原標(biāo)題：濱州農(nóng)商銀行深入開展2021年度合規(guī)知識測試

來源：魯網(wǎng)

魯網(wǎng)11月18日訊 按照省聯(lián)社風(fēng)險合規(guī)部《關(guān)于做好2021年合規(guī)知識測試工作的通知》及工作部署,濱州農(nóng)商銀行結(jié)合自身實際,組織開展2021年合規(guī)知識測試工作。

濱州農(nóng)商銀行組織本行在崗員工開展合規(guī)知識測試,應(yīng)參考人數(shù)704人,實際參考人數(shù)688人,平均成績?yōu)?6.57分,成績及格率100%。通過以考促學(xué)、以學(xué)促用,進(jìn)一步提升了員工合規(guī)意識和制度執(zhí)行力,營造了全員執(zhí)法守法、合規(guī)經(jīng)營、敬畏準(zhǔn)則的合規(guī)文化氛圍,推動了全行合規(guī)管理工作穩(wěn)健發(fā)展。

抓員工教育,構(gòu)建思想防線。濱州農(nóng)商銀行積極做好合規(guī)教育工作,為進(jìn)一步實現(xiàn)“流程銀行”、“合規(guī)銀行”夯實基礎(chǔ)。一是強(qiáng)化法紀(jì)意識。積極開展適合農(nóng)商銀行自身法制教育,增強(qiáng)員工的防范意識、法律意識;用典型的案例教育身邊的人,使員工自覺遵紀(jì)守法、恪守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,推動實現(xiàn)人人講合規(guī)、處處講合規(guī)的良好局面。二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng),學(xué)會心理調(diào)控,防微杜漸,面對各種誘惑保持高度的警覺性;正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強(qiáng)化自覺意識。引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,自覺地運(yùn)用各種社會規(guī)范指導(dǎo)自身行為。

抓制度監(jiān)督,構(gòu)建制度防線。濱州農(nóng)商銀行持續(xù)細(xì)化業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程,建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。一是加大制度執(zhí)行力度。引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識,做到有章必循,違章必究,形成制度制約。二是強(qiáng)化內(nèi)審監(jiān)督力度。加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位、重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)的檢查,做好突擊性檢查。加強(qiáng)對員工“八小時之內(nèi)”和“八小時之外”的行為進(jìn)行分析排查和報告,進(jìn)一步加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位人員的行為監(jiān)管,對不適宜在重要崗位的人員進(jìn)行及時調(diào)整,力求將各種發(fā)案隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是嚴(yán)格問責(zé)追責(zé)力度。實施精細(xì)化管理,有效遏制有章不循、違章操作行為;提倡和鼓勵員工自覺舉報違規(guī)行為、積極參與合規(guī)管理建設(shè)。重視審計、監(jiān)管成果的利用,做到舉一反三,堅決遏制屢查屢犯現(xiàn)象。

抓自我管束,構(gòu)建風(fēng)險防線。一是強(qiáng)化員工自我約束。通過培養(yǎng)良好的職業(yè)操守、樹立正確的信仰、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、理性控制欲望等措施,培養(yǎng)員工自尊自愛、自我自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力,從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場,切實提高自身防微杜漸的能力。二是強(qiáng)化工作崗位監(jiān)督。通過崗位監(jiān)督管理、正反面案例教育、警示教育會等措施,引導(dǎo)全體員工提高合規(guī)警惕,及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)并追問到底,有效監(jiān)督平等業(yè)務(wù)柜員間業(yè)務(wù)處理合規(guī)性。三是強(qiáng)化平臺有效溝通。通過家訪、座談等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況,傾聽員工的心聲,及時幫助有困難的員工解決實際問題。(通訊員 孫瑞)

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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