原標(biāo)題：煙臺(tái)市福山區(qū)： 實(shí)施“聚福英才計(jì)劃”績(jī)效評(píng)估推動(dòng)發(fā)揮更優(yōu)人才效能

來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

2021年以來，山東省煙臺(tái)市福山區(qū)切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ魉悸罚瑘?jiān)持“以實(shí)績(jī)論英雄”的工作導(dǎo)向，在全市率先制定出臺(tái)“聚福英才計(jì)劃”績(jī)效評(píng)估辦法，積極探索構(gòu)建“問東家、問專家、問大家”的人才精準(zhǔn)識(shí)別、評(píng)價(jià)機(jī)制，有效提升縣域人才工程實(shí)施效能。

評(píng)估辦法將人才項(xiàng)目分為創(chuàng)業(yè)類與創(chuàng)新類兩個(gè)類別，結(jié)合人才所在行業(yè)特點(diǎn)，由多個(gè)職能部門制定具體考核指標(biāo)。其中，將創(chuàng)業(yè)類細(xì)化為實(shí)際投入使用資金、經(jīng)濟(jì)效益等15個(gè)考核項(xiàng)目，將創(chuàng)新類細(xì)化為時(shí)間投入、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化等11個(gè)考核項(xiàng)目，并明確7項(xiàng)“負(fù)面清單”和5項(xiàng)“免評(píng)清單”，有效防止考核指標(biāo)“一刀切”，確保全方位、多角度考核人才項(xiàng)目工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

在科學(xué)制定考核指標(biāo)的同時(shí)，福山區(qū)還建立了“個(gè)人自評(píng)、鎮(zhèn)街初評(píng)、第三方考評(píng)”三位一體評(píng)估體系。在人才所在單位、屬地鎮(zhèn)街評(píng)估基礎(chǔ)上，成立由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組成的績(jī)效評(píng)估組，依據(jù)指標(biāo)體系深入企業(yè)一線查驗(yàn)核實(shí)，對(duì)自評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向檢驗(yàn)、橫向比較和研判分析，準(zhǔn)確把握人才項(xiàng)目狀況。評(píng)估組采取類比法、定性評(píng)價(jià)法、加分法等方式對(duì)人才項(xiàng)目績(jī)效進(jìn)行評(píng)分，得出人才項(xiàng)目績(jī)效定量分值和定性評(píng)價(jià)，形成人才項(xiàng)目績(jī)效成績(jī)報(bào)告。

績(jī)效評(píng)估以百分制為考核基準(zhǔn)，將評(píng)估結(jié)果與“聚福英才計(jì)劃”獎(jiǎng)補(bǔ)資金發(fā)放、惠才政策傾斜力度雙掛鉤。對(duì)綜合評(píng)分達(dá)到80分以上的，足額發(fā)放資助資金，優(yōu)先推薦參評(píng)上級(jí)人才工程和科技項(xiàng)目；對(duì)綜合評(píng)分達(dá)不到60分的，暫停發(fā)放資助資金并限期整改；對(duì)少數(shù)發(fā)展緩慢、成效較差，且連續(xù)兩個(gè)年度評(píng)估達(dá)不到60分的，暢通清理退出通道。

通過年度績(jī)效評(píng)估發(fā)現(xiàn)，“聚福英才計(jì)劃”入選人才在關(guān)鍵技術(shù)突破、人才隊(duì)伍建設(shè)、科研成果轉(zhuǎn)化、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等方面發(fā)揮了重要作用，取得了明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。年內(nèi)新立項(xiàng)市級(jí)以上研發(fā)項(xiàng)目10個(gè)，新獲科技獎(jiǎng)勵(lì)11項(xiàng)，新授權(quán)專利105項(xiàng)，發(fā)表論文37篇，研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝263項(xiàng)，研發(fā)成果直接轉(zhuǎn)化項(xiàng)目83個(gè)，轉(zhuǎn)化合同交易額約17.7億元，有效增強(qiáng)了高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)危機(jī)感，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。

(數(shù)據(jù)來源：煙臺(tái)市福山區(qū)委組織部)

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[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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