1.6萬余崗位等來5000余學生 “95后”大學生就業觀：找工作“喜歡”比“高薪”重要_17城_山東新聞_新聞

“解決北京戶口，同學來了解一下。”“六險一金，雙休，不提倡加班。”“解決配偶工作，讓你后顧無憂……”11月29日，山東大學2019屆畢業生秋季就業雙選會在該校中心校區舉行。來自21個省份的430家用人單位拿出了1.6萬余個崗位“花式”招聘，其中智能制造業成為招人大戶，占比超三成。一轉眼，1997年甚至1998年出生的學生已成為求職主力。記者采訪了解到，相比“80后”“90后”畢業生，“95后”畢業生的求職觀正在發生轉變，他們雖然仍關注薪資，但對興趣和發展空間的關注度更高。

智能制造行業人才需求旺

本次雙選會是山大今年下半年舉行的較大規模的招聘會，吸引了像浪潮集團、京東方科技、聯想云科技、中車青島四方所等眾多重點和知名用人單位。從430家用人單位的地域分布看，東部地區的用人單位有401家，占93%;其中，山東省內單位有235家，占55%，省外單位有195家，占45%;在山東17市中，用人單位集中在濟南、青島、日照、濰坊、淄博、濟寧、煙臺這幾個地方，占全省參會單位的85%。從參會單位性質看，各類企業有350余家，占82%;各類事業單位有60家，占14%。

學生在觀看展位表。(本報記者崔健攝)

而從行業看，涉及制造、教育、能源、醫藥健康、信息技術、科研服務、金融保險、批發零售、節能環保、建筑地產等行業領域，其中最多的是制造業，有148家，占34%。參會單位中有許多處于關鍵領域或具有行業、區域優勢地位，其中上市公司就有129家。無論從哪個方面考量，本次雙選會的質量都屬“上乘”。

“這兩年的就業形勢持續向好，國家高新技術企業、民營企業、醫院以及戰略性新興產業、裝備制造業、現代服務業等領域都表現出良好的人才需求態勢。”山大學生就業創業指導中心常海峰介紹，尤其是在“互聯網+”的發展戰略背景下，用人單位對信息技術人才的需求很旺盛。記者在招聘現場看到，不少制造企業在招聘傳統崗位的同時，還專設了軟件開發等崗位，比如一家藥企計劃招聘300人，其中有200個為軟件開發崗位。“我們更想招聘有互聯網思維的復合型人才。”這家藥企招聘負責人王先生說，傳統制造業在轉型，人才結構也在重構。“不僅是用人單位思維在轉變，現在在校大學生求學觀念也在發生轉變，比如很多工科學生都會選修計算機相關的專業。”常海峰說。

“95后”大學生重薪酬更重興趣

“您好，我和我老公一塊投簡歷可以嗎?”在招聘會現場，一位女生在濟寧一家能源公司展位前咨詢工作人員，她身邊站著一位男生，兩人很親密的樣子。記者詢問得知，女孩姓周，男孩姓張，兩人都在明年研究生畢業，前不久，兩人結束了長達7年的戀愛長跑，走進了婚姻的殿堂。為了能在同一個地方上班，兩人選擇了捆綁投簡歷。對此，用人單位并不介意，反而對他們表現出更大興趣。“歡迎，歡迎!”工作人員看了兩人的簡歷后，對他們拋出了橄欖枝。記者在招聘會現場看到，為了招攬人才，很多單位招聘人員離開了各自攤位，走到學生中間進行宣傳和推介。

求職者與招聘人員交流。(本報記者崔健攝)

據統計，本次雙選會共提供了1.6萬余崗位，不過，最終只等來了5000余名學生參加。企業的熱情明顯高于學生。“目前絕大多數學生都在備戰考研，這是秋招相比春招冷清的一個原因，另外，‘95后’大學生的求職觀也在發生轉變，他們自我意識比較強，‘慢就業’的學生也在增加。”常海峰說。

在招聘會現場，記者采訪了兩類人群進行比較，一類是博士畢業生，他們多數是1989年-1990年出生的，一類是2019年應屆本科生，他們多數是1997年出生的。在山東科技大學招聘攤位前，不少博士生在咨詢該校教師崗，在他們與用人單位交流中，薪酬、地域、專業對口、科研任務、安家費、住房補貼都是出現頻率較高的關鍵詞，他們甚至還關注學校是否給愛人解決工作等。而在一家互聯網企業攤位前，不少計算機專業的本科生圍著一位工作人員交談，在長達10分鐘的交流中，他們談的最多的是崗位要求、發展空間，薪酬和地域竟一字未提。一位機械自動化專業的本科生想應聘軟件工程師崗位，他直接向用人單位毛遂自薦，“我不是學計算機專業的，但我很喜歡，也涉獵過很多這方面的知識，我能投簡歷嗎?”

有不少用人單位招聘負責人表示，“95后”新生代有想法、有能力，值得挖掘并培養。為此，很多用人單位都升級了各自的人才戰略。比如，將人才挖掘前移，在高校設立企業俱樂部，吸引在校學生加入，讓其提前了解企業文化或到企業實習。在招聘現場，面對職場新生代，許多用人單位“投其所好”，通過噴繪、海報、彩頁等充分展現其行業地位、培養機制、薪酬待遇，并積極與應聘的學生交流。 (本報記者朱士娟)

原標題：1.6萬余崗位等來5000余學生 “95后”大學生就業觀：找工作“喜歡”比“高薪”重要