加班,對于大多數的勞動者來說并不陌生。省殘聯副理事長黃慶峰委員和山東省康復醫院院長張斌委員的提案就與加班有關。張斌介紹,目前用人單位普遍存在的員工過度加班、壓力過大就是大眾健康的隱形殺手。建議進一步完善勞動監督和勞動者權益保障機制,對不依法兌現加班費的單位實施重罰。

張斌說,加班造成人們生活節奏加快,心理荷載加重,精神疾患高發,社會問題凸顯。造成過度加班的原因有來自員工的主動因素,如完不成任務、獲取更多的收入等,但更多來自單位工作缺乏預測規劃、流程不當、隨機性強、形式主義等。

《勞動法》規定,勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。目前“集體違法”的根本原因在于侵權成本太低,工會等勞動者維權組織勢弱沉默,勞動監察機制手段不硬,社會保障制度缺失。

對此,張斌委員建議,進一步完善勞動監督和勞動者權益保障機制,加強工會等勞動維權組織的力量,嚴格執行勞動法,對不依法兌現加班費的單位實施重罰。另外,建議在制度層面加強健康工作方式的規定,督導用人單位構建舒暢的工作環境,編制科學的崗位設置、人員配置,執行合理的工作強度和作息時間。相關部門應督導用人單位明確對職工健康管理的職責。職前查體、職中定期查體、離職查體,評估職工健康狀況和工作的關系,排查工作中影響員工健康的不利因素。適時開展員工心理檢測和干預。將職工健康管理納入單位社會責任標準評價體系。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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