以人才引領產業(yè)發(fā)展 努力答好“創(chuàng)新之問”

全市人才工作連續(xù)兩年省考核取得滿分，今年將努力在引育用留上探索創(chuàng)新

近年來，我市牢固樹立人才引領發(fā)展的理念，深化實施“渤海英才·海納工程”，圍繞“5+5”十強產業(yè)引才育才用才留才，全市人才工作取得了新進展，連續(xù)兩年省考核取得滿分。

2019年，我市人才工作路線圖已經繪就，將“雙招雙引”作為高質量發(fā)展的“一號工程”，努力打造創(chuàng)新發(fā)展“雙引擎”，以落實人才政策“兩個意見、四個辦法”為主線，聚焦短板，精準施策，努力在引育用留上探索創(chuàng)新，充分發(fā)揮人才引領發(fā)展的作用，為回答好“創(chuàng)新之問”、踐行好“創(chuàng)新之策”，交出人才工作的滿意答卷。

加快高端人才集聚，突出人才對產業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢引領作用。結合“雙招雙引”，強化“人才+”戰(zhàn)略思維，立足我市“5+5”十強產業(yè)發(fā)展需要，圍繞產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，打造“人才+產業(yè)、+企業(yè)、+項目”的創(chuàng)新驅動體系，進一步加快高端領軍人才集聚。立足“十強產業(yè)”發(fā)展，深入調研和摸底，制定2019年度高端人才需求清單，整合共享各類平臺，集中發(fā)布信息、抱團招才引智，實現(xiàn)深度融合。以人才項目引才聚才，全力做好“萬人計劃”、泰山產業(yè)領軍人才、泰山學者等重點人才工程申報工作，努力實現(xiàn)新突破。借鑒推廣駐京人才聯(lián)絡服務站的成功經驗，在國內外布局設立一批“雙招雙引工作站”，健全引才網絡。同時，支持企業(yè)在亞歐美等地設立海外研發(fā)中心、離岸創(chuàng)新基地。提升“渤海英才·博士故鄉(xiāng)行”“海納工程·出彩濱州”活動成效，聚焦重點產業(yè)、重點領域，按照建鏈、延鏈、強鏈、補鏈要求，精準搜索本行業(yè)、本領域最高精尖、最具權威的技術和人才，主動對標，尋求合作，占領制高點。突出對濱籍人才的招引，打好家鄉(xiāng)牌、感情牌，發(fā)揮他們心系家鄉(xiāng)的情感優(yōu)勢和內生動力，將其情系桑梓、心系家鄉(xiāng)的情感寄托轉化為整合資源、回報家鄉(xiāng)的行動實踐。

健全培養(yǎng)開發(fā)體系，努力提升各類人才隊伍綜合素質。積極構筑人才“金字塔”，通過到主導產業(yè)領域優(yōu)勢學科的高校院所定向招聘、發(fā)動合作的高端專家定向推薦等，重視博士、碩士、技術能手、高級技師等中端基礎人才的引進和儲備。同時，注重本土優(yōu)秀人才的培育和作用發(fā)揮，進一步做好“渤海英才·杰出貢獻專家”和“渤海英才·N十佳”優(yōu)秀人才的評選工作，努力形成人才層次分布合理，培養(yǎng)、引進“雙輪驅動”的工作局面。大力支持選派優(yōu)秀人才到國內外知名高校、科研院所、企業(yè)培訓深造，提升境界水平。支持引進培養(yǎng)青年人才，對到我市自主創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)就業(yè)的全日制博士、碩士研究生，每月發(fā)放3000元、1000元人才補助，連續(xù)發(fā)放5年。支持教育、衛(wèi)生、體育等重點領域人才的培養(yǎng)力度，鼓勵學校、醫(yī)院、科研院所和企業(yè)等用人單位選派教師、醫(yī)生、專業(yè)技術人員、技能人才等到國內外知名高校、科研院所、企業(yè)進修，并給予人才補助。同時，加強對會計、金融、文化、翻譯人才的培養(yǎng)儲備力度。

探索完善市場化引才，廣泛凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強大合力。針對我市實際，實行差異化錯位化引才用才，借鑒“柔性引才”的理念，探索高端中介機構“柔性進駐”，對接高端中介機構，成立“合作聯(lián)盟”，對我市企業(yè)定向服務。鼓勵中介機構、社會組織和個人等社會力量參與引才，按照引才層次和數(shù)量給予最高50萬元獎勵。引進培養(yǎng)高端人才，對用人單位和負責人分別給予最高30萬元、10萬元獎勵。鼓勵柔性引才，按照人才實際報酬分別給予人才本人和用人單位獎勵。通過中介機構集中宣講、典型“紅娘”案例集中宣傳、大會集中獎勵等形式，引導用人單位市場化引才。成立高層次人才發(fā)展促進會，探索“人才發(fā)展促進會+中介機構工作站”的工作模式，在人才工作調研、需求調查、招才引智、人才聯(lián)誼和專題研討等方面提供服務。以開展“海納工程·百企引智”示范引領行動為抓手，健全“百企引智”工作機制，充分調動用人單位的主體作用。

提升創(chuàng)新平臺承載力，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。支持資助建設投資主體多元化、運行機制市場化、產學研協(xié)同創(chuàng)新的產業(yè)研究院、技術創(chuàng)新中心等研發(fā)創(chuàng)新綜合體。加快推進市級先進技術研究院建設，統(tǒng)籌整合多方創(chuàng)新資源，突破關鍵核心技術，打造驅動“5+5”十強產業(yè)發(fā)展的高創(chuàng)中心。實行以增加知識價值為導向的分配政策，對獲得省級以上重大科技計劃項目經費資助的產業(yè)領軍人才發(fā)放補助。加強市級人才平臺載體培育，資助建設國家級、省級工程實驗室、重點實驗室、企業(yè)技術中心、工程技術研究中心等。整合創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)資源，創(chuàng)新辦賽方式，舉辦全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大力度引進高質項目、高端人才。鼓勵初創(chuàng)企業(yè)參加各級創(chuàng)業(yè)大賽，對獲得國家級、省級創(chuàng)業(yè)大賽獎項的，市財政分別給予最高20萬元、10萬元獎勵。

優(yōu)化人才服務質量，全力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)。堅持靠事業(yè)凝聚人才、靠服務留住人才。完善人才服務體系，發(fā)放“渤海英才服務卡”，配備服務專員，落實高層次人才“綠色通道”服務事項。深化落實黨委聯(lián)系服務專家、健康查體、休假等制度。對在我市申報入選或全職引進的泰山學者、泰山產業(yè)領軍人才及以上層次的高層次人才，發(fā)放住房補貼；對到我市自主創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)就業(yè)的博士、碩士，分別發(fā)放20萬元、5萬元的購房補助。加快推進工作信息化，探索建設集政策宣傳、補貼發(fā)放、需求對接、人才服務等多種功能于一體的綜合性信息化平臺。召開全市獎勵大會，集中表彰高層次人才和用人單位。用好濱州日報《渤海英才》專欄、濱州電視臺《渤海英才》訪談欄目、“濱州黨建”網站、“人才濱州”微信公眾號、《渤海英才》刊物等平臺，建立多層次、多渠道、常態(tài)化宣傳機制，讓人人知曉人才工作、關心人才工作、推進人才工作，在全社會營造良好氛圍。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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