魯網5月20日訊（記者 韓黟瞳）近日，省人力資源和社會保障廳印發《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》（以下簡稱“實施意見”），明確今年5月起，將在全省范圍內試點開展企業技能人才自主評價。推行企業技能人才自主評價，是落實人才分類評價機制改革要求的重要舉措，也是在技能人才評價工作上深化“放管服”改革的具體行動。

實施意見明確了開展企業技能人才自主評價的指導思想、目標任務和把握的原則，規定了開展自主評價的依據、范圍、條件、內容、方式和流程，提出自主評價以滿足企業對技能人才的需要為目標，注重職業道德、突出能力導向、強化業績貢獻，著眼完善企業技能人才培養、評價、使用、激勵機制，暢通技能人才成長通道。在評價內容與方式上突出企業特點，側重職業能力、工作業績、職業道德和工匠精神考核，支持企業靈活運用考核鑒定、考評結合、過程化評價和直接認定的方式進行自主評價。在政策支持上充分釋放政策“紅利”，獲得企業自主評價發放的職業技能等級證書的，納入全省技能人才數據庫。入庫人員符合條件的，按規定落實職業培訓、職業技能鑒定補貼等政策，兌現相應待遇，并可參評、申報高技能人才評選表彰和高技能人才建設項目等。

實施意見突出落實“放管服”改革。把技能人才的評價權真正放到用人單位、放到企業，充分調動企業人力資源管理效能，增強企業用人活力。同時加強對企業開展自主評價工作的服務和事中事后監管，確保“放而不亂”。

突出落實待遇。把通過自主評價并兌現相關福利待遇，作為企業開展自主評價工作的必要條件，倒逼企業抓職工培訓，促進技能提升，提高技能人才待遇。

突出評價針對性。把培訓與評價緊密結合，注重實際操作和工作業績，允許企業根據生產實際和人員情況，自主確定考核內容、評價方式，評價結果真正反映技能水平、適應企業生產發展。

[責任編輯：梁延菊]

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