原標(biāo)題：山東允許博士后等高層次人才直接申報(bào)正高或副高職稱

來源：齊魯晚報(bào)

近日,山東省人社廳印發(fā)《山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法》,把制度創(chuàng)新貫穿到職稱評審各環(huán)節(jié)、全過程,對職稱評審主體、適用對象、評審程序、參與各方權(quán)利義務(wù)等逐一作出規(guī)范,為山東省職稱評審工作鑄好了“新標(biāo)尺”。

過去,職稱評審大多集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè),非公經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者參加職稱評審,或多或少地存在“隱形”門檻,一些限制條件把很多人擋在了門外。為此,《實(shí)施辦法》堅(jiān)持“同等對待、一視同仁”,打破身份、檔案、所有制等限制,鼓勵非公經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者在內(nèi)的各類專業(yè)技術(shù)人才,在遵守憲法和法律,符合職稱標(biāo)準(zhǔn)條件的前提下,都可參加職稱評審,民營企業(yè)和自由職業(yè)者評職稱不再“無感”“無門”。

建立職稱評審綠色通道,允許持有“山東惠才卡”、博士后等符合條件的高層次人才,直接申報(bào)正高或副高職稱；從省外國外引進(jìn)的高層次人才,直接參加相應(yīng)職稱評審。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒎诸愒u價的原則,針對不同職業(yè)、崗位、層次人才,分別建立評價標(biāo)準(zhǔn),努力把最優(yōu)秀的人才用最合適的標(biāo)準(zhǔn)評出來。比如,基礎(chǔ)研究領(lǐng)域,以同行學(xué)術(shù)評價為主,注重研究成果質(zhì)量以及社會影響力；科技成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域,重點(diǎn)關(guān)注知識價值和市場評價,注重經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益。評價過程中,破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)等“四唯”傾向,將評價標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)歸納為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面。具體標(biāo)準(zhǔn)更加注重考核工作績效、創(chuàng)新成果,增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標(biāo)的權(quán)重。

規(guī)范再造評審服務(wù)流程。全面推行職稱電子證書,申報(bào)材料凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的,不得要求申報(bào)人員額外提供證明材料。依托山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺,推動職稱政策、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等信息網(wǎng)上公開,職稱申報(bào)、審核、評審、公示、備案等網(wǎng)上辦理,職稱電子證書網(wǎng)上發(fā)放,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上服務(wù)“一條龍”。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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