原標題：山東威海婦聯(lián)引導企業(yè)出臺措施激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力

來源：中國婦女報

中國婦女報全媒體記者姚建 發(fā)自威海 近日，為進一步促進女性科技人才成長，山東省威海市環(huán)翠區(qū)婦聯(lián)針對女性科技人才隊伍建設情況和女性科技人才發(fā)展狀況進行了專題調(diào)研。環(huán)翠區(qū)婦聯(lián)將威海廣泰空港設備股份有限公司（以下簡稱威海廣泰）定為試點，引導企業(yè)出臺了《威海廣泰關于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的措施》。

威海廣泰是一家從事空港地面裝備研發(fā)與制造的民營上市公司，現(xiàn)擁有“國家空港地面設備工程技術研究中心”“國家認定企業(yè)技術中心”等多個科研平臺，是國家創(chuàng)新型企業(yè)。公司技術中心現(xiàn)有162人，其中女性科技人才34人，中級工程師以上人員21名。

環(huán)翠區(qū)婦聯(lián)經(jīng)過與企業(yè)多次探討交流，威海廣泰結(jié)合企業(yè)實際，形成了多項女性科技人才激勵舉措：公司年度評先選優(yōu)中增加女性科技人才激勵比例，公司內(nèi)部技術工程師任職資格評定及任命項目負責人時，優(yōu)先推薦、選擇獲嘉獎的女性科技人才。為女性科技人才搭建培訓平臺，每年開展提升其專業(yè)技術水平、項目管理能力的培訓不少于兩次。配備設備齊全，溫馨舒適的愛心媽媽小屋，為孕期、哺乳期女性科技人才提供便利，優(yōu)先為孕期、哺乳期女性科技人才提供公司廉租房的優(yōu)惠政策。關注女性科技人才的身心健康，定期組織體檢，并在區(qū)直各部門支持下為高級職稱的女性科技人才開通就醫(yī)綠色通道，聘請專業(yè)的心理咨詢團隊駐廠開展技術員工關愛項目，為女性科技人才提供一對一的減壓、情緒管理方面的疏導服務。對于達到退休年齡的女性科技人才，根據(jù)公司需要及個人意愿，優(yōu)先實施返聘，并給予正常的工資、福利待遇。公司婦委會定期組織女性科技人才進行座談交流，收集意見建議，予以反饋解決。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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