原標題：青島城陽“四個一”體系扶持人力資源服務業發展

來源：大眾日報

□劉藝璇

推動人力資源服務業發展駛入“快車道”，對于作為青島市新晉主城區的城陽區來說，至關重要。自黨史學習教育開展以來，城陽區創新思路，變革打法，全力打造“四個一”扶持體系，有效促進人力資源服務業快速發展。上半年，全區人力資源服務業營收12.2億元，增速達40%，人力資源業工資總額完成2.6億元，增速達18%，通過人力資源機構引薦各類人才5000余人。

出臺一個文件，加大政策扶持力度。城陽區出臺《關于加快人力資源服務業發展的意見》，在企業引進、企業培育、產業集聚、創新發展和平臺建設等5個方面，推出14項扶持措施，主要包括：發揮市場在資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，優化財政支持引導方式，鼓勵吸引民間資本參與行業建設；建立績效評估獎勵機制，對發展速度快、運營效果好的企業和園區給予政策獎補；加快做大人力資源服務業規模，力爭到2024年，全區集聚規范化運營人力資源服務機構300家以上，培育規模以上人力資源機構40家以上，產業規模超30億元，基本建成專業化、信息化、產業化的現代人力資源服務體系。

建設一個園區，放大行業頭雁效應。城陽區聚焦區內重點產業布局，扎實推進通運智慧人力資源服務產業園區建設。該園區位于城陽區青島軌道交通產業示范區內，總投資4億元，占地26.14畝，按照“一園多區，區區聯動”布局，總體建設總部樓、歸國人才谷、智慧谷、產業加速谷4棟辦公主體，計劃一期2022年10月份開園運營，二期2023年全部投入運營。園區建成后，將采取“民企+國企+正和島”三方聯合運營模式，對標國家級人力資源產業園區標準，構建人力資源智慧生態綜合體、產業人才加速器和歸國留學人才創業示范體，打造膠州灣北部國家級人力資源產業園區，吸引國內外知名人力資源機構入駐城陽。

打造一個平臺，破解供求結構矛盾。城陽區創新打造區公共就業和人才服務會客廳。該會客廳搭建政策信息發布、公共就業服務、招才引智服務、勞動用工服務、勞動關系服務五大平臺，采用“線上+線下”相結合的模式，與智聯招聘等國內知名人力資源機構合作，線上每天發布招聘信息、每周舉辦“直播帶崗”活動，線下定期開展人力資源機構和企業洽談會、人社政策宣講會等活動，搭建集求職、培訓、合作于一體的“一站式”服務橋梁。

舉辦一場大賽，提高人才引聚成效。依托青島博士后創新創業園，城陽區高規格籌辦以“博攬英才，創領未來”為主題的中國·山東(青島)博士后創新創業成果大賽，赴國內20余所高校現場推介，吸引報名參賽項目600余個，對接歷年參賽項目600余個。目前，園區已累計引進博士后創業項目72個，博士后創業人才73人，其中32個項目成功實現成果轉化，人才引聚成效顯著。

[責任編輯：楊凡、路偉]

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