原標題：濟寧全市農(nóng)商銀行 著力打造“五大家園” 激發(fā)黨建新活力

來源：大眾報業(yè)·齊魯壹點

濟寧全市農(nóng)商銀行牢牢把握將黨建融入經(jīng)營發(fā)展這條主線，不斷賦予黨建新內(nèi)涵、激發(fā)黨建新活力，厚植黨建優(yōu)勢，匯聚發(fā)展動能，始終堅持以黨建統(tǒng)領(lǐng)，踐行“以員工為中心”管理理念，以支部為載體打造“五大家園”，以提高員工獲得感和主人翁意識助推各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

聚焦“固”字抓持續(xù)，打好精神家園“底子”。一是牢固抓好文化引領(lǐng)。充分挖掘紅色資源，著力打造黨建特色亮點。嘉祥、兗州農(nóng)商銀行分別與當?shù)乜h（區(qū)）委黨校舉辦黨建共建簽約，揭牌“濟寧市嘉祥縣（兗州區(qū)）委黨校嘉祥（兗州）農(nóng)商銀行分?！?，汶上農(nóng)商銀行打造全市第一家以“農(nóng)商青年”為主題的黨建展廳；金鄉(xiāng)農(nóng)商銀行高標準建造“王杰精神”“大挎包”精神主題展廳，建設(shè)黨建學(xué)習(xí)教育新陣地，為業(yè)務(wù)發(fā)展“鋪路搭橋”。二是牢固抓好理論引領(lǐng)。通過邀請專家學(xué)者開展專題講座、黨委書記上黨課、“黨員進黨?！钡榷喾N形式的活動，推進黨員教育常態(tài)化機制，確保思想教育覆蓋全體黨員。定期開展“紅色講堂”教育，常態(tài)化組織黨員開展重溫入黨誓詞、集中觀影等活動。扎實開展五項特色教育，組織新入職大學(xué)生、黨員干部、青年員工等開展農(nóng)信“大挎包精神”教育活動，踐行弘揚新時代農(nóng)信“大挎包”精神，厚植愛黨愛國敬業(yè)情懷。三是牢固樹立鮮明導(dǎo)向。健全工作責(zé)任體系，層層壓緊壓實意識形態(tài)工作責(zé)任。用好報刊、微信公眾號、網(wǎng)站、學(xué)習(xí)強國等宣傳陣地和平臺，倡導(dǎo)好風(fēng)尚，弘揚正能量。前期，審計中心發(fā)出倡議，全市農(nóng)商銀行共募集100萬元專項用于曲阜市疫情防控，這一善舉得到廣泛贊譽，起到了較好的社會效應(yīng)。

聚焦“領(lǐng)”字抓規(guī)范，搭好學(xué)習(xí)家園“架子”。一是“領(lǐng)”字當頭。完善常態(tài)化學(xué)習(xí)機制，黨委理論學(xué)習(xí)中心組充分發(fā)揮領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用，每月開展一次高質(zhì)量學(xué)習(xí)研討。濟寧審計中心黨委與人民銀行濟寧市中心支行黨委聯(lián)合開展學(xué)習(xí)，堅持“專題調(diào)研+集體學(xué)習(xí)”相結(jié)合，實現(xiàn)了監(jiān)管部門與金融機構(gòu)高效溝通、互促共進的新局面。嚴格落實黨內(nèi)組織生活制度，實行“三項機制”，落實“三會一課”制度，即實行月度報備制、季度清單制、定期督查制，注重結(jié)果運用，推動支部建設(shè)全覆蓋、全滲透。每周固定一定時間開展集體學(xué)習(xí)，堅持集體學(xué)與個人學(xué)相結(jié)合、輔導(dǎo)學(xué)與現(xiàn)場學(xué)相結(jié)合、線上學(xué)與實踐學(xué)相結(jié)合，有效推動黨員學(xué)習(xí)教育抓細抓長、入腦入心。二是“學(xué)”字為先。創(chuàng)建“書香晨會”，利用晨會時間分享“紅色故事”、講述“挎包精神”，讓每名員工時刻接受紅色教育的熏陶。扎實開展新入職員工帶教輔導(dǎo)培訓(xùn)，建設(shè)帶教輔導(dǎo)基地，擇優(yōu)選聘帶教輔導(dǎo)老師，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的“傳幫帶”作用，組織新入職大學(xué)生開展綜合培訓(xùn)，提升新入職員工綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。三是“拓”字為要。充分發(fā)揮好“網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”、“燈塔—黨建在線”、學(xué)習(xí)強國、“青年大學(xué)習(xí)”等平臺作用，開展線上學(xué)習(xí)。建立職工書屋，通過開展“紅色讀書月”、讀書會等活動，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)員工勤學(xué)深思，開闊眼界。

聚焦“新”字抓管理，做好工作家園“樣子”。一是創(chuàng)新推動“黨建＋”模式。認真踐行服務(wù)“三農(nóng)”和實體經(jīng)濟的經(jīng)營宗旨，牢牢抓住“黨建+”這個“牛鼻子”，通過黨建釋放紅色生產(chǎn)力，全市農(nóng)商銀行各級黨組織成立黨員先鋒隊，將黨建引領(lǐng)與無感授信、金融宣傳、駐點辦公等有機結(jié)合，積極開展“進村莊、進企業(yè)、進社區(qū)、進樓宇”“送金融知識下鄉(xiāng)”等系列活動，大力推動普惠金融工作開展，全面實行“1+N”普惠模式，推動形成“黨建引領(lǐng)+金融服務(wù)+多功能融合”一站式服務(wù)樣本，打通了普惠金融的“最后一公里”。二是創(chuàng)新研發(fā)黨建賦能平臺。實時展示法人機構(gòu)黨委、支行（部室）、員工三級業(yè)績排名，量化指標，加強管控，實現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)可視化、日常工作可量化、過程管控可追溯，既利于領(lǐng)導(dǎo)及時了解基層黨組織的動態(tài)，又利于基層黨組織形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍，實現(xiàn)工作效能的最大化。三是創(chuàng)新開展“抓典樹標”活動。近兩年，全市農(nóng)商銀行共樹立典型項目25個，涵蓋了所有條線，集體力量得到充分發(fā)揮，共同將典型項目培育打造成“濟寧亮點”，真正達到“以點帶面共同提高、推動整體工作更好發(fā)展”的目標。

聚焦“優(yōu)”字抓保障，建好生活家園“梯子”。一是做優(yōu)服務(wù)保障。以“為員工辦實事”為主線，持續(xù)開展全員家訪，隨時關(guān)注了解員工的思想動態(tài)，對困難員工實施精準對接、分層分類幫扶。設(shè)立“農(nóng)商之家自習(xí)室”，開辦“農(nóng)商寶貝”托管班，解決員工輔導(dǎo)子女功課、無人照看等難題，打造相互幫助、共享幸福的生活家園。二是做強陣地建設(shè)。圍繞“餐飲、健身、閱讀、心理、親子”五項服務(wù)持續(xù)完善“五小”建設(shè)，增加員工幸福感。根據(jù)員工需求打造包含健身房、瑜伽室、心理咨詢室、閱覽室等一體的“職工之家”，開展心理健康講座，優(yōu)化改善餐廳，為員工提供菜式多樣、衛(wèi)生便捷的就餐場所。三是做好特色活動。廣泛開展“我們的節(jié)日”主題活動，結(jié)合“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、共青團成立100周年等關(guān)鍵節(jié)點，開展關(guān)愛青年團員成長、關(guān)心女職工生活、慰問困難職工等特色活動，深入傳遞黨組織溫暖。同時，建設(shè)職工興趣協(xié)會，成立足球、籃球、攝影等11個協(xié)會，定期組織籃球、足球等友誼賽，針對性開展主題活動，促進員工溝通交流，在工作之余放松身心，振奮精神。

聚焦“治”字抓長效，對好廉潔家園“單子”。一是嚴格落實“兩項監(jiān)督”。堅持“嚴管就是厚愛”的原則，要求各支部書記、紀檢委員、全體黨員分別簽訂監(jiān)督責(zé)任書，層層壓實監(jiān)督主體責(zé)任。同時，梳理規(guī)范和明確支委會成員職責(zé)，并將履職情況納入黨建考核。將“三會一課”開到田間地頭、開到客戶身邊、開到晨夕會上，與業(yè)務(wù)深度融合，堅持問題導(dǎo)向，以接地氣的黨建形式為抓手，當場說明問題、分析問題、制定解決方案，提升工作效能。二是健全聯(lián)動監(jiān)督機制。開展員工行為排查制度、黨支部書記“談心”制度，整合紀檢、合規(guī)、黨群等部門合力，建立監(jiān)督聯(lián)席工作機制，根據(jù)員工疑點數(shù)據(jù)、信訪來件、審計現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀線索等，梳理重點監(jiān)督人員名單，及時匯總反饋所在支部開展談心談話。同時，探索建立黨員違規(guī)處理積分管理機制，全面增強合規(guī)意識。三是開展“儒風(fēng)濟寧·清廉信貸”活動。審計中心制定《全市農(nóng)商銀行“儒風(fēng)濟寧·清廉信貸”活動實施方案》，深入開展“學(xué)、悟、行”三環(huán)節(jié)塑造，提高清廉認知，植入清廉理念，樹立清廉觀念，涵養(yǎng)清廉情懷，形成清正廉潔的良好氛圍，創(chuàng)構(gòu)獨具濟寧“儒家”特色文化優(yōu)勢的“清廉信貸”文化體系。

（通訊員 王東東）

值班主編：高寒

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