全省“重點工作攻堅年”動員大會，發出了改革攻堅的動員令，吹響了高質量發展的沖鋒號。會議部署的九大改革攻堅行動，從體制機制上找準了突破的路徑和辦法，抓住了制約高質量發展的要害和關鍵，必將凝聚起改革攻堅的磅礴力量，為我省高質量發展注入新動能新活力。濰坊作為經濟大市，我們一是在解決突出問題上聚焦發力。堅持問題導向，圍繞制約高質量發展的痛點、難點、堵點，對照九大改革攻堅行動，全面梳理短板和弱項，逐一建立攻堅清單，把重點任務實化、項目化，加快補齊短板弱項。像法治環境方面，這是我們的短板，我們決心以鐵的手腕深入整治，開展“法治化營商環境建設年”活動，探索建立接訴即辦、免罰清單、限時清欠等機制，旗幟鮮明保護企業和企業家合法權益，激發全社會創新創業活力。像“雙招雙引”方面，濰坊缺少500強、百億元以上大項目支撐，我們將重點攻關國內外500強、央企和行業知名企業，抓好外資項目，提升開放平臺，推動更多優質企業、優秀人才、優良資源落戶濰坊。

二是在完善攻堅機制上聚焦發力。每項攻堅任務都是硬仗。我們將健全責任落實、調度督導、成效評價、社會監督等機制，組建攻堅專班，每個攻堅行動都由一名市級領導同志牽頭、一個專班推進，拿出攻堅方案，重點任務立“軍令狀”，定期召開點評會，一月一調度、兩月一談話、一季一評比、半年一考核，確保攻下更多“山頭”、取得更大“戰果”。我們還將通過公開承諾、電視問政、社會評議等多種方式，廣泛接受監督，聽取意見建議，更加高效地推動攻堅任務落實落地。

三是在激勵干部擔當作為上聚焦發力。高質量完成攻堅任務，必須要有一支思想解放、擔當作為，高素質、專業化的干部隊伍。我們將持續開展解放思想大討論，引導干部著力解決好不想干、不會干、不敢干的問題；開展干部能力提升行動，重點提升干部隊伍專業化能力、市場化意識和法治化思維；激勵干部擔當作為、改革創新，評選一批“攻堅克難獎”“勇于創新獎”；樹立鮮明的選人用人導向，落實容錯糾錯制度，營造改革的大氣場，引導各級干部寧當不完美的改革家，不當沒出息的“守攤人”。

（大眾日報記者 楊國勝 都鎮強 整理）

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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