原標題：濟寧市任城區金城街道“五步法”建立和諧勞動關系

來源：魯網

魯網12月7日訊 構建和諧勞動關系既是適應經濟發展新常態、促進經濟和諧穩定發展的客觀需要，也是調動和發揮勞動關系雙方的積極性、維護職工的合法權益、實現企業的健康持續發展的基本條件。金城街道推行“五步法”，積極創建和諧勞動關系，營造最優營商環境。

一、蹲馬步——扎實組織建設。建立健全街道“黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與”的工作格局。多頭協調整合力量，構建多形式的協商結構，建立常態化集體協商機制，加大推行區域性、行業性集體協商工作力度，努力擴大協商覆蓋面，提升協商效能。充分發揮協調勞動關系三方機制作用，引導轄區30余家企業通過建立勞動關系協調組織、完善勞動關系協調機制，建立健全企業勞動規章制度等方式，鞏固發展和諧勞動關系，有效防范化解勞動關系矛盾風險。

二、行闊步——擴大宣傳覆蓋。加大普法宣傳，提升勞動者法律素養。加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議仲裁法》和《保障農民工工資支付條例》等相關法律法規的宣傳力度，創新宣傳形式、拓寬宣傳渠道，形成正確的輿論導向和強大的輿論聲勢依法保障職工基本權益。不斷提高基層勞動爭議調解組織覆蓋面，加強勞動人事爭議多元處理機制建設，建立法律援助站和勞動爭議調解工作站，優化辦案程序，做好互聯網+調解平臺的日常調解工作，做到當天受理、當天立案、按期回復，為當事人送去“一站式”調解仲裁服務。

三、躍急步——提升專業水準。督促各企業和單位加大勞動合同簽約管理力度，提升勞動合同的合法化、規范化、科學化水平。健全勞動爭議協調員培訓及聘任制度，優化勞動爭議調解委員會建設，充分發揮協商、調解在處理勞動爭議中的基礎性作用。全面推進勞動協調網格化管理，實行調解員包保責任制，為中小企業和勞動者提供政策法規咨詢、薪酬分配指導、勞動糾紛調解和心理疏導等勞動關系公共服務，為企業量身定制防范和避免勞動用工風險的“法律處方”，切實維護勞動人事關系，促進企業形成更加和諧穩定的勞動關系。

四、走正步——規范企業標準。倡導用人單位社會責任，提升責任意識和守法意識。制定完善勞動關系和諧企業評價標準，既要全面反映勞動關系各項工作內容，又要有所側重，突出解決當前勞動關系中存在的主要矛盾和問題，既要具體明確、依法合規，又要簡便易行、便于操作。注重企業勞動關系協調員業務指導。認真落實勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職工教育培訓、勞動紀律等企業規章制度提升勞動關系服務水平。

五、 踏穩步——建立常態機制。充分發揮社會監督的力量，通過深化信息化監督平臺建設，不斷暢通舉報和投訴的渠道。注重示范引導，充分發揮協調勞動關系三方成員單位職能作用，推廣和諧勞動關系示范企業，推動勞動關系雙方協商共事、效益共創，促進勞動關系和諧穩定。健全常態化和諧勞動關系服務機制，優化企業全程發展營商環境，提升政企合作服務空間，促進街道經濟發展。（通訊員 魏華）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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