魯網9月4日訊（山東商報記者 李雨）日前，山東省委常委會會議審議通過《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法（試行）》，以省紀委機關、省委組織部名義印發全省施行，首次從制度層面建立起責任明晰、措施具體、程序嚴密、配套完善的容錯糾錯體系。首次明確干部在10種情形出現失誤或者偏差，以及出現探索性失誤或者未達到預期效果的，可以從輕、減輕處理或者予以免責。

工作失誤和偏差應容盡容 鼓勵干部放下包袱大膽工作

《辦法（試行）》規定，容錯糾錯堅持“三個區分開來”，凡是符合習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有利于強化黨的領導、促進全面從嚴治黨，有利于落實新發展理念、推動高質量發展，有利于踐行以人民為中心的發展思想、維護人民群眾根本利益，在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下，對工作中出現的失誤和偏差，應當應容盡容，鼓勵廣大干部放下包袱、大膽工作，進一步推動形成改革創新、擔當作為、干事創業的良好氛圍。

該容的大膽容錯 不該容的堅決不容

《辦法（試行）》強調，容錯糾錯應當堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，結合不同階段不同地區和行業領域實際情況，歷史地、全面地、辯證地看待改革發展中出現的失誤和偏差，客觀公正地評價干部；應當深化運用監督執紀“四種形態”，對干部的失誤錯誤，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析研判，準確把握政策界限，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容；應當按照“第一種形態”處理的，除特殊規定者外，在黨風廉政考核、年度考核、綜合考評、評先評優、干部選拔任用、職級職稱晉升、黨風廉政意見回復以及黨代表、人大代表、政協委員和后備干部資格等方面不受影響；應當按照“第二種形態”處理的，對影響期滿、各方面表現優秀的干部在干部選拔任用等方面不受影響，該使用的大膽使用；對嚴重違紀涉嫌違法、應當適用“第四種形態”處理，背離“兩個維護”、在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上存在問題，以及其他有明確規定不能減責、免責的，不納入容錯范疇，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。

《辦法（試行）》指出，容錯糾錯的認定和實施主體為各級黨委（黨組）、紀檢監察機關、黨委組織部門以及相關職能部門、單位，其他有關部門、單位協同配合做好相關工作。干部本人及所在單位黨組織認為符合容錯情形的,可以按照干部管理權限向同級黨委（黨組）、紀檢監察機關、黨委組織部門以及相關職能部門、單位提出容錯申請。調查核實后，應當及時作出容錯與否的認定結論，容錯決定于7日內告知相關單位及當事人。建立健全糾錯機制，發現具有予以糾錯情形的，及時通過向糾錯對象送達糾錯通知等方式，明確糾錯事項，提出糾錯建議或者要求，責令限期糾正問題、改進工作。完善澄清保護機制，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息、打擊報復、干擾改革創新的，依照有關規定嚴肅查處；對受到不公正對待或者錯誤處理的，按程序及時予以糾正，并消除負面影響。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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