“工會組織可以通過面向社會公開招聘及購買服務的方式,錄用或統籌配置工會社會工作專業人才,工會社會工作專業人才的工資參照當地事業單位工資標準?！苯?省總工會、省民政廳、省人力資源社會保障廳聯合出臺加強工會社會工作專業人才隊伍建設的意見(以下簡稱“意見”),明確了山東省工會社會工作專業人才隊伍招聘錄用、薪酬保障、考核管理、激勵保障等方面的具體要求。

“一直以來,山東省注重發揮社會工作專業人才在工會工作中的力量和作用。截至今年6月底,全省各級工會配置社會化工會工作者1108名?！笔】偣鶎庸ぷ鞑坎块L姜衛紅介紹。

工會社會工作專業人才主要是指在各級工會核定編制之外,工會通過公開招聘和購買服務等方式使用的具備社會工作專業素質能力的專職從事工會工作的人員。工會社會工作專業人才一般應具有大專及以上學歷,年齡40周歲以下,品德優良,身體健康,原則上由市、縣(市、區)總工會統籌配置使用,未經聘用單位同意,工會社會工作專業人才不得兼任其他職務。

意見明確,工會社會工作專業人才要積極參與推動各類單位組建工會和發展會員工作,幫助指導職工簽訂勞動合同、開展集體協商、參與企事業單位民主管理,為職工提供法律援助,接受職工委托參與勞動爭議案件的協商和調解。要促進企事業單位不斷改善勞動條件,協調推進職工后勤保障服務,開展困難職工幫扶救助工作,收集基層工會和職工會員的問題和意見建議,運用信息化手段開展“互聯網+”工會普惠性服務等?！案鶕ぷ餍枰?可為職工人數超過2000人的鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)、特色小鎮、村級工會、行業(區域)性工會聯合會和市、縣(市、區)產業工會等,至少各配備1名工會社會工作專業人才。力爭到2020年,全省工會社會工作專業人才隊伍達到4000人以上。”省總工會基層工作部部長姜衛紅說。

工會組織可以通過面向社會公開招聘的方式錄用工會社會工作專業人才,也可通過購買服務統籌配置工會社會工作專業人才。用人單位面向具有專業資質的社會組織(包括工會培育孵化的社會組織)購買服務,由社會組織聘用社會工作專業人才并向工會提供服務。購買服務應依法依規,原則上應通過公開招標方式進行。

為了更好地留住工會社會工作專業人才,意見明確,工會社會工作專業人才的工資由全總和省、市、縣(市、區)總工會及鄉鎮(街道)財政共同承擔,并參照當地事業單位工資標準,結合工作業績、崗位、資歷、學歷等條件,采取基本工資和績效工資相結合的方式確定。

基本工資由崗位工資和薪級工資構成。崗位工資按見習干事、初級干事、中級干事、高級干事分為四個等次,其工資分別對應事業單位管理崗位的十級、九級、八級、七級。薪級工資可結合工會社會工作專業人才個人實際情況,比照當地事業單位同等條件人員確定?？冃ЧべY視當地經濟發展水平,按照基本工資70%至100%的比例確定。

意見強調,用人單位要按照國家有關規定,為工會社會工作專業人才辦理社會保險和住房公積金,享受帶薪年休假、會員福利等待遇。

在職業發展機制方面,意見明確,工會社會工作專業人才崗位設置由見習干事、初級干事、中級干事、高級干事構成,中級干事和高級干事要按所在縣(市、區)總工會社會工作專業人才的一定比例設定,原則上中級干事和高級干事崗位人數分別不超過總數的20%和10%,具體由所在縣(市、區)總工會統籌。工會社會工作專業人才實行動態管理、逐步晉升,在同一崗位工作滿三年,且近三年年度考核合格等次以上的,方可具備晉升上一級崗位資格。

縣(市、區)總工會負責工會社會工作專業人才的日常管理、工作安排和年度考核,要制定具體的管理辦法和考核制度,明確考核項目,量化考核內容,考核結果公開透明,考核結果作為對工會社會工作專業人才落實工資待遇、續聘、解聘和獎懲的主要依據。

意見還提出,積極推薦優秀工會社會工作專業人才作為鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會專職副主席候選人。工會要會同民政部門、人力資源社會保障部門將工會社會工作專業人才納入社會工作專業人才評價體系,鼓勵社會化工會工作者參加全國社會工作者職業水平考試,將取得國家社會工作者職業資格證書的納入專業技術人員管理范圍。工會社會工作專業人才表現突出的,可優先向黨組織推薦,作為黨員培養發展或評先評優對象。推薦優秀工會社會工作專業人才參評“齊魯和諧使者”、各級“優秀工會工作者”和“優秀工會積極分子”等稱號。（劉一穎 孟冉 劉曉林）（完）

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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