魯網4月29日訊（記者 張小南）29日上午，記者在省政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，為健省屬企業業績考核制度，完善省屬企業收入分配制度，省國資委于4月中旬正式出臺《山東省省屬企業負責人經營業績考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》）；并于4月份正式印發《山東省省屬企業工資總額辦法》（以下簡稱《管理辦法》）。

《考核辦法》主要體現了以下五個特點：一是拓展了考核內容，實現經營績效考核、新舊動能轉換考核和黨建考核三位一體；二是優化了考核方式，實現分類考核和個性化考核相結合；三是完善了考核指標體系，突出質量、效率、效益并重；四是創新考核目標確定方式，實行競標式考核，引導企業“自樹目標、自我加壓”；五是優化了考核結果應用，考核結果與企業負責人薪酬直接掛鉤，并作為企業負責人綜合考核評價的重要內容。另外，《考核辦法》還在考核導向上注重保護企業家精神，按照“三個區分開來”的原則，對有關事項在考核中適當考慮。

《管理辦法》主要體現以下四個特點：一是在工資決定方式上實行“一適應兩掛鉤”，即與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率相掛鉤；二是在工資總額管理方式上實行分類管理，商業一類企業工資總額實行備案制管理，商業二類、公益類企業工資總額實行核準制管理；三是在工資總額管理方法上，由企業結合效益增減、薪酬策略等編制工資總額預算，履行內部決策程序后報省國資委備案或核準，并在備案或核準的工資總額總量內，由企業依法依規自主分配；四是在工資總額管理導向上，引導企業加大科技創新力度、加快整合重組，主動承擔省委省政府交辦任務。

省國資委將繼續健全完善省屬企業考核分配制度體恤，深化企業內部收入分配制度改革，推動省屬企業實現高質量，優結構，高效益的發展目標。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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