原標(biāo)題：2020年濟(jì)南白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均達(dá)6702元，較去年降低

來(lái)源：中國(guó)山東網(wǎng)

2020年，職場(chǎng)白領(lǐng)的生活、職業(yè)發(fā)展、薪資福利都隨著新冠疫情和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化跌宕起伏。在這特殊的一年里，年終獎(jiǎng)不光反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，也成為職場(chǎng)人收獲肯定、展望未來(lái)的新年心愿。新春將至，智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng)，發(fā)布《2020年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，旨在多維度呈現(xiàn)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)收獲情況。

本報(bào)告為濟(jì)南地區(qū)2020年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告的數(shù)據(jù)與分析。

超2成濟(jì)南白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，儲(chǔ)蓄是對(duì)年終獎(jiǎng)的主要規(guī)劃

截至2021年1月的調(diào)研顯示，濟(jì)南白領(lǐng)中有22.3%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，與2019年的33.7%相比下降11.4個(gè)百分點(diǎn)。另外，43.8%的濟(jì)南白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)，較去年的37.6%上升了6.2個(gè)百分點(diǎn)；回答“據(jù)說(shuō)有，不確定”的占比13.4%。

對(duì)于如何分配年終獎(jiǎng)，47.6%的濟(jì)南白領(lǐng)選擇儲(chǔ)蓄，占比最高，緊隨其后的是占比38.1%的“孝敬長(zhǎng)輩”。此外，33.3%的濟(jì)南白領(lǐng)將獎(jiǎng)金用來(lái)“還貸”，還有28.6%用來(lái)“投資理財(cái)”。

2020年濟(jì)南白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6702元，較去年下降

濟(jì)南白領(lǐng)2020年的年終獎(jiǎng)均值為6702元，排在全國(guó)第24名，且較于2019年的9008元下降25.6%，在全國(guó)年終獎(jiǎng)?wù)w下降的背景中降幅依然明顯。

就濟(jì)南白領(lǐng)獲得年終獎(jiǎng)的形式而言，現(xiàn)金最為普遍，占到95.2%；購(gòu)物卡（19%）、生活用品（15.9%）和食品（11.1%）也成為企業(yè)在年終獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式。

2020年濟(jì)南白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度為2.52，高于全國(guó)平均水平

濟(jì)南白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度為2.52，較去年上升0.43，高于全國(guó)平均值。在全國(guó)范圍內(nèi)，濟(jì)南白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)位于第12名。

46%的濟(jì)南白領(lǐng)會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽

關(guān)于年終獎(jiǎng)是否成為影響跳槽的因素，46%濟(jì)南白領(lǐng)給予了肯定答案。與此同時(shí)，12%表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)不理想而跳槽，還有42%未想好。2020年因年終獎(jiǎng)不滿而跳槽的占比較2019年的48.5%略有下降，這或是因?yàn)榻?jīng)歷不確定的一年后，人們對(duì)工作穩(wěn)定性更為重視，在跳槽上也更為謹(jǐn)慎。

超7成濟(jì)南白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是工作應(yīng)得回報(bào)

關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，更多的濟(jì)南白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比74.1%，其次是“激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段”與“選擇工作的必要條件”，分別占比49.1%、26.8%。另外，還有25%的人將年終獎(jiǎng)視為“苦苦撐著不離職的原因”，是濟(jì)南白領(lǐng)在職場(chǎng)中的指望。

面對(duì)2021年，超4成濟(jì)南白領(lǐng)預(yù)判新環(huán)境下催生新就業(yè)機(jī)會(huì)與形態(tài)

年終獎(jiǎng)的發(fā)放意味著對(duì)一年工作的總結(jié)，也標(biāo)志著新的開(kāi)始。當(dāng)被問(wèn)及對(duì)2021年職場(chǎng)的預(yù)判時(shí)，41.1%的濟(jì)南白領(lǐng)預(yù)判新環(huán)境下催生新就業(yè)機(jī)會(huì)與形態(tài)。此外，認(rèn)為“就業(yè)市場(chǎng)不景氣，找工作更難”與“經(jīng)濟(jì)回暖，工作機(jī)會(huì)增加”的濟(jì)南白領(lǐng)占比為34.8%和33.9%，呈現(xiàn)對(duì)未來(lái)的喜憂參半。

總體來(lái)看，2020年濟(jì)南白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值有所下降，位居全國(guó)第24名，但年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)高于全國(guó)平均水平。濟(jì)南白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是對(duì)自己一年辛苦工作應(yīng)有的回報(bào)，并認(rèn)可這種物質(zhì)激勵(lì)手段助推自己的職場(chǎng)生活。

經(jīng)歷這一年的不確定性，濟(jì)南白領(lǐng)在年終獎(jiǎng)分配上更為謹(jǐn)慎，將其主要用于儲(chǔ)蓄。同時(shí)，面對(duì)2021年的工作，濟(jì)南白領(lǐng)的態(tài)度喜憂參半，一部分人對(duì)新就業(yè)形態(tài)與機(jī)會(huì)表示看好，但也有白領(lǐng)預(yù)判就業(yè)壓力更大。

以上發(fā)現(xiàn)也在啟發(fā)雇主企業(yè)，年終獎(jiǎng)的意義不僅在于吸引賢才，也是企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)員工、增加企業(yè)凝聚力的有效手段。特別是在后疫情時(shí)代，健全完善的激勵(lì)體系是讓白領(lǐng)們獲得安全感、在未來(lái)職場(chǎng)中加速前進(jìn)的不二法則。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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