“濟南以‘知識產權可作價、成果轉化能估價、人才團隊有身價’為突破口，探索全國首個以個人信用為基礎、創新人才金融的‘濟南模式’，創立了理論推動和產業推動、市場驅動和公共驅動的‘雙軌運行’機制。”1月11日，在濟南舉行的首屆全球人力資源·人力資本服務業大會上，中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室主任張麗賓說，人力資本服務業能寫入產業目錄并取得非常快的成績，與濟南做出的貢獻密不可分。

“濟南高新區早在2018年8月就提出了‘人才有身價、身價可評估’的理念，并圍繞‘形成-測評-兌付-提升-創新-交易’六個環節展開人力資本服務生態的探索。”大會現場，全國人力資本產業公共服務平臺工作人員張明星分享了濟南人力資本服務業實踐報告。

在分享人才金融創新服務模式時，張明星說，全國人力資本產業公共服務平臺結合區塊鏈及大數據技術，與銀行、保險、基金等機構聯動，構筑起“銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持、配套參與”的多維金融創新協同機制。為人才的全生命周期進行服務，實現區域的雙招雙引。

記者了解到，人力資本金融服務是以人才有價平臺為入口的，目前人才有價平臺完成了4.0版本的上線，通過手機APP用戶可以方便快捷的獲得金融服務，相關金融產品平臺與各金融機構深度合作，實現定制化服務。截止到目前，全國人力資本產業公共服務平臺旗下的“價賦通”“身價貸”“人才投”“金智薪”“人才保”“身價保”等產品實現金融對付3650萬元，實現價值交易6000多筆。

大會上，人力資本“身價通寶”行動正式啟動，將推出一個授信額度為1000萬元的“金通寶”以及十個授信額度為100萬元的“銀通寶”，用于在全國人力資本產業公共服務平臺消費。同時，平臺還將推出1萬服務商億元賦能計劃，支持1萬家服務商入駐平臺，為1萬家服務商減免入駐平臺費用。此外，平臺還將啟動500萬用戶億元賦能計劃，支持全國500萬用戶進行身價測評賦能，并減免測評身價費。

大會還舉行了首批人才銀行授牌儀式，中國銀行濟南分行、浙商銀行濟南分行等7家銀行成為首批落戶濟南的人才銀行。首批人才銀行的落戶將融合商業銀行與風險投資優勢，填補國內高層次人才創業初期的融資服務空白，實現“人才+資本”融資服務模式全面創新。在融資難的背景下，通過人才的“軟資產”質押方式向首批高端人才創業型企業放貸。

山東省新舊動能轉換綜合試驗區建設辦公室副主任陳清華在講話時指出，在加快推進新舊動能轉換的形勢下，濟南在人力資本服務業領域積極探索與實踐，推動人力資本服務業領域出現新業態，涌現新動能，對濟南、對山東乃至全國都具有重大意義。濟南在人力資本服務業領域大膽闖、大膽試，探索出了一套發展人力資本服務業的“濟南模式”，給國家貢獻了“人力資本服務業產業目錄”，提供了全國人力資本服務業系統化發展的“第一版綜合解決方案”。“在人力資本服務領域培育新增長點，形成新動能”是黨的十九大報告提出的重要內容，濟南通過打造人才身價評估平臺等創新舉措，成功破題人力資本服務業概念，成為培育經濟發展新動能的“新引擎”。

記者了解到，《產業結構調整指導目錄(2019年本)》已經于日前正式發布，并從2020年1月1日起正式實施。值得注意的是，此次產業目錄新增“人力資源與人力資本服務業”等4個行業。

濟南市委常委、高新區黨工委書記、管委會主任王宏志表示，人才有價，這里正全面開啟人力資本產業新紀元。一年來，濟南高新區采用政府引導、市場運作“雙軌運行”的機制，研發人才定價“四cai”模型，建立全國首個人力資本產業園，推動人力資本服務業寫入了國家產業結構調整指導目錄，金融創新模式“身價貸”列入人民銀行等國家六部委“金融科技應用試點”項目，開啟了“人力資本產業元年”。高新區打造的人力資本產業“濟南模式”在世界范圍內得到了廣泛關注和充分認可，目前全球已有140多個城市、園區前來學習考察。

（大眾日報客戶端記者 王健 報道）

[責任編輯：楊凡、路偉]

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