大家好！

最近幾天

濟南開始了“燒烤模式”

雖然剛下過雨

但仍然熱的讓人懷疑人生

可怕的是

從今天起

華北黃淮多地將出現持續多日的高溫天氣

最高溫度可達35-38度

（小編默默地又在某寶下單了幾瓶防曬霜）

不過

濟南熱

找個不熱的地方度假不就行了嗎？

我帶著你

你帶著錢

我們一起去環游世界

話說回來

有錢了

有時間嗎？

可別忘了

你還有帶薪年休假呢！

小編這就給大家普及一下關于帶薪年休假的知識

什么是帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》規定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

此外，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

對于企業職工來說

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

對于機關事業單位工作人員來說

根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(壹點號 掌中保)

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[責任編輯：楊凡、韓薇]

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