人才“大棋局”為“后疫情時代”謀求先機山東重工逆勢招聘五千人_山東各地 _山東新聞_新聞

□記者王新蕾報道

本報濟南訊隨著疫情在全球加速蔓延，不少國外企業(yè)大規(guī)模裁員。業(yè)內(nèi)具有重要國際影響力的山東重工集團，旗下公司卻頻頻發(fā)布招聘信息，逆勢招聘5000人。

日前，山東重工集團旗下濰柴集團先后發(fā)布各類招聘。濰柴一名HR告訴記者，今年濰柴計劃招聘超過3000人，重點引進(jìn)軟件及智能化領(lǐng)域人才，包括電控、信息化、新能源、液壓、發(fā)動機等專業(yè)中高端人才，尤其加強博士人才引進(jìn)。

山東重工集團另一家旗下企業(yè)中國重汽集團，4月15日發(fā)布了“163”校園招聘計劃（100名博士、600名碩士、300名本科生），17日發(fā)布為濟南地區(qū)企業(yè)招聘1000名技能人才的信息。

兩家企業(yè)在2020年累計招聘計劃名額達(dá)5000人，其中技能人才2000人。這樣的招聘規(guī)模，與企業(yè)眼下的旺盛產(chǎn)出成正比。

據(jù)了解，2月底濰柴產(chǎn)業(yè)鏈整體復(fù)工率超過90%，到4月份全面進(jìn)入超產(chǎn)狀態(tài)。中國重汽也在1月27日早早復(fù)工，3月份實現(xiàn)重卡生產(chǎn)入庫2.35萬輛，創(chuàng)造了新的月度產(chǎn)量紀(jì)錄。

除了滿足生產(chǎn)需求，山東重工逆勢招人的背后，是其正在謀劃的一個戰(zhàn)略“大棋局”，意在搶抓“后疫情時代”起跑先機。

在山東重工集團董事長譚旭光看來，“人才不是成本，而是最大的資本”。2019年，濰柴動力研發(fā)費用投入52.27億元，同比增長21.01%，研發(fā)投入占營業(yè)收入比重從4.08%提升至4.21%，研發(fā)人員從6780人增至7504人。如此的研發(fā)投入規(guī)模、如此的研發(fā)人才數(shù)量，在制造業(yè)領(lǐng)域難能可貴。

越是困難時期，越是要加大人才與研發(fā)投入。當(dāng)前，中國重汽正處于“改革深水期”。去年11月，譚旭光曾提道：“中國重汽第一輪改革重點解決了生態(tài)問題，把員工統(tǒng)一到了一切圍繞到發(fā)展上。第一輪改革是止血，第二輪改革是造血。現(xiàn)在已經(jīng)開始轉(zhuǎn)入到提高產(chǎn)品競爭力上了。”

開啟第二輪改革，提升產(chǎn)品競爭力，離不開龐大的人才隊伍支撐。此次中國重汽大規(guī)模招聘，意在搶抓市場機遇，更意在改革大計。