原標題：已達987億元！山東人力資源服務業營收邁向千億大關

來源：大眾日報

人力資源服務業是以市場化手段配置人力資源的重要產業和有效載體，具有獨特的基礎性、引領性和溢出性，是一個充滿勃勃生機的朝陽產業，在推動經濟社會高質量發展中的地位和作用日益凸顯。記者今天從山東省政府新聞辦召開的全省人力資源服務業發展情況新聞發布會上獲悉，2020年，全省人力資源服務業營業收入邁向千億大關，達到987億元，同比增長39%，比“十二五”末增長2.7倍。

“近年來，在省委、省政府的堅強領導下，人社部門作為行業主管部門，會同發改、財政等部門，加強統籌謀劃，創新思路舉措，全力攻堅突破，有力促進了人力資源服務業高質量發展，提高了人力資源配置市場化水平。”省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青表示。

在強化制度供給方面，我省制定《山東省人力資源市場條例》，成為全國第三個出臺行業地方性法規的省份。在培育領軍企業方面，從2018年以來，每年遴選20家左右規模較大、發展前景較好的人力資源服務機構，通過以大帶小，精準施策，努力形成大企業頂天立地、小企業鋪天蓋地的良好產業生態。目前，全省年營收過億元的人力資源服務機構達129家。在打造平臺載體方面，打造了以國家級產業園為輻射、以省級產業園為主體、地域性產業園為補充的全省園區發展新格局。目前，我省建成煙臺、濟南等2家國家級產業園區和21家省級產業園區，省級以上園區入駐機構近800家，其中規模以上企業137家，有效促進了資源整合和產業集聚發展。在強化服務保障方面，省財政每年拿出2000萬元，專項用于引領產業發展、支持產業園建設和骨干企業培育等，目前共支出1.3億多元，帶動了社會資金投入。

“十三五”以來，我省人力資源服務業年均增速保持在28%以上，超過全國平均水平。“2020年，盡管疫情給行業帶來較大沖擊，但人力資源服務業仍然逆勢增長，39%的增速，高于全省GDP增速35.4個百分點。”省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉介紹，目前，我省人力資源服務機構7615家、從業人員9.6萬人，較2014年都翻了兩番。其中，民營性質機構7043家，占92%。

除了產業規模迅速壯大，企業實力也在逐步增強。2020年，我省人力資源服務機構注冊資本總額達到5936億元。一方面，許多國內外知名人力資源服務機構在我省紛紛設立分支機構或開展業務，比如，上海外服山東公司服務勞動者超過3萬人，2020年營業收入突破12億元，納稅超過2000萬元。另一方面，本地人力資源服務機構通過研發、上市、合資、合作等方式，不斷提升機構規模和行業影響力，在人力資源服務行業這片藍海中闖出了“山東天地”。

服務業態也更加豐富。通過大力推進“互聯網+人力資源服務”，加快發展人力資源服務外包、管理咨詢、人才測評、獵頭服務等高端業態，我省人力資源服務業技術創新全面提速，產業結構不斷優化，呈現線上和線下服務、傳統和高端業態融合發展的良好局面。2020年，我省人力資源服務機構共發布崗位信息875萬條、求職信息735萬條，舉辦培訓班2.6萬多次、培訓人員231萬人，開展人才測評13.6萬人次，管理咨詢和外包服務的用人單位分別增至11.9萬個、7萬個。

近年來，我省人力資源服務機構充分發揮市場化、專業化優勢，提供精準高效的招才引智服務，助力新舊動能轉換、穩就業保就業、雙招雙引、脫貧攻堅等中心工作，行業價值日益凸顯。去年，我省人力資源服務機構為1869萬人次勞動者、88萬家次用人單位提供服務，幫助實現就業和人員流動466萬人次；通過高級人才尋訪（獵頭）服務，推薦選聘高級人才3.7萬多人，其中不乏全國乃至全球的頂級行業領軍人才。

雖然我省人力資源服務業呈現高速增長態勢，但也存在發展不平衡不充分，行業發展與經濟社會發展不相適應，行業規模不夠大，缺少競爭力強的領軍企業，高級人才尋訪、管理咨詢等中高端服務供給不足等問題。下一步，我省將加強行業標準化建設，制定省級人力資源服務產業園評估指標體系和人力資源服務機構等級評價標準，提升行業標準化水平。探索設立產業發展引導基金，扶持人力資源服務業高端業態發展。推進服務創新，舉辦人力資源服務創新創業大賽，鼓勵發展高級人才尋訪、人力資源服務外包和管理咨詢等高端業態，提升行業發展層次，為推動高質量發展提供更為堅實的人力資源服務支撐。

（大眾日報客戶端記者 張春曉 報道）

[責任編輯：崔中連]

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