全省第一，銀行/證券/基金/期貨行業以7566元的薪酬位列第二。礦產/采掘/冶煉行業作為唯一上榜的傳統行業，薪酬排名最后僅為5805元， “產業升級”的加快導致傳統行業不再“多金”。

固廢工程師最掙錢，管理類崗位普遍高薪

通過對具體崗位薪酬進行分析，列出了2018年二季度山東地區薪酬最高的十個崗位，固廢工程師這一崗位以19551元的薪酬成為山東地區最掙錢的崗位，油漆/涂料研發以16558元的緊隨其后，兩者間相差2993元。綜合來看，目前山東省高薪崗位薪酬全部“破萬”。就崗位性質來看，高級管理、技術類崗位占比最大，追求高薪的求職者一定要提升自我，早日進入管理層，進而實現自己的“高薪夢”。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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