原標題：濟寧全市農商銀行 著力打造“五大家園” 激發黨建新活力

來源：大眾報業·齊魯壹點

濟寧全市農商銀行牢牢把握將黨建融入經營發展這條主線，不斷賦予黨建新內涵、激發黨建新活力，厚植黨建優勢，匯聚發展動能，始終堅持以黨建統領，踐行“以員工為中心”管理理念，以支部為載體打造“五大家園”，以提高員工獲得感和主人翁意識助推各項業務快速發展。

聚焦“固”字抓持續，打好精神家園“底子”。一是牢固抓好文化引領。充分挖掘紅色資源，著力打造黨建特色亮點。嘉祥、兗州農商銀行分別與當地縣（區）委黨校舉辦黨建共建簽約，揭牌“濟寧市嘉祥縣（兗州區）委黨校嘉祥（兗州）農商銀行分校”，汶上農商銀行打造全市第一家以“農商青年”為主題的黨建展廳；金鄉農商銀行高標準建造“王杰精神”“大挎包”精神主題展廳，建設黨建學習教育新陣地，為業務發展“鋪路搭橋”。二是牢固抓好理論引領。通過邀請專家學者開展專題講座、黨委書記上黨課、“黨員進黨校”等多種形式的活動，推進黨員教育常態化機制，確保思想教育覆蓋全體黨員。定期開展“紅色講堂”教育，常態化組織黨員開展重溫入黨誓詞、集中觀影等活動。扎實開展五項特色教育，組織新入職大學生、黨員干部、青年員工等開展農信“大挎包精神”教育活動，踐行弘揚新時代農信“大挎包”精神，厚植愛黨愛國敬業情懷。三是牢固樹立鮮明導向。健全工作責任體系，層層壓緊壓實意識形態工作責任。用好報刊、微信公眾號、網站、學習強國等宣傳陣地和平臺，倡導好風尚，弘揚正能量。前期，審計中心發出倡議，全市農商銀行共募集100萬元專項用于曲阜市疫情防控，這一善舉得到廣泛贊譽，起到了較好的社會效應。

聚焦“領”字抓規范，搭好學習家園“架子”。一是“領”字當頭。完善常態化學習機制，黨委理論學習中心組充分發揮領學促學作用，每月開展一次高質量學習研討。濟寧審計中心黨委與人民銀行濟寧市中心支行黨委聯合開展學習，堅持“專題調研+集體學習”相結合，實現了監管部門與金融機構高效溝通、互促共進的新局面。嚴格落實黨內組織生活制度，實行“三項機制”，落實“三會一課”制度，即實行月度報備制、季度清單制、定期督查制，注重結果運用，推動支部建設全覆蓋、全滲透。每周固定一定時間開展集體學習，堅持集體學與個人學相結合、輔導學與現場學相結合、線上學與實踐學相結合，有效推動黨員學習教育抓細抓長、入腦入心。二是“學”字為先。創建“書香晨會”，利用晨會時間分享“紅色故事”、講述“挎包精神”，讓每名員工時刻接受紅色教育的熏陶。扎實開展新入職員工帶教輔導培訓，建設帶教輔導基地，擇優選聘帶教輔導老師，充分發揮優秀員工的“傳幫帶”作用，組織新入職大學生開展綜合培訓，提升新入職員工綜合素質和專業水平。三是“拓”字為要。充分發揮好“網絡學院”、“燈塔—黨建在線”、學習強國、“青年大學習”等平臺作用，開展線上學習。建立職工書屋，通過開展“紅色讀書月”、讀書會等活動，激發員工學習熱情，引導員工勤學深思，開闊眼界。

聚焦“新”字抓管理，做好工作家園“樣子”。一是創新推動“黨建＋”模式。認真踐行服務“三農”和實體經濟的經營宗旨，牢牢抓住“黨建+”這個“牛鼻子”，通過黨建釋放紅色生產力，全市農商銀行各級黨組織成立黨員先鋒隊，將黨建引領與無感授信、金融宣傳、駐點辦公等有機結合，積極開展“進村莊、進企業、進社區、進樓宇”“送金融知識下鄉”等系列活動，大力推動普惠金融工作開展，全面實行“1+N”普惠模式，推動形成“黨建引領+金融服務+多功能融合”一站式服務樣本，打通了普惠金融的“最后一公里”。二是創新研發黨建賦能平臺。實時展示法人機構黨委、支行（部室）、員工三級業績排名，量化指標，加強管控，實現業務數據可視化、日常工作可量化、過程管控可追溯，既利于領導及時了解基層黨組織的動態，又利于基層黨組織形成比學趕超的濃厚氛圍，實現工作效能的最大化。三是創新開展“抓典樹標”活動。近兩年，全市農商銀行共樹立典型項目25個，涵蓋了所有條線，集體力量得到充分發揮，共同將典型項目培育打造成“濟寧亮點”，真正達到“以點帶面共同提高、推動整體工作更好發展”的目標。

聚焦“優”字抓保障，建好生活家園“梯子”。一是做優服務保障。以“為員工辦實事”為主線，持續開展全員家訪，隨時關注了解員工的思想動態，對困難員工實施精準對接、分層分類幫扶。設立“農商之家自習室”，開辦“農商寶貝”托管班，解決員工輔導子女功課、無人照看等難題，打造相互幫助、共享幸福的生活家園。二是做強陣地建設。圍繞“餐飲、健身、閱讀、心理、親子”五項服務持續完善“五小”建設，增加員工幸福感。根據員工需求打造包含健身房、瑜伽室、心理咨詢室、閱覽室等一體的“職工之家”，開展心理健康講座，優化改善餐廳，為員工提供菜式多樣、衛生便捷的就餐場所。三是做好特色活動。廣泛開展“我們的節日”主題活動，結合“三八”婦女節、“五四”青年節、共青團成立100周年等關鍵節點，開展關愛青年團員成長、關心女職工生活、慰問困難職工等特色活動，深入傳遞黨組織溫暖。同時，建設職工興趣協會，成立足球、籃球、攝影等11個協會，定期組織籃球、足球等友誼賽，針對性開展主題活動，促進員工溝通交流，在工作之余放松身心，振奮精神。

聚焦“治”字抓長效，對好廉潔家園“單子”。一是嚴格落實“兩項監督”。堅持“嚴管就是厚愛”的原則，要求各支部書記、紀檢委員、全體黨員分別簽訂監督責任書，層層壓實監督主體責任。同時，梳理規范和明確支委會成員職責，并將履職情況納入黨建考核。將“三會一課”開到田間地頭、開到客戶身邊、開到晨夕會上，與業務深度融合，堅持問題導向，以接地氣的黨建形式為抓手，當場說明問題、分析問題、制定解決方案，提升工作效能。二是健全聯動監督機制。開展員工行為排查制度、黨支部書記“談心”制度，整合紀檢、合規、黨群等部門合力，建立監督聯席工作機制，根據員工疑點數據、信訪來件、審計現場檢查發現的違規違紀線索等，梳理重點監督人員名單，及時匯總反饋所在支部開展談心談話。同時，探索建立黨員違規處理積分管理機制，全面增強合規意識。三是開展“儒風濟寧·清廉信貸”活動。審計中心制定《全市農商銀行“儒風濟寧·清廉信貸”活動實施方案》，深入開展“學、悟、行”三環節塑造，提高清廉認知，植入清廉理念，樹立清廉觀念，涵養清廉情懷，形成清正廉潔的良好氛圍，創構獨具濟寧“儒家”特色文化優勢的“清廉信貸”文化體系。

（通訊員 王東東）

值班主編：高寒

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