以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 努力答好“創(chuàng)新之問”

全市人才工作連續(xù)兩年省考核取得滿分，今年將努力在引育用留上探索創(chuàng)新

近年來，我市牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的理念，深化實(shí)施“渤海英才·海納工程”，圍繞“5+5”十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)引才育才用才留才，全市人才工作取得了新進(jìn)展，連續(xù)兩年省考核取得滿分。

2019年，我市人才工作路線圖已經(jīng)繪就，將“雙招雙引”作為高質(zhì)量發(fā)展的“一號工程”，努力打造創(chuàng)新發(fā)展“雙引擎”，以落實(shí)人才政策“兩個意見、四個辦法”為主線，聚焦短板，精準(zhǔn)施策，努力在引育用留上探索創(chuàng)新，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)發(fā)展的作用，為回答好“創(chuàng)新之問”、踐行好“創(chuàng)新之策”，交出人才工作的滿意答卷。

加快高端人才集聚，突出人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢引領(lǐng)作用。結(jié)合“雙招雙引”，強(qiáng)化“人才+”戰(zhàn)略思維，立足我市“5+5”十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，打造“人才+產(chǎn)業(yè)、+企業(yè)、+項(xiàng)目”的創(chuàng)新驅(qū)動體系，進(jìn)一步加快高端領(lǐng)軍人才集聚。立足“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”發(fā)展，深入調(diào)研和摸底，制定2019年度高端人才需求清單，整合共享各類平臺，集中發(fā)布信息、抱團(tuán)招才引智，實(shí)現(xiàn)深度融合。以人才項(xiàng)目引才聚才，全力做好“萬人計(jì)劃”、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、泰山學(xué)者等重點(diǎn)人才工程申報(bào)工作，努力實(shí)現(xiàn)新突破。借鑒推廣駐京人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)站的成功經(jīng)驗(yàn)，在國內(nèi)外布局設(shè)立一批“雙招雙引工作站”，健全引才網(wǎng)絡(luò)。同時，支持企業(yè)在亞歐美等地設(shè)立海外研發(fā)中心、離岸創(chuàng)新基地。提升“渤海英才·博士故鄉(xiāng)行”“海納工程·出彩濱州”活動成效，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，按照建鏈、延鏈、強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈要求，精準(zhǔn)搜索本行業(yè)、本領(lǐng)域最高精尖、最具權(quán)威的技術(shù)和人才，主動對標(biāo)，尋求合作，占領(lǐng)制高點(diǎn)。突出對濱籍人才的招引，打好家鄉(xiāng)牌、感情牌，發(fā)揮他們心系家鄉(xiāng)的情感優(yōu)勢和內(nèi)生動力，將其情系桑梓、心系家鄉(xiāng)的情感寄托轉(zhuǎn)化為整合資源、回報(bào)家鄉(xiāng)的行動實(shí)踐。

健全培養(yǎng)開發(fā)體系，努力提升各類人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。積極構(gòu)筑人才“金字塔”，通過到主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢學(xué)科的高校院所定向招聘、發(fā)動合作的高端專家定向推薦等，重視博士、碩士、技術(shù)能手、高級技師等中端基礎(chǔ)人才的引進(jìn)和儲備。同時，注重本土優(yōu)秀人才的培育和作用發(fā)揮，進(jìn)一步做好“渤海英才·杰出貢獻(xiàn)專家”和“渤海英才·N十佳”優(yōu)秀人才的評選工作，努力形成人才層次分布合理，培養(yǎng)、引進(jìn)“雙輪驅(qū)動”的工作局面。大力支持選派優(yōu)秀人才到國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)培訓(xùn)深造，提升境界水平。支持引進(jìn)培養(yǎng)青年人才，對到我市自主創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)就業(yè)的全日制博士、碩士研究生，每月發(fā)放3000元、1000元人才補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放5年。支持教育、衛(wèi)生、體育等重點(diǎn)領(lǐng)域人才的培養(yǎng)力度，鼓勵學(xué)校、醫(yī)院、科研院所和企業(yè)等用人單位選派教師、醫(yī)生、專業(yè)技術(shù)人員、技能人才等到國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)進(jìn)修，并給予人才補(bǔ)助。同時，加強(qiáng)對會計(jì)、金融、文化、翻譯人才的培養(yǎng)儲備力度。

探索完善市場化引才，廣泛凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大合力。針對我市實(shí)際，實(shí)行差異化錯位化引才用才，借鑒“柔性引才”的理念，探索高端中介機(jī)構(gòu)“柔性進(jìn)駐”，對接高端中介機(jī)構(gòu)，成立“合作聯(lián)盟”，對我市企業(yè)定向服務(wù)。鼓勵中介機(jī)構(gòu)、社會組織和個人等社會力量參與引才，按照引才層次和數(shù)量給予最高50萬元獎勵。引進(jìn)培養(yǎng)高端人才，對用人單位和負(fù)責(zé)人分別給予最高30萬元、10萬元獎勵。鼓勵柔性引才，按照人才實(shí)際報(bào)酬分別給予人才本人和用人單位獎勵。通過中介機(jī)構(gòu)集中宣講、典型“紅娘”案例集中宣傳、大會集中獎勵等形式，引導(dǎo)用人單位市場化引才。成立高層次人才發(fā)展促進(jìn)會，探索“人才發(fā)展促進(jìn)會+中介機(jī)構(gòu)工作站”的工作模式，在人才工作調(diào)研、需求調(diào)查、招才引智、人才聯(lián)誼和專題研討等方面提供服務(wù)。以開展“海納工程·百企引智”示范引領(lǐng)行動為抓手，健全“百企引智”工作機(jī)制，充分調(diào)動用人單位的主體作用。

提升創(chuàng)新平臺承載力，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。支持資助建設(shè)投資主體多元化、運(yùn)行機(jī)制市場化、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)研究院、技術(shù)創(chuàng)新中心等研發(fā)創(chuàng)新綜合體。加快推進(jìn)市級先進(jìn)技術(shù)研究院建設(shè)，統(tǒng)籌整合多方創(chuàng)新資源，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，打造驅(qū)動“5+5”十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高創(chuàng)中心。實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，對獲得省級以上重大科技計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才發(fā)放補(bǔ)助。加強(qiáng)市級人才平臺載體培育，資助建設(shè)國家級、省級工程實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心等。整合創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)資源，創(chuàng)新辦賽方式，舉辦全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大力度引進(jìn)高質(zhì)項(xiàng)目、高端人才。鼓勵初創(chuàng)企業(yè)參加各級創(chuàng)業(yè)大賽，對獲得國家級、省級創(chuàng)業(yè)大賽獎項(xiàng)的，市財(cái)政分別給予最高20萬元、10萬元獎勵。

優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量，全力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)。堅(jiān)持靠事業(yè)凝聚人才、靠服務(wù)留住人才。完善人才服務(wù)體系，發(fā)放“渤海英才服務(wù)卡”，配備服務(wù)專員，落實(shí)高層次人才“綠色通道”服務(wù)事項(xiàng)。深化落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家、健康查體、休假等制度。對在我市申報(bào)入選或全職引進(jìn)的泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及以上層次的高層次人才，發(fā)放住房補(bǔ)貼；對到我市自主創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)就業(yè)的博士、碩士，分別發(fā)放20萬元、5萬元的購房補(bǔ)助。加快推進(jìn)工作信息化，探索建設(shè)集政策宣傳、補(bǔ)貼發(fā)放、需求對接、人才服務(wù)等多種功能于一體的綜合性信息化平臺。召開全市獎勵大會，集中表彰高層次人才和用人單位。用好濱州日報(bào)《渤海英才》專欄、濱州電視臺《渤海英才》訪談欄目、“濱州黨建”網(wǎng)站、“人才濱州”微信公眾號、《渤海英才》刊物等平臺，建立多層次、多渠道、常態(tài)化宣傳機(jī)制，讓人人知曉人才工作、關(guān)心人才工作、推進(jìn)人才工作，在全社會營造良好氛圍。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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