魯網12月4日訊 隨著2019年秋招季的結束，對于2020屆高校畢業生而言，今年最重要的事情無疑只剩下考研了，而今年的考研，再次被譽為“史上最難考研年”。據數據顯示，2019年考研人數達到290萬，較2018年上漲21.8%，山東考研人數更是達25.44萬，在全國考研人數省份排名中居第一位。記者了解到，雖然考研人數有所增加，但是招生名額仍與2018年相差無幾，這依然無法阻擋廣大2020屆高校畢業生的熱情。

記者從齊魯人才網提供的數據中獲悉，山東、河南、江蘇三省考研人數相對較高，均超過20萬人。值得注意的是，這并非山東第一次摘得桂冠。正因如此，有不少企業在剛剛結束的秋招時紛紛抱怨難以招到應屆畢業生。對此我們不禁反問，山東畢業生究竟有多愛考研？在山東職場，碩士學歷究竟比本科學歷強多少？

考研成第一畢業選擇，曲師大考研率領跑全省

據齊魯人才網提供的數據顯示，選擇考研/升學的畢業生人數最多，占比為58.28%；意向簽約就業排名第二，占比為26.14%；意向考取公務員/事業編人數也相對較多，占比為10.28%；除此之外，有3.43%的畢業生選擇其他，1.87%的畢業生選擇自主創業。當前考研/升學已成為2020屆山東高校畢業生的第一意向畢業去向。

通過各高校考研率來看，曲阜師范大學位居榜首，畢業生意向考研率超過7成，為71.28%；聊城大學位列第二，畢業生意向考研率為68.41%；青島科技大學和濟南大學位列三四，其意向考研率分別為66.87%和66.84%。綜合來看排名前十的高校考研率均在60%以上。通過分析以上考研率排名前十的院校不難發現，其多屬于省屬普通本科院校，普遍缺少“名校光環”，為了更高的就業起點，畢業生紛紛選擇考研。

意向考研率85.28%！醫學類成考研“重災區”

記者了解到，醫學類畢業生意向考研率達到了85.28%，且大幅領先排名第二的管理學；法學排名第三畢業生意向考研率為69.28%；而畢業生人數最多的工科，意向考研率僅為50.91%；藝術類畢業生意向考研率相對較低，僅為36.17%。

在全面二孩政策實施和人口老齡化趨勢日漸嚴重的背景下，整個醫療/衛生行業均面臨著前所未有的人才壓力，醫學類畢業生本應供不應求，為何卻偏偏選擇考研？據齊魯人才網數據顯示，當前山東省醫療/衛生行業對于碩士學歷人才需求量最大，占比為38.97%。通過記者進一步了解發現，會做實驗、會寫論文、專業知識更牢靠、臨床專業能力更扎實的碩士畢業生，更能受到醫院的青睞，進而導致了醫學類畢業生考研率居高不下。

本科學歷已無優勢，近半畢業生為提升競爭力考研

上圖為齊魯人才網調查統計的山東2020屆畢業生考研因素占比，提升就業競爭力無疑是畢業生考慮的第一因素，其占比已高達45.15%；有23.24%的畢業生因盲目從眾進而選擇考研；選擇逃避就業的畢業生也相對較多，占比為17.61%；除此之外，對當前專業/學校不滿、體驗過程也成為畢業生考研的重要因素，其占比分別為7.52%和4.28%。

隨著就業競爭的激烈，學歷已成為求職的敲門磚，很多公司在招人的時候，優先會選擇碩士畢業生，甚至有部分企業只招收碩士畢業生，這讓本科生的求職空間急劇縮小。所以很多畢業生就會把考研作為一塊提升自己的浮木，作為一個籌碼。但考研人數屢創新高，也從側面說明本科學歷就業壓力越來越大，考研已經成為緩解就業壓力的延時器。那么當前在山東職場中，碩士學歷是否真的存在優勢？

碩士真比本科強？本、碩人才需求崗位大曝光

記者從齊魯人才網獲悉，當前山東企業對于本科學歷和碩士學歷需求量最大的十個崗位。如上圖所示，當前業務員/銷售代表這一崗位對于本科學歷求職者需求量最大，占比為5.33%；軟件工程師需求量排名第二，占比為4%；會計、化工技術研發位列三四，其占比分別為3.71%和3.57%。反觀碩士學歷人才需求量可見，IT技術開發崗位人才需求量最大，占比為6.96%；醫生/醫師位列第二，其占比為4.54%；總裁助理/總經理助理、人力資源主管/總監位列三四，占比分別為3.56%和3.23%。

仔細研究當前的就業態勢，也能很容易察覺到，技術創新的社會導向越來越明顯，類似算法、數據分析之類的崗位需求近些年更是呈井噴之勢，而能夠適配這些崗位的學歷都是越高越好，碩士學歷在這些熱門領域的就業機會自然要高于本科學歷。此外除了熱門的高新技術崗位，對于期望投身醫療衛生行業的畢業生來說，進行研究生深造是最佳也是必須的選擇。而通過圖中崗位級別也不難發現，本科學歷需求量較大崗位多為職能型崗位，而碩士學歷需求量較大的崗位則多為高級技術或管理崗位，那么碩士學歷對于職場升職有何影響？

超6成本科職場人無下屬，過半碩士職場人步入管理層

俗語有云，學歷只是敲門磚，真正進入職場后，更多還是要靠能力。記者從齊魯人才網提供的數據中了解到，據悉此次統計的是山東職場擁有5年工作經驗的本科、碩士學歷職場人下屬人數。如上圖所示，當前無論本科還是碩士學歷職場人，絕大多數為基層員工，處在無下屬狀態，但是有過半碩士學歷職場人步入“管理層”。

總體來看，本科學歷職場人在做基層管理者（下屬人數20人以下）時，與碩士學歷職場人無明顯差距；但下屬人數在20-51人時，兩者間差距開始逐漸擴大；而當下屬人數超過50人，步入高層管理層時，碩士學歷對本科學歷呈壓倒性優勢。

碩士學歷漲薪最快，本碩薪酬差距加大

上圖為山東省2020屆各學歷層畢業生薪酬，總體來看，學歷的高低依然與薪酬成正比，博士學歷應屆生以11333元的薪酬再次登頂；本科、大專學歷應屆生薪酬差距已逐漸縮短，當前僅為301元；碩士學歷應屆生薪酬為7395元，雖然低于博士，但也高于本科學歷應屆生47.9%；對比2019屆畢業生同期數據不難發現，碩士學歷薪酬漲幅最大為440元；本科學歷漲幅僅為330元；且2019屆本碩學歷畢業生薪酬階差為2288元，2020屆則為2398元，兩者間差距已逐漸擴大。

記者獲悉近些年來碩士畢業生的薪資待遇一直在穩步提升，某些領域碩士與本科生的薪資待遇差距也越來越明顯。以計算機專業為例，當前碩士畢業生的行業平均薪酬為8796元，要明顯高于本科生的6428元，而在大數據、云計算、人工智能等崗位尤其明顯。因此薪酬高低也成為不少本科畢業生選擇考研的重要因素。

搶人大戰升級，碩士待遇明顯高于本科

隨著“搶人大戰”的升級，人才競爭已從暗戰走向前臺。據統計，自2019年來山東省已有10市發布相關人才政策，我們也對其進行了整理。通過上圖不難發現，各地市對于碩士人才的補貼要明顯高于本科人才。

綜合來看，碩士生就業在很大程度上要比本科生就業更具優勢，就當前就業市場的供需環境來看，未來一段時間內，碩士就業的優勢依舊會存在。 （本網記者）

[責任編輯：楊凡、路偉]

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