《青島市不擔(dān)當(dāng)不作為不誠(chéng)信公務(wù)員處理辦法（試行）》印發(fā)

細(xì)化13種具體情形

確定7種處理方式

聚焦解決公務(wù)員不擔(dān)當(dāng)不作為不誠(chéng)信問題

一起來看看《處理辦法》

都包括哪些具體內(nèi)容

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為貫徹落實(shí)省委、省政府“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)”工作部署和市委、市政府“學(xué)深圳、轉(zhuǎn)作風(fēng)”要求，近日，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局印發(fā)《青島市不擔(dān)當(dāng)不作為不誠(chéng)信公務(wù)員處理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《處理辦法》）。

公務(wù)員在履職中有下列情形的

應(yīng)當(dāng)進(jìn)行處理

《處理辦法》著眼于抓早抓小、落細(xì)落實(shí)，

將當(dāng)前各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員

在不擔(dān)當(dāng)不作為不誠(chéng)信方面

存在的尚未達(dá)到問責(zé)或者

尚不構(gòu)成違紀(jì)的突出問題，

細(xì)化為13種具體情形，

主要包括

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?對(duì)上級(jí)決策部署、交辦督辦事項(xiàng)，工作措施不得力、落實(shí)不到位，或者打折扣、做選擇、搞變通的；

?對(duì)基層和群眾的合理訴求，不及時(shí)回應(yīng)，能辦不辦、該辦不辦，或者辦理不到位的；

?責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后不重視、不報(bào)告、不處置的；

?怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，畏首畏尾，不敢啃硬骨頭，不敢觸及矛盾或者矛盾上交的；

?做老好人，為了不出事寧可不干事，監(jiān)督、執(zhí)行不到位，或者消極應(yīng)付的；

?不思進(jìn)取，不在狀態(tài)，安于現(xiàn)狀守?cái)傋樱⒄`發(fā)展或者工作無(wú)起色的；

?缺乏全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，對(duì)應(yīng)當(dāng)支持、配合的工作事項(xiàng)，不支持、不配合，推諉扯皮、推脫等靠的；

?工作挑三揀四，拈輕怕重，患得患失，只摘花不摘刺，斤斤計(jì)較講條件的；

?服務(wù)承諾不兌現(xiàn)，約定事項(xiàng)不履行，不落實(shí)一次辦好、一次性告知、限時(shí)辦結(jié)、首問責(zé)任制的；

?反映情況、工作匯報(bào)不實(shí)事求是、避重就輕，或者知情不報(bào)、隱瞞實(shí)情，有虛報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)情況的；

?工作熱情減退，工作標(biāo)準(zhǔn)低，得過且過、不催不動(dòng)，不能按要求完成工作任務(wù)的；

?缺乏規(guī)則意識(shí)，不正確履行工作職責(zé)，或者違反工作規(guī)范、管理制度的；

?其他不擔(dān)當(dāng)不作為不誠(chéng)信的情形。

《處理辦法》確定了免職、辭退等7種處理方式

《處理辦法》堅(jiān)持與處分和問責(zé)辦法相銜接，

依據(jù)新修訂的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

及有關(guān)規(guī)定，

確定了談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、

誡勉、調(diào)離崗位、免職、辭退等

7種處理方式

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其中，情節(jié)較輕的，給予談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查；情節(jié)較重的，給予誡勉、調(diào)離崗位；

情節(jié)嚴(yán)重的，給予免職；

情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，予以辭退。

處理情況作為公務(wù)員考核和選拔使用的負(fù)面情形。受到責(zé)令檢查以上處理的，取消當(dāng)年度評(píng)先選優(yōu)資格；受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或進(jìn)一步使用；因不勝任現(xiàn)職調(diào)離崗位或免職的，一年內(nèi)不得提拔。

《處理辦法》適用于青島市各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門按照管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查、處理。處理結(jié)果歸入本人檔案，記入“青島市公務(wù)員誠(chéng)信檔案”。事業(yè)單位工作人員參照?qǐng)?zhí)行，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及其配套政策有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。《青島市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》以及有關(guān)規(guī)定中有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

定期通報(bào)典型案例

讓不擔(dān)當(dāng)不作為不誠(chéng)信公務(wù)員受到懲戒

下一步，市委組織部將會(huì)同有關(guān)部門綜合施策，抓好落實(shí)。定期通報(bào)典型案例，讓不擔(dān)當(dāng)不作為不誠(chéng)信公務(wù)員受到懲戒，感受到壓力，強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的監(jiān)督約束，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員履職行為。

同時(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，讓想干事、能干事、干成事的公務(wù)員得到認(rèn)可、獲得激勵(lì)，在廣大公務(wù)員中樹立起敢擔(dān)當(dāng)、重實(shí)干、講誠(chéng)信的鮮明導(dǎo)向，提高工作效能和服務(wù)水平，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)

強(qiáng)化監(jiān)督約束

規(guī)范公務(wù)員履職行為

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[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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