原標題：市科學技術局：創新驅動發展 人才引領未來

來源：膠東在線

市科學技術局黨組書記、局長 李勇軍

2021年是貫徹落實黨的十九屆五中全會精神的開局之年，也是建設科技強國、人才強國的關鍵之年。煙臺市科技局將緊緊圍繞全市科技創新“十四五”規劃及市委市政府重大決策部署，多措并舉、主動作為，以習近平總書記關于人才工作的重要論述為統領，以激活人才資源為抓手、優化產才融合為關鍵、提升人才服務為重點，加大人才引育力度，為促進全市經濟社會發展提供堅強的科技人才保證和智力支撐。

山東省實驗室建設現場推進會

一、創新機制，釋放人才發展活力

人才是創新的根基，是創新的核心要素，創新驅動實質上是人才驅動。市科技局將堅持創新核心地位，加快科技人才政策、項目、評價體系逐步提升。一是立足實際，強化人才政策保障。配套完善《關于進一步加快人才集聚引領高質量發展的若干措施》實施細則，制定《煙臺市高層次人才承擔市級科技計劃項目實施辦法》，對省級以上創新平臺引進的產業發展急需緊缺高層次人才，支持申報市級科技計劃項目，通過項目支持激發創新平臺引才熱情；出臺《進一步深化市屬科研院所體制機制改革的有關意見》，放活科研院所體制機制，激發科研人員工作熱情。二是科學謀劃，優化人才項目機制。探索建立“揭榜掛帥”項目引才工作機制，以更開放的視野、更廣闊的胸懷選賢納士，支持企業在關鍵技術領域面向全球發榜組織實施重大科技項目，吸引海內外高層次專家揭榜，聚智聚力突破“卡脖子”關鍵核心技術，激發市場活力，促進全球人才資源集聚，筑牢發展根基。三是注重實效，完善人才制度改革。全面貫徹落實《山東省高層次人才評價標準指引(試行)》，建立完善貫穿人才引進、培育、使用各環節的科學評價機制，樹立“不唯帽子唯實績、不唯頭銜唯能力”的人才評價導向，突出以業績、實績、能力為重點的評價指標，減輕人才負擔，營造不拘一格用人、重視創新創造、注重實績實效的人才評價環境。

首屆煙臺國際技術交易大會簽約儀式

二、產才融合，激發人才創新動力

圍繞產業鏈部署創新鏈、圍繞創新鏈布局產業鏈，推動經濟高質量發展邁出更大步伐。“人才緊跟產業走，產業依靠人才興”，產才融合需要聚焦產業發展需求，根據產業鏈的布局來打造“人才鏈”，形成“人才賦能產業，產業集聚人才”的良性互動，建設產才融合新高地。一是建設創新平臺，打造人才高地。“鳥無定棲、林茂則赴”，按照“一個產業集群、一個科創平臺”的思路，加快建設先進材料與綠色制造山東省實驗室、中科院藥物創新研究院環渤海藥物高等研究院、山東蘋果·果業產業技術研究院三大科創平臺，在科技人才培養方面產生虹吸效應；面向新舊動能轉換重點產業領域和高端產業鏈，打造一批“政產學研金服用”創新創業共同體，集聚一流創新人才，引導優質創新資源加快向煙臺集聚，促進科技企業裂變升級，帶動新興產業做大做強；支持省級以上重點實驗室、技術創新中心、技術轉移服務機構、高層次專家工作站、國際頂尖科學家工作室、院士工作站、科技企業孵化器、臨床醫學研究中心、國際人才社區、離岸創新基地等平臺建設，做好海外引才，把我市產業優勢和環境優勢轉換為人才優勢，將人才優勢轉換為競爭優勢。二是暢通引智渠道，促進產才對接。發揮活動效能聚智，爭取舉辦煙臺市第二屆國際技術交易大會人才專場活動，組團參加中國國際人才交流大會，暢通人才聯系渠道，促進人才與企業精準對接。發揮市場功能引賢，進一步加強與國內外知名機構和社會團隊合作，與獵頭、人才招聘機構建立互利互惠的合作關系，幫助企業招攬人才，提高企業發展質量。激發企業動能匯才，充分利用全市產業優勢，發揮用人單位的主體作用，鼓勵行業龍頭企業與高等院校、科研院所合作，促進人才交流、項目合作和科研成果轉化，加速人才集聚。三是豐富引才方式，實現攬才興產。開展點對點引才，重點圍繞戰略性新興產業，通過調研、摸底行動，做好我市科技人才信息庫和科技人才需求庫雙庫建設，精準研判引才需求，上接重大戰略、下接用人主體，科學選才用才，著力提升人才與產業、人才團隊與城市發展的匹配度，為重點領域的精準引才提供“定向導航”。開展柔性引才，“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”，鼓勵企業邀請高層次創新人才來煙開展科技講座、課題攻關、項目合作等短期服務，整合創新人才資源，打造各地人才為我所用之態。開展以商引才，堅持招才引智與招商引資并舉，發揮大項目聚集人才和吸引人才的作用，依托產業鏈和大項目分層次、成建制地引進高層次產業人才。

三、以人為本，提升人才服務能力

要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才。牢固樹立“服務就是環境”的工作理念，堅持環境留人和服務拴心并行，著力打造適宜高層次人才發展的優越環境。一是健全服務機制，貼心留才。貫徹落實國家、省關于優化外籍人才來華便利的政策措施，協調將外國人來華工作許可辦理事項下放至山東自貿區(煙臺片區)自主辦理。加強業務培訓，提高人才工作專業水平，著力提升一線科技人才工作者的理論水平和業務能力，打造具有復合型素質結構的人才工作團隊，為高層次科技人才提供智能化服務。二是提升服務方式，聚心發展。邀請國家級、省級重點人才計劃入選者組成科技人才項目顧問團，不定期為企業發展、人才引進、項目對接“把脈問診”，形成人才成長“以點帶片，以片促面”的良好氛圍。結合“人才強企百企服務直通車”、“創新助力百家行”等活動，深入企業，送政策上門，助力人才引進、企業創新發展。加大高層次創新創業人才引育力度，推進重點人才工程項目，爭取在國家、省、市級重點人才工程工作上有新突破，激發產業人才創新創業活力，促進頂尖人才、領軍人才、海外人才加速涌現。三是深化才融結合，暖心幫扶。深化科技金融服務，積極促進科技與資本、人才融合發展，放大科技資金的“杠桿”作用，圍繞創業企業“融資難”這個痛點，加大對科技創業類人才在金融信貸方面的扶持力度，不斷深入推進科技、金融、人才結合，扎實做好“科信貸”“成果貸”業務，積極引導資本向人才集聚，緩解人才對資金的“燃眉之急”，讓人才以更低成本、更快速度成就事業、實現夢想，為人才創業創新提供強有力的金融支撐。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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