原標(biāo)題：山東實(shí)施人才特聘改革,不唯學(xué)歷唯能力--21歲小伙成了高級講師

袁強(qiáng)。資料圖

聘用人才,不唯學(xué)歷唯能力,這一導(dǎo)向在山東有了生動注腳:近日,第44屆世界技能大賽工業(yè)控制項目冠軍、年僅21周歲的袁強(qiáng)正式入職山東工業(yè)技師學(xué)院,成為該校一名高級講師。袁強(qiáng)也是山東最年輕且直接聘為事業(yè)單位副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

袁強(qiáng)畢業(yè)于山東工業(yè)技師學(xué)院工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用與維護(hù)專業(yè)。年紀(jì)不大的他,在技術(shù)能力方面卻是一名不折不扣的“大國工匠”。2017年10月,他出征在阿聯(lián)酋舉行的第44屆世界技能大賽,戰(zhàn)勝來自21個國家和地區(qū)的選手,勇奪工業(yè)控制項目金牌,為國家贏得了榮譽(yù),更實(shí)現(xiàn)了山東省世界技能大賽金牌零的突破。省政府給予其記個人一等功。因業(yè)績突出,他先后被授予山東省技術(shù)能手、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號,并當(dāng)選團(tuán)的十八大代表。

今年7月,袁強(qiáng)學(xué)成畢業(yè)。山東工業(yè)技師學(xué)院籌劃引進(jìn)袁強(qiáng),支撐學(xué)校高質(zhì)量、內(nèi)涵式發(fā)展。袁強(qiáng)本人也希望留校成為一名教師,“以實(shí)際行動傳承工匠精神,培養(yǎng)更多的高技能人才”。

然而,從“冠軍”轉(zhuǎn)向“教師”,需要在事業(yè)單位招考、聘用上“通關(guān)”。據(jù)山東工業(yè)技師學(xué)院人事處處長董振濤介紹,現(xiàn)在事業(yè)單位招考競爭比較激烈,袁強(qiáng)要與全日制本科生、研究生們同臺比試,筆試上處于劣勢。即便通過了考試,他也只能聘用到初級崗位,而從初級崗位走到副高級崗位,大約需要8年時間。

“人才特聘”讓難題迎刃而解。今年2月,省委組織部、省人力資源社會保障廳印發(fā)《山東省事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》,支持和鼓勵事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才,開辟直接辦理人員聘用和崗位聘用的特殊通道。該辦法明確,七類高層次急需緊缺人才,在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制,按照業(yè)績、能力、水平直接聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

按照科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核的原則,通過專家評議、組織考察等方式,山東工業(yè)技師學(xué)院按照規(guī)定程序特聘袁強(qiáng)為學(xué)院高層次急需緊缺人才。

高層次急需緊缺人才特聘制度實(shí)施以來,我省已引進(jìn)17名高層次人才。這一制度創(chuàng)新,充分激發(fā)了用人單位和人才的活力,將為我省新舊動能轉(zhuǎn)換提供堅實(shí)人才支撐。

（大眾日報）

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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