原標題：“兩加強 兩深化 一創建”——民生銀行濟寧分行持續強化內控合規管理

來源：中國山東網

為開好局、起好步，民生銀行濟寧分行持續推進全行內控合規管理提升向縱深發展，堅持合規、發展兩手抓。2021年，民生銀行濟寧分行制定內控合規工作方案，以“強根基、重作為、樹典范”為工作基調。通過貫穿全年合規活動以及開展為期半年的專項治理工作，進一步筑牢規范發展根基，提升內控合規管理質效，鞏固經營發展成果。

兩個加強。加強轄內各經營單位三道風險防線。第一道風險防線為內控合規專員。建立實施《2021年濟寧分行內控合規專員考核辦法》，履職過程動態考核，履職效果年度評價，獎罰分明;第二道防線為內控分管行長。明確本單位全面內控責任分工，加大合規風險考核權重，保障內控履職的獨立性、有效性;第三道防線為主要負責人。內控合規負總責，強化無形引領作用。加強高管人員與嚴管基層一線并重。開展高管人員“十項行為”排查工作，突出基層一線“十禁令”飛行檢查，全行全員必須“齊步走”，共同做好合規工作。

兩個深化。深化制度規范。一方面落實制度“瘦身健體”，另一方面圍繞合規系統及發現的各類風險隱患，深入分析查漏補缺，通過風險提示、業務規范等形式完善業務制度。深化行為管理。一是建立《2021年內控合規活動配檔表》，有計劃的開展實施崗位規范、職業道德、法制和案例警示教育，筑牢員工思想道德防線。二是深化行為管理。開展飛行檢查、員工異常行為排查、重大事項報告、員工家訪等工作，嚴打、嚴防道德風險。三是嚴格落實輪崗交流、強制休假制度要求，建立臺賬，提前做好人員調整預案。

一個創建。2021年，民生銀行濟寧分行將開展網點級內控合規“示范行”創建活動，以各單位內控合規考核為抓手，突出規范、控險增效;以特色合規活動為創新形式，提升活動效果;以員工及機構獲得外部榮譽及獎勵、發現及堵截風險事件的發生為成果，展現合規成效。在全行樹立若干管理有效、運營規范、創新服務的基層營業機構，通過經驗積累、亮點推廣、服務高效等示范帶動夯實內控基礎，支持和保障全行業務持續發展。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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