球員、明星動輒幾個億的身價，普通如你我身價多少?1月11日，由濟南人力資本產業研究院推出的“人才有價”評估平臺上線內測，這是國內首個身價評估平臺，將來會把越來越多的人才納入評估，讓每位人才都有具體數字呈現的“身價”，為人才交易、銀行授信和崗位匹配提供參考。

如何評估身價?

400多項指標，數千個因子，大數據計算

11日，“人才有價”評估平臺上線現場，濟南愛思醫藥科技有限公司董事長彭立增通過人臉識別進入系統，填寫多種個人信息后，大屏幕上顯示他的身價為1051萬，同時參與評估的另一位高新區企業家，顯示身價為927萬元。

負責平臺籌建的高新區黨工委委員、人力資源管理部部長張維國介紹，“人才有價”平臺首創“四CAI”(才彩采財)標準，第一階段“才”和學歷、工作相關，其中還包括政治面貌、服兵役情況等;第二個階段“彩”就是自身發光發彩的點，也就是附加分，比如各類資格證書、駕駛證等;第三個階段“采”，多方面了解個人生活，婚姻、健康狀況、保險、歷史最高年收入、創業經歷等，甚至包括祖傳手藝;第四個階段“財”，就是自身財產情況了，負債、貸款、不動產等都會進行詳細考量。

這些信息的采集以選擇題的形式呈現，通過數據采信和大數據算法，采用400多項指標，數千個因子，對人才的當前價值、潛在價值和未來價值進行綜合預判，并給出身價、金融價值和崗位價值報告，為人才交易、銀行授信和崗位匹配提供參考。

身價有何作用?

可獲貸款或投資，還可引領職業生涯

把身價標準化、數字化、貨幣化，這在人才發展史上尚屬首次。數據顯示，山東省現有1570萬人才資源，大學畢業生想購房，有一技之長的人想創業，科研人員想搞自主研發，這些想法往往被缺錢的現實絆倒。傳統金融為有錢人賦能，而“人才有價”評估則為有能力創造財富的人賦能。

據介紹，除了人才可以自己的身價獲得金融機構的青睞外，企業也可以借用企業家和企業高管、員工身價獲取金融機構的信用貸款或投資。比如，一個企業有一名A類人才，其身價在1000萬元以上，企業就可以借用其身價獲取1000萬元的貸款，由此，有效解決了企業融資難融資貴的問題，同時也成為金融機構自身化解高風險的新依據。當日，除了多家銀行與濟南人力資本產業研究院簽約，還有保險公司加入，為人才提供意外保險等。

除了金融創新，“人才有價”有望成為引領職業生涯的航向標，大數據分析會給出合理化建議，為職場人士提供教育培訓提升、知識產權保護、項目育成孵化、健康管理促進等一系列服務，構建人才價值產業鏈，只要按照系統里的指標不斷完善自己，身價就能水漲船高。

平臺發展方向?

不僅為人才服務，人力資本產業是新動能

據悉，“人才有價”上線后，高新區將啟動“十百千萬”工程，利用3個月時間開展大規模內測，為10名國內外頂尖人才和國家級領軍人才、100名省市區級專家、1000名中小企業家、10000名管理人員進行評估定價。

“到濟南有身價，有身價能兌現，這本身就是對人才的重大吸引力。”市委常委、濟南高新區管委會主任王宏志提出“人才身價+”的模式創新，即人才身價確定后，人才可享受銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持等優惠政策。

除了為人才服務，傳統的人力資源行業也將在“人才有價”平臺的建設中獲取新動能。目前高新區已經開始建設全國第一個人力資本產業園，評估定價、人才銀行、人才保險、人才基金、人才交易等都將成為人力資本相關行業，高新區將配套10億元支持人力資本產業發展。

原標題：你是不是“潛力股”？來估值算算

[責任編輯：楊凡、韓薇]

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