為應對新冠肺炎疫情對困難群體就業的影響，近期，山東省人力資源社會保障廳聯合省財政廳建立就業困難人員公益性崗位托底安置制度，加大零就業家庭、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業困難人員等群體的就業保障力度。

公益性崗位托底安置的就業困難人員，主要是因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一年以上仍未能實現就業的人員。為進一步發揮好公益性崗位應對疫情影響的托底安置作用，本次我省共創新采取了以下5項措施：

1.動態調整

由各設區市根據就業形勢變化，適時調整崗位規模和安置對象范圍。

2.制度化開發

由縣級以上人社部門制定專項聘用工作方案，原則上于每年第一季度集中組織一次。

3.崗位儲備

各設區市可歸集或儲備一批公益性崗位，專項用于安置特定時期或特定形勢下出現的集中、大規模就業困難人員。

4.排序安置

依序對零就業家庭人員、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業困難人員予以重點安置；同一群體人員的安置順序，依序按照家庭（零就業家庭成員的優先）、年齡(年齡大的優先)、登記失業時間（登記失業早的優先）三項因素確定。

5.有限兜底

安置對象須在一年內接受公共就業服務三次以上仍未能就業。

疫情發生以來，全省各級人力資源社會保障部門已開發服務疫情防控、復產復工的臨時性公益崗位近萬個，實現了疫情防控和就業困難人員托底安置“雙促進”。

（大眾日報客戶端記者 張春曉 報道）

責任編輯： 張春曉

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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