原標(biāo)題：最動(dòng)人的創(chuàng)業(yè)傳奇，就是最動(dòng)聽的“濟(jì)南故事”

來源：濟(jì)南日報(bào)

知名專家學(xué)者、商會(huì)組織負(fù)責(zé)人、企業(yè)家在“理響泉城”工作室圍繞“大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神”進(jìn)行深入交流。

編者按 “盤活”一座城市，需要充沛的企業(yè)家精神。銳意進(jìn)取的企業(yè)家群體同樣離不開一座“共夢之城”。二者只有相互成就、和合共生，才能駛向同一片藍(lán)海。

市委、市政府日前印發(fā)《關(guān)于表揚(yáng)泉城企業(yè)突出貢獻(xiàn)人才的決定》，公布了95名泉城企業(yè)突出貢獻(xiàn)人才評(píng)選結(jié)果，同時(shí)也吹響了“大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神”的新春號(hào)角。為響應(yīng)全市的號(hào)召和部署，2月21日，“理響泉城”工作室特別邀請知名專家學(xué)者、商會(huì)組織負(fù)責(zé)人、企業(yè)家等齊聚一堂，圍繞持續(xù)提升濟(jì)南市人才吸引指數(shù)、加強(qiáng)企業(yè)家人才隊(duì)伍建設(shè)、激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家創(chuàng)新精神、支持新型實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化等話題深入交流，為人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和強(qiáng)省會(huì)建設(shè)建言獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)智慧。

座談會(huì)嘉賓

王璟珉

山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師

遲考勛

山東省開發(fā)區(qū)發(fā)展研究院研究員、南開大學(xué)管理學(xué)博士、山東理工大學(xué)碩士生導(dǎo)師

朱 濤

全國雙創(chuàng)之星、山東省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)“領(lǐng)軍人物”、（山東）政和科技股份有限公司董事長

林孝華

山東省溫州商會(huì)副會(huì)長、山東朗格電氣設(shè)備有限公司董事長

企業(yè)家精神是城市的活力之源，強(qiáng)省會(huì)建設(shè)是濟(jì)南當(dāng)下最強(qiáng)音。您認(rèn)為企業(yè)家精神和強(qiáng)省會(huì)建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展之間有怎樣的內(nèi)在一致性和關(guān)聯(lián)性？

■王璟珉：首先，我認(rèn)為這三者的內(nèi)在邏輯是一致的。改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。2020年我國國民生產(chǎn)總值首次突破100萬億元大關(guān)。過去四十多年中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開企業(yè)家精神。尤其在當(dāng)下發(fā)展內(nèi)涵更為豐富的時(shí)代，企業(yè)家精神更是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

習(xí)近平總書記在2020年召開的企業(yè)家座談會(huì)上說：“企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)戰(zhàn)勝當(dāng)前的困難，走向更輝煌的未來，就要在愛國、創(chuàng)新、誠信、社會(huì)責(zé)任和國際視野等方面不斷提升自己，努力成為新時(shí)代構(gòu)建新發(fā)展格局、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。”我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要越來越多的企業(yè)家具備這樣的特質(zhì)，敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于創(chuàng)新，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

企業(yè)家精神是強(qiáng)省會(huì)建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展的重要推動(dòng)力和關(guān)鍵。不講企業(yè)家精神，企業(yè)的“創(chuàng)造”有可能就是利己損人的，對于社會(huì)價(jià)值而言是一種損害。所以，滋養(yǎng)企業(yè)家精神的土壤就變得很重要。這意味著，要給企業(yè)家創(chuàng)造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的環(huán)境，讓“良幣驅(qū)逐劣幣”，而這正是高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵所在。

高質(zhì)量發(fā)展，既要保量，又要保質(zhì)，要求從關(guān)注經(jīng)濟(jì)規(guī)模和增長過程轉(zhuǎn)向關(guān)注增長的結(jié)果和增長的效益；要求從關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長單一維度轉(zhuǎn)向關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)公平、生態(tài)環(huán)境等多個(gè)維度。這樣的發(fā)展要求必然會(huì)促進(jìn)更多的企業(yè)家關(guān)注利益相關(guān)者，關(guān)注企業(yè)的長期社會(huì)效益和環(huán)境效益，關(guān)注商業(yè)生態(tài)環(huán)境中的合作伙伴關(guān)系，從而引導(dǎo)和培養(yǎng)出更多符合發(fā)展需要的優(yōu)秀企業(yè)家。

近年來，濟(jì)南市高度重視企業(yè)家、企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，人才吸引指數(shù)持續(xù)領(lǐng)跑全省。作為企業(yè)家中的一員，您有沒有這種“春江水暖”的近距離體驗(yàn)？

■朱濤：作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，（山東）政和科技一直聚焦企業(yè)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，服務(wù)了全國很多企業(yè)，但更多還是立足于山東、特別是濟(jì)南。因此，我對于濟(jì)南城市人才工作力度深有感觸。

最近，我有個(gè)直觀感受，特別是北交所開市之后，發(fā)現(xiàn)濟(jì)南高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的熱度空前增長，尤其今年開春之后，相關(guān)工作的啟動(dòng)明顯要比往年早得多、快得多。這段時(shí)間，在全省、特別是濟(jì)南，對于高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的政策宣傳或者培訓(xùn)活動(dòng)，企業(yè)的響應(yīng)度、參與度非常高。

企業(yè)服務(wù)，目前很大程度上就是進(jìn)行梯度培育，科技型中小企業(yè)對于轉(zhuǎn)身為高新技術(shù)企業(yè)，升級(jí)為“瞪羚”“小巨人”“獨(dú)角獸”，有著越來越強(qiáng)烈的需求，這種熱情的來源，一方面是國家宏觀政策導(dǎo)向，另一方面則是濟(jì)南市出臺(tái)了一系列既有真金白銀，又有助于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的政策，類似政策今年會(huì)更加密集。比如，按照濟(jì)南市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展局確定的2022年總體工作思路，將實(shí)施“政策落地、融資促進(jìn)、融通發(fā)展、人才賦能、環(huán)境優(yōu)化、作風(fēng)提升”六大行動(dòng)，努力推動(dòng)形成“我們負(fù)責(zé)陽光雨露，民企負(fù)責(zé)茁壯成長”的良好生態(tài)。

對于企業(yè)而言，無論推動(dòng)創(chuàng)新，還是做好市場，選擇濟(jì)南這座城市都有著無可比擬的天然優(yōu)勢，這種優(yōu)勢其實(shí)就是省會(huì)城市的首位度優(yōu)勢。就當(dāng)下來說，濟(jì)南市把強(qiáng)省會(huì)建設(shè)或首位度提升的旗幟高高舉起來非常必要。對于一家企業(yè)，省會(huì)城市的很多資源稟賦是獨(dú)有的，是其他地市所不具備的。比方說像我們做的產(chǎn)業(yè)服務(wù)、科技服務(wù)、企業(yè)服務(wù)，在濟(jì)南就能夠迅速覆蓋全省市場，換個(gè)地方就差了些，很難具備輻射全省的能力和效率。從這里得到一個(gè)啟發(fā)，那就是借助濟(jì)南的省會(huì)城市地位，可以更容易產(chǎn)生行業(yè)示范帶動(dòng)效應(yīng)，從而更容易生成標(biāo)準(zhǔn)化，做成產(chǎn)品和品牌。

目前，國內(nèi)很多城市“試水”邀請企業(yè)家參與政策制定，濟(jì)南市也提出讓企業(yè)人才站“C”位。對此，您認(rèn)為企業(yè)家應(yīng)以什么樣的方式參與城市發(fā)展決策更合適？

■王璟珉：在國家以及區(qū)域整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，發(fā)展的主體就是企業(yè)，而企業(yè)的掌舵人就是企業(yè)家。所以，一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)可持續(xù)、高質(zhì)量地發(fā)展，離不開企業(yè)家堅(jiān)持、守正、創(chuàng)新的精神。在此基礎(chǔ)上，談企業(yè)家和城市的關(guān)系，我覺得它們是內(nèi)在的、密切關(guān)聯(lián)的。比如，很多國家低碳發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)都是企業(yè)引領(lǐng)的結(jié)果。像英國石油公司，它較早提出了應(yīng)對氣候變化的企業(yè)戰(zhàn)略，設(shè)置了首席氣候官（Chief Climate Officer）。在此基礎(chǔ)上，該公司還開展了企業(yè)內(nèi)部碳交易機(jī)制的實(shí)踐。當(dāng)英國政府開展國內(nèi)碳交易機(jī)制相關(guān)建設(shè)時(shí)，企業(yè)自然而然就會(huì)參與到標(biāo)準(zhǔn)，流程等的設(shè)計(jì)中去，因?yàn)樗亲钕葘?shí)踐的，它有很大的發(fā)言權(quán)。在這個(gè)過程中，企業(yè)實(shí)質(zhì)上就參與并影響了政府的決策過程。同時(shí)，這對企業(yè)也是有益的，因?yàn)樗钦驹谇把氐囊欢耍軌蛞I(lǐng)并影響整個(gè)行業(yè)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢下，越來越多優(yōu)秀企業(yè)家的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對于政府政策形成和輸出會(huì)起到越來越重要的作用，也希望能有更多企業(yè)家擔(dān)當(dāng)起這樣的責(zé)任和義務(wù)。

■朱濤：其實(shí)，山東省和濟(jì)南市都出臺(tái)了涉及企業(yè)的政策要征求企業(yè)家意見的辦法。最近兩年，我們參與了工信、大數(shù)據(jù)、科技、發(fā)改等政策的出臺(tái)。比如對于數(shù)字強(qiáng)省政策，我們配合做了6000多頁的調(diào)研資料，還有一些政策的決策我們都參與了很多。企業(yè)家參與決策會(huì)成為一個(gè)趨勢，這是政府之手與市場之手相牽的必然要求。畢竟，相關(guān)決策要根據(jù)市場一線的反饋和需求來制定才是科學(xué)的，目前很多模式設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)，都是出自于市場需求。政府要深入探索一線需求，而企業(yè)對一線需求最敏感，具有相當(dāng)?shù)念A(yù)判能力，因此，二者必須牽手。

對于正在聚焦培育新動(dòng)能、強(qiáng)化數(shù)字能力建設(shè)的濟(jì)南，應(yīng)該如何通過企業(yè)家人才引進(jìn)和本土企業(yè)家培養(yǎng)來釋放“企業(yè)家+”的產(chǎn)業(yè)賦能作用？

■遲考勛：當(dāng)前數(shù)字技術(shù)對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生活的影響越來越深遠(yuǎn)。濟(jì)南作為歷史悠久、門類齊全、基礎(chǔ)雄厚的工業(yè)城市，無論發(fā)展什么樣的數(shù)字能力，都不可能脫離開自身的工業(yè)底子，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定不移地走產(chǎn)業(yè)數(shù)字化道路。依托工業(yè)基礎(chǔ)，以及新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)的政策紅利，濟(jì)南有條件、也有優(yōu)勢來做好數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合。

技術(shù)供給與產(chǎn)業(yè)需求想要形成有效對接并不容易，打破這兩者之間的堵點(diǎn)有兩條途徑，要么“讓技術(shù)懂產(chǎn)業(yè)”，要么“讓產(chǎn)業(yè)懂技術(shù)”。無論哪條路徑，企業(yè)家在其中都能夠發(fā)揮重要作用。

讓“技術(shù)懂產(chǎn)業(yè)”就是要將高新技術(shù)進(jìn)一步孵化為高新技術(shù)企業(yè)，甚至將科學(xué)家培育成為企業(yè)家。目前濟(jì)南在數(shù)字技術(shù)研發(fā)上已經(jīng)布局了非常多的高能級(jí)研發(fā)平臺(tái)，未來一方面要充分利用這些平臺(tái)，加快引進(jìn)高水平的軟件與信息技術(shù)服務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的數(shù)字技術(shù)研發(fā)人才與團(tuán)隊(duì)，為人才與團(tuán)隊(duì)提供全面的軟硬件支持，鼓勵(lì)研發(fā)創(chuàng)新。另一方面，要提升平臺(tái)的技術(shù)孵化能力，依托平臺(tái)數(shù)字技術(shù)成果精準(zhǔn)引進(jìn)企業(yè)家人才，或者直接將引進(jìn)的研發(fā)人才培育為技術(shù)企業(yè)家，壯大懂?dāng)?shù)字經(jīng)濟(jì)的企業(yè)家隊(duì)伍，更大地釋放出“企業(yè)家+”的產(chǎn)業(yè)賦能作用。

“讓產(chǎn)業(yè)懂技術(shù)”就是傳統(tǒng)實(shí)體產(chǎn)業(yè)企業(yè)要在日常經(jīng)營活動(dòng)中主動(dòng)探索應(yīng)用各類數(shù)字技術(shù)，轉(zhuǎn)型為“新型實(shí)體企業(yè)”。根據(jù)2021年首屆新型實(shí)體企業(yè)百強(qiáng)榜名單，浪潮是濟(jì)南唯一一家上榜企業(yè)。然而，濟(jì)南不僅是工業(yè)強(qiáng)市，2021年也進(jìn)入了中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)城市發(fā)展百強(qiáng)榜前列，所以有必要，也有潛力發(fā)展成為新型實(shí)體企業(yè)聚集地。未來一方面要聯(lián)合學(xué)研機(jī)構(gòu)力量，加大對企業(yè)家數(shù)字素養(yǎng)的培訓(xùn)，讓企業(yè)家了解數(shù)字技術(shù)，提升數(shù)字化思維與能力，逐步發(fā)展成為新型實(shí)體企業(yè)家，釋放“企業(yè)家+”的產(chǎn)業(yè)賦能作用，推動(dòng)傳統(tǒng)企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型。另一方面，可以鼓勵(lì)工業(yè)聚集地探索建立新型實(shí)體企業(yè)園區(qū)，給予重點(diǎn)扶持，通過聚集進(jìn)一步放大“企業(yè)家+”的產(chǎn)業(yè)賦能作用。

濟(jì)南市要實(shí)施“人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，應(yīng)該在哪些方面打造吸引力，從而成為“人才磁場”和創(chuàng)業(yè)高地？

■遲考勛：“十三五”期間，人才戰(zhàn)略地位得到了非常大的提升，國內(nèi)外人才的“爭奪戰(zhàn)”十分激烈。進(jìn)入“十四五”后，人才競爭將會(huì)更加理性。濟(jì)南作為省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈的核心龍頭城市，具有較強(qiáng)的人才吸引力。根據(jù)山東省人才流動(dòng)數(shù)據(jù)的分析，濟(jì)南的人才吸引指數(shù)已多年領(lǐng)跑全省。未來濟(jì)南實(shí)施“人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升人才吸引力，我認(rèn)為打造以產(chǎn)業(yè)、平臺(tái)、政策、環(huán)境等為基礎(chǔ)的“引育留一體化”人才生態(tài)體系將成為吸引人才的關(guān)鍵。

首先，“引才”要精準(zhǔn)。圍繞濟(jì)南四大主導(dǎo)支柱產(chǎn)業(yè)，一要實(shí)施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，制定“高精尖缺”人才引進(jìn)目錄庫，為企業(yè)開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，“一事一議”引進(jìn)頂尖人才團(tuán)隊(duì)；二要?jiǎng)?chuàng)新“專班引才”“揭榜引才”“以才引才”等引才模式，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)走進(jìn)高校、科研院所引進(jìn)人才，深化與人才中介公司合作，搭建人才引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)；三要大力宣傳濟(jì)南發(fā)展環(huán)境及人才政策，吸引人才關(guān)注，通過“人才節(jié)”等活動(dòng)平臺(tái)，與人才建立聯(lián)系、達(dá)成引進(jìn)意向；四要搶抓海外人才回流機(jī)遇，利用好中歐制造產(chǎn)業(yè)園、中白新材料產(chǎn)業(yè)園等中外合作的創(chuàng)新平臺(tái)資源，引進(jìn)一批“帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、有資歷”的海外高層次人才。

其次，“育才”要全面。一要實(shí)施新型企業(yè)家培育工程，針對重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)展需要和企業(yè)家培訓(xùn)需求，定期組織企業(yè)家開展集中培訓(xùn)、名師講堂、參觀考察、實(shí)踐鍛煉等活動(dòng)，壯大高水平企業(yè)家人才隊(duì)伍；二要實(shí)施企業(yè)工匠培育計(jì)劃，開展首席技師、突出貢獻(xiàn)技師和技術(shù)能手評(píng)選，培養(yǎng)技藝高超、技能精湛的工匠隊(duì)伍；三要深化產(chǎn)教融合，依托濟(jì)南高教資源聚集優(yōu)勢，引導(dǎo)企業(yè)、高校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以多種形式參與建設(shè)“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的實(shí)訓(xùn)基地，訂單式培養(yǎng)壯大新型工程師和高技能人才；四是支持企業(yè)技術(shù)和管理人才到學(xué)校任教，實(shí)施“雙向兼職”，實(shí)行“雙導(dǎo)師”制。

最后，“留才”要做好服務(wù)。一要持續(xù)完善提升綠色通道、窗口服務(wù)、專員服務(wù)、人才金卡“四位一體”的精準(zhǔn)服務(wù)體系，為各類人才提供項(xiàng)目落地、安居保障、交通出行、醫(yī)療保健、子女教育、養(yǎng)老服務(wù)等系統(tǒng)性服務(wù)，打造更有溫度的人才服務(wù)環(huán)境。二要支持各類人才申報(bào)各級(jí)各類人才工程、人才支持計(jì)劃。三是利用好濟(jì)南“人才有價(jià)”評(píng)估平臺(tái)，推廣“人才貸”“人才險(xiǎn)”“人才保”等產(chǎn)品，強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)。

企業(yè)家精神的涵養(yǎng)和城市營商環(huán)境優(yōu)化密不可分。從企業(yè)發(fā)展的角度來看，您認(rèn)為城市營商環(huán)境提升如何呼應(yīng)企業(yè)家群體的訴求？

■林孝華：近幾年，全國各個(gè)城市都在營商環(huán)境上下了不少功夫。營商環(huán)境包含了很多方面，籠統(tǒng)來說，包括硬件和軟件因素。這幾年，濟(jì)南在硬件建設(shè)上加大力度，比如城市的配套、地鐵的開通、中央商務(wù)區(qū)的建立以及攜河北跨的延伸等，可以說已經(jīng)具備了大型城市、中心城市的硬件配備。從軟件方面來說，濟(jì)南在人才服務(wù)機(jī)制上也有大幅提升。

但從企業(yè)家角度來說，我個(gè)人認(rèn)為想要留住人才，還需要付出更多努力。像杭州、深圳這些城市，帶動(dòng)型和創(chuàng)新型企業(yè)非常多，年輕人就特別愿意去。現(xiàn)在很多南方城市，都比較重視“企業(yè)家日”，凝聚企業(yè)家精神，同時(shí)為企業(yè)提供服務(wù)。近幾年，濟(jì)南也非常重視企業(yè)家精神，對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行評(píng)選，如果后續(xù)凝聚力、執(zhí)行力跟上，必然能進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力，降低市場運(yùn)行成本、提高市場運(yùn)行效率，營造一個(gè)更加一流的營商環(huán)境。

■王璟珉：2020年疫情出現(xiàn)以后，我們團(tuán)隊(duì)在濟(jì)南做了一項(xiàng)為期三個(gè)多月的中小企業(yè)調(diào)研。經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神不僅為大企業(yè)家所具備，同時(shí)也蘊(yùn)含在廣大中小企業(yè)主之中。疫情突發(fā)的半年里，我們調(diào)研的中小企業(yè)主并不是第一時(shí)刻想到裁員，恰恰相反，他們每天給予企業(yè)員工心理輔導(dǎo)，并對企業(yè)下一步發(fā)展進(jìn)行探討。這既是企業(yè)家的責(zé)任心，也是企業(yè)家精神。中小企業(yè)組成了我們城市的經(jīng)濟(jì)體，但遇到風(fēng)險(xiǎn)，他們也更難渡過難關(guān)，組織韌性較弱。如今正處于經(jīng)濟(jì)學(xué)上所說的“烏卡時(shí)代”，就是易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性的時(shí)代，如果我們讓更多優(yōu)秀企業(yè)家能夠留在這里，就應(yīng)多給予扶持，少給予干擾。要提供培植的土壤，讓更多企業(yè)家看到奮斗的目標(biāo)，并堅(jiān)信他們亦能如此。

企業(yè)家精神不應(yīng)該是“精英俱樂部”式的封閉存在，而應(yīng)該對整個(gè)城市形成開放的、普遍的浸潤。那么，要激活企業(yè)家精神，如何在政策上做到普惠性與個(gè)別扶持相結(jié)合？

■王璟珉：結(jié)合我們之前的調(diào)研工作，我想說從政府政策的制定角度來看，可以參考以下幾點(diǎn)：

一是解決廣大中小企業(yè)融資難問題，激發(fā)市場活力。金融部門可以牽頭，與金融機(jī)構(gòu)共同建立中小企業(yè)融資幫扶機(jī)制、政企銀信息共享機(jī)制、金融輔導(dǎo)和培訓(xùn)機(jī)制、聯(lián)合調(diào)研機(jī)制、民營企業(yè)金融服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)金融供需匹配。大力發(fā)展政府認(rèn)證第三方擔(dān)保機(jī)構(gòu)，為量大面廣的中小微企業(yè)融資提供支撐。通過政策引導(dǎo)規(guī)避資本短視性，提升社會(huì)責(zé)任屬性，推動(dòng)資本從“賺快錢”產(chǎn)業(yè)向大力支持我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略發(fā)展方向轉(zhuǎn)變（尤其是實(shí)業(yè)企業(yè)）。

二是打造“服務(wù)型+智能型”政府。構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I商環(huán)境，構(gòu)建政府智慧服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)從“治理”向“智理”轉(zhuǎn)型。系統(tǒng)化、統(tǒng)籌化思維聯(lián)通各級(jí)部門的信息系統(tǒng)管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政策合力。通過精準(zhǔn)定位功能和提供專員服務(wù)及時(shí)向企業(yè)傳遞政府政策及解讀、辦事流程指引等信息，解決政企之間、政府部門之間信息不對稱、不透明問題。通過“業(yè)務(wù)流程再造”打造一站式服務(wù)平臺(tái)，徹底改變輾轉(zhuǎn)多部門辦理業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，提升營商環(huán)境、降低治理成本。

以上兩條應(yīng)該算是普惠性的建議，對于個(gè)別扶持，我認(rèn)為，政府不能僅去扶持好的企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家，而要提供能夠培育更多企業(yè)變好的土壤。現(xiàn)在我們的扶持政策越來越好，但多數(shù)是讓好的企業(yè)好上加好，那市場上還有不少經(jīng)營者需要公平公正、積極正向的環(huán)境引導(dǎo)他們做出質(zhì)量有保障的產(chǎn)品、提供令人滿意的服務(wù)。所以在扶持少量優(yōu)秀卓越的企業(yè)家的同時(shí)，更要引導(dǎo)市場總體向追求高質(zhì)量的方向發(fā)展。

企業(yè)家群體該如何重塑城市，做好“創(chuàng)業(yè)者”“拓荒人”，配合強(qiáng)省會(huì)建設(shè)盡一己之力，講好濟(jì)南企業(yè)家故事、擦亮濟(jì)南企業(yè)品牌？

■朱濤：誰掌握了標(biāo)準(zhǔn)，誰就掌握了市場話語權(quán)。擦亮濟(jì)南企業(yè)品牌，就要實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，推動(dòng)“濟(jì)南標(biāo)準(zhǔn)”建設(shè)，企業(yè)要不斷增強(qiáng)技術(shù)研發(fā)實(shí)力，提升產(chǎn)品質(zhì)量，讓這些標(biāo)準(zhǔn)成為濟(jì)南企業(yè)的閃光點(diǎn)。通過示范或者引領(lǐng)，讓濟(jì)南品牌在更大范圍內(nèi)產(chǎn)生作用和價(jià)值。

作為企業(yè)，也希望政府在市場開放、特別是在市場要素配置上能創(chuàng)新模式，比如，嘗試“揭榜掛帥”，采取開放式競爭的方式，選擇最合適最優(yōu)的方案，誰能干就讓誰干。一方面，營造了公平創(chuàng)新的環(huán)境；另一方面，以結(jié)果論英雄，能引導(dǎo)企業(yè)增加研發(fā)投入。把巨大創(chuàng)新潛能有效釋放出來，帶動(dòng)整個(gè)創(chuàng)新生態(tài)鏈形成良性循環(huán)。

■林孝華：講好濟(jì)南企業(yè)家故事，就是發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神。什么叫企業(yè)家精神？我認(rèn)為是擔(dān)當(dāng)、是奉獻(xiàn)。擦亮濟(jì)南企業(yè)品牌，濟(jì)南必須要有自己的產(chǎn)業(yè)鏈。這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈不是某一個(gè)人來創(chuàng)造，是要有一批有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)家和政府?dāng)y手完成。某種意義上說，區(qū)域的競爭關(guān)鍵看產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)的競爭根本在產(chǎn)業(yè)鏈。落實(shí)到具體行動(dòng)上，就是在有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)家精神帶領(lǐng)下，加快產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，培育產(chǎn)業(yè)集群，建設(shè)具有持續(xù)支撐力和競爭力的產(chǎn)業(yè)體系，打造屬于濟(jì)南自己的名片。

（文/本報(bào)記者肖明君李娜董婧見習(xí)記者金芮宏圖/見習(xí)記者陳志偉）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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