原標題：日照銀行總行營業部棗莊路支行：“以愛為槳·共赴遠方”項目

來源：大眾網

大眾網·海報新聞記者 李曉燕 通訊員 唐榮 日照報道

為積極響應山東省總工會出臺的《關于新時代職工之家建設的十條意見》相關部署以及日照銀行董事長王森近年來倡導的“快樂工作、健康生活”理念，日照銀行總行營業部棗莊路支行切實從員工角度出發，結合支行員工特點以及實際困難，開展了以“以愛為槳·共赴遠方”為主題的特色員工關愛項目，不斷提升員工幸福度和滿意度，最終提升工作效能和生活品質。

“以愛為槳·共赴遠方”員工暖心計劃啟動于2019年12月，結合支行外地員工較多的情況，主要針對異鄉員工開展系列個性化的員工關愛活動，讓即便遠離家鄉和親人的員工也能感受到棗莊路支行這個大家庭的溫暖與關懷，以實際的關心關愛舉措打動人心、溫暖人心、影響人心。

項目開展至今，取得了良好的效果，員工的歸屬感逐漸加深，幸福指數慢慢提高，支行的凝聚力也在不斷增強。隨著一次次活動的開展，員工暖心計劃在形式不斷豐富的同時，內涵也在逐步得到積淀，越來越多的員工因此獲益，營造出棗莊路支行有溫度、有情懷、充滿愛的工作氛圍。員工暖心計劃主要從以下幾個方面開展員工關懷工作，從實處入手，從細節出發，以點滴行動打動人心，以真摯情誼傳遞溫暖。

你的難處，我落到實處

衣食住行這類小事看似不起眼，但對于身處異鄉獨自工作打拼的員工來說，每一件都是需要去一一解決的大問題，只有最基本的生活需求得到了保障，員工的工作與生活才有幸福感可言。支行首先從員工的日常生活需求著手，在住的方面，采取就近原則，充分考慮到員工通勤的時間及安全問題，幫助員工租住距離支行較近的公寓，便利員工上下班出行。

對于獨居不方便回家做飯的員工，支行免費提供工作餐，在征求員工意見的基礎上統一標準、統一配餐，讓支行員工在忙碌之余很快能吃到可口的飯菜，保證一日三餐的營養均衡，以飽滿健康的工作狀態投入到支行日常運營之中。

點亮每一個團圓佳節

異鄉員工由于加班或者路途遙遠的原因，有些節日無法返鄉與家人共同度過，在中秋節、春節這種團圓佳節里，只身一人不免感到孤獨。對于無法與家人團聚的員工，支行在為其送去慰問品，解決其日常生活需求之外，還成立了支行愛心幫幫團，邀請這些員工到家里做客，共度團圓佳節，使其在熱烈歡快的節日氛圍中暫時沖淡對家鄉與親人的思念之情，即便身處異鄉也可以感受到家人般的溫暖。

往來是友，待君子以儀；居者為親，相守是一家。棗莊路支行始終以對待親人般的用心去關懷每一位員工，通過開展各類節假日主題活動，豐富員工的假日生活，為每一位異鄉員工送去一份來自支行大家庭的關心與惦念，不僅增進了支行員工之間的情誼，也將其轉化為大家日常工作的動力，營造出積極向上、互幫互助的工作氛圍。

每一個紀念日都值得認真對待

銀行員工每天披星戴月地工作，全身心地投入到支行的日常運營以及發展建設中來，有時候難免會忘記家人一些重要的日子，尤其是異鄉只身一人來日照打拼的員工，與家人的溝通和情感聯結更要少一些。要顧大家，亦要牽小家，每一個小家庭的幸福美滿才能鑄就支行發展的堅固城墻。

對于這一問題，支行專門建立了員工紀念日檔案，詳細記錄每一位員工的家庭情況以及重要的生日、紀念日等，并在這些重要的日子里向員工及其家人送去一份支行的祝福與心意。有時是一封簡單卻又充滿真情實感的手寫信，有時是一束溫馨浪漫的手捧花，還有時是實用而又貼心的日用品。禮物雖不名貴，但是卻轉達了支行對員工濃濃的關愛之情，亦感謝其家人對我們工作的支持和理解。

你的心愿，我來實現

除了從以上三個方面開展員工暖心計劃之外，支行同時建立了心愿種子培養站，將話語權交給自己的員工，對于近期想要實現的小小心愿，大家可以暢所欲言，匿名投遞信件至信箱，這樣大家可以毫無顧忌地說出最迫切實現的愿望，支行也可以第一時間了解到大家的最近需求，根據實際情況開展員工關愛活動，同時也能夠實時調整暖心計劃的內容，使員工暖心計劃如“37度陽光”般照亮每一個真正需要的角落。

對于大家提出的小小心愿，支行也制定了各類有針對性的解決方案，例如，成立互助小組，解決查庫時間長導致下班開會拖延的問題，使大家盡快結束業務盡早下班休息；員工懷孕辛苦，支行酌情同意其可不參加晨會，減少中午值班次數，同時工作期間配置與工裝風格統一的便裝，全方位給予孕媽媽特殊關懷和優待等等。

心愿種子不僅是大家釋放工作疲勞與壓力的解壓，更是員工們可以寄托希望與期待的驛站，在這里，事事有反饋，件件可落實。員工沒有了后顧之憂，無論是工作中還是生活里遇到的困難挫折，即便無法立刻實現，但只要種下了這一顆希望的種子，就有開花結果的一天。

棗莊路支行以“3+1”的活動形式積極推動員工暖心計劃實施落地，以衣食住行、節假日以及紀念日為切入點，用心用情用力解決職工困難事、煩心事，同時依托心愿種子這一形式賦予暖心計劃未來更多可能性，真正把實事辦在員工心坎上，提升員工的獲得感與幸福感，激勵廣大員工以昂揚的姿態投入到建設現代化新銀行的征程中。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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