原標(biāo)題：山東發(fā)文全面維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益

來源：舜網(wǎng)濟南日報

本報9月28日訊 近日，省人力資源社會保障廳等8部門聯(lián)合出臺《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》，提出4方面18條具體措施，補齊了勞動者權(quán)益保護(hù)制度短板，全面維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。

由于新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)方式相對靈活，大量勞動者難以與企業(yè)直接確認(rèn)勞動關(guān)系，納入現(xiàn)行法律調(diào)整規(guī)范。《實施意見》依法明確了勞動者權(quán)益保障責(zé)任，指出企業(yè)要依法合規(guī)用工，積極履行用工責(zé)任，對符合確立勞動關(guān)系情形，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同。對不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利和義務(wù)。平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。

《實施意見》聚焦保障新就業(yè)形態(tài)勞動者平等就業(yè)等方面作出了一系列制度性規(guī)定。在勞動報酬方面，明確用人單位應(yīng)以貨幣形式按約定時間、方式足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬，并應(yīng)當(dāng)向提供正常勞動的勞動者按時足額支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。在休息休假方面，推動相關(guān)行業(yè)明確勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)，督促企業(yè)落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定。業(yè)務(wù)飽滿時，在保障新就業(yè)形態(tài)勞動者人身健康權(quán)的前提下，可以適當(dāng)延長工作時間，但不應(yīng)超出法定加班時限;業(yè)務(wù)清淡時，可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓(xùn)等方式，盡量做到少裁員或者不裁員，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。在勞動安全保護(hù)方面，明確企業(yè)不得制定損害勞動者安全健康的考核指標(biāo)，鼓勵平臺企業(yè)通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險，提升平臺靈活就業(yè)人員保障水平。在社會保險方面，明確符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為其參加職工基本養(yǎng)老保險，其他新就業(yè)形態(tài)勞動者可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險，也可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可按月、季、半年、年繳費，繳費基數(shù)在當(dāng)?shù)貍€人繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)自主確定。

原標(biāo)題：山東發(fā)文全面維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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