“金三銀四”招聘季已經過半，薪酬無疑是職場人最關注的話題，這同樣決定著企業在人才招聘市場中的競爭力。

借此機會，山東本土求職招聘網站齊魯人才網發布了《2019山東一季度薪酬報告》，就16市薪酬高低及漲幅、行業、崗位等方面做出詳細分析，為招聘、求職作為參考。

注：文中薪酬數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場薪酬。

5-7k占據主導地位，薪酬向“高薪區間”傾斜

根據2019山東一季度薪酬區間數據顯示，一季度薪酬已向“高薪區間”傾斜，5-7k區間薪酬占據主導，其占比高達44.4%；3-5k區間薪酬排名第二，占比為36.8%。

從2018年四季度和2019年一季度的對比來看，一季度薪酬中0-3k、3-5k區間薪酬占比均有所下降，而5-7k、7-9k、9-11k區間薪酬呈現上漲趨勢。

隨著“搶人大戰”的不斷升級，為做好城市人才留存，企業也紛紛用高薪優勢來吸引求職者，未來山東市場化平均薪酬勢必將水漲船高。

16地市薪酬均上漲，濟南“領跑”，泰安上漲500！

據齊魯人才網2019年一季度薪酬數據顯示，全省16地市薪酬全部呈現上漲趨勢，薪資均突破5000元，其中濟南、青島2座城市薪酬超過了6000元，濟南市以6286元 “領跑”全省，青島以6249元的薪酬位列第二。

2019年濟南、萊蕪兩市正式合并，“強省會”格局形成，濟南市正式步入發展的快車道，人才需求量持續上升也勢必拉高了當地薪酬，進而使濟南市短期內反超青島。

不同城市之間薪酬漲幅依然存在差異，通過對比2018年四季度薪酬可知，泰安漲幅高達507元位列全省第一，德州以483元漲幅排名第二，其他城市漲幅均不到400元。

3月初，山東提出新規劃 “濟泰共建大省會，將泰安打造成為省會城市群的先行發展區”，泰安將依托省會“一日通勤圈”，激活濟泰協同發展新動能，帶動區域發展。

泰安作為山東先行發展區，重點發展科技創新、旅游服務、教育醫療等服務型產業，產業的升級和發展也進一步帶動了當地薪酬的上漲。

不同學歷增幅不同，碩士增幅最大

學歷不僅是企業招聘的門檻，還是決定求職者薪資的重要因素，從學歷平均薪酬可以看出，學歷越高，薪酬越高。

通過分析不同學歷間薪酬差距發現，不同學歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大，在2019山東一季度學歷薪酬數據中，碩博學歷薪酬差距最大，差額為4139元。近年來碩士學歷人才數量不斷增加，碩士不再具備學歷優勢，所以本碩之間薪酬差較小。

在與2018年四季度對比中可以發現，學歷越高漲薪幅度越大，各學歷層漲薪幅度分別為323元、327元、385元和804元；專科、本科、碩士學歷漲幅基本一致，博士學歷薪資上漲較多。

人才結構決定未來的產業結構, 2019年山東省要以人才優勢打造創新優勢、產業優勢和發展優勢，實現山東由大到強的轉變，所以更加重視高端人才的引進和留存，各城市之間為增加城市競爭力，在薪酬待遇上也開始不惜重金吸納高端人才。

銀行/證券/基金/期貨行業平均月薪居全行業首位

從行業來看，銀行/證券/基金/期貨行業以8184元的平均月薪位居行業首位，投資和房地產開發分別以7869元和7306元的平均月薪位居二、三名。

隨著“互聯網+”的普及和人工智能的發展，服務業和互聯網行業尤為“吃香”，在TOP10高薪行業之中，第二產業僅有制藥/生物工程、石油/石工/化工和建筑/建材/工程行業入圍，且排名均比較靠后。

山東省為發展新舊動能轉換，實現產業轉型升級，以電子信息、智能裝備等高新技術產業和服務業為優先發展對象，所以其行業薪資也逐漸上漲。

5G時代來臨，“財富自由”留給身懷絕技的人

在2019山東一季度崗位薪酬中，數據通信工程師成為唯一破20k高薪崗位；銷售總監以18141元是薪酬位列第二。

2019年5G成為社會關注熱點，5G時代的來臨也將讓互聯網高端技術人才變得炙手可熱。在一季度高薪崗位Top10中，上榜崗位多為“高精尖”崗位，由此可見高新技術人才作為各行業搶奪的重要角色，薪酬將長期處于相對較高水平。

市場化平均薪酬只能反映當前職場現狀，求職者想要獲取高薪回報，還應努力提高自身工作技能，理性求職。

（齊魯人才網）

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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