多家上市魯企董監(jiān)高“漲薪”進行時_山東各地 _山東新聞_新聞

原標題：多家上市魯企董監(jiān)高“漲薪”進行時

來源：經(jīng)濟導(dǎo)報

雙一科技、藍帆醫(yī)療、凱盛新材、海泰科、新風光、海聯(lián)金匯、山東海化、圣泉集團等多家上市魯企先后宣布在2022年給獨董漲薪

◆導(dǎo)報記者韓祖亦濟南報道

2022年還沒過半,多家上市魯企的董監(jiān)高們,便收到好消息——要“漲工資”了。

6月8日晚間,東方鐵塔(002545.SZ)發(fā)布關(guān)于調(diào)整董事及高級管理人員薪酬的公告,獨董稅前津貼從此前的8萬元/年增至10萬元/年,總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書等高管的薪酬上限,亦有不同程度的提高。

此外,英科醫(yī)療(300677.SZ)、朗源股份(300175.SZ)、日辰股份(603755.SH)、邁赫股份(301199.SZ)、冠中生態(tài)(300948.SZ)、東軟載波(300183.SZ)、玉馬遮陽(300993.SZ)等15家上市魯企的獨立董事們,今年的“腰包”也將更鼓。

績效薪酬具有不確定性

6月8日,東方鐵塔董事會會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整董事及高級管理人員薪酬的議案》,稱為充分調(diào)動公司董事及高級管理人員的積極性,促進公司穩(wěn)健發(fā)展,且考慮到公司董事及高級管理人員承擔的相應(yīng)職責及對公司規(guī)范運作和科學決策發(fā)揮的重要作用,結(jié)合本地區(qū)及同行業(yè)上市公司董事及高級管理人員薪酬水平,根據(jù)公司近年來業(yè)績變化、經(jīng)營規(guī)模等實際經(jīng)營情況,擬對公司董事及高級管理人員的年度薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。

其中,公司獨董津貼調(diào)整為10萬元/年(稅前)。而在2021年,權(quán)錫鑒、陳書全、張世興3名獨董從東方鐵塔獲得的稅前報酬總額為8萬元。

與此同時,根據(jù)此番調(diào)整議案,公司非獨立董事的薪酬標準(含津貼)不超過80萬/年,總經(jīng)理不超過80萬/年,副總經(jīng)理、董事會秘書與財務(wù)負責人則均不超過50萬/年。

經(jīng)濟導(dǎo)報記者注意到,在3年前的2019年5月,東方鐵塔便已對董監(jiān)高的薪酬進行過一輪調(diào)整。

從漲薪幅度上看,在上輪調(diào)整中,公司獨董的薪酬從6萬元增至不超過8萬元,董事長韓方如2018年度從公司獲得的稅前薪酬總額為24萬元,而此次調(diào)整后,其將從公司獲得的稅前報酬總額為不超過60萬元；公司董事、副董事長邱錫柱的稅前報酬總額從18萬元增至不超過60萬元；董事、董事會秘書何良軍,董事、副總經(jīng)理許婭南,董事敖巍巍均從12萬元增至不超過40萬元；總經(jīng)理韓真如從21.6萬元增至不超過50萬元；副總經(jīng)理韓寶勝亦從12萬元增至不超過40萬元,彼時新聘任的財務(wù)總監(jiān)周小凡薪酬上限則為20萬/年……

經(jīng)濟導(dǎo)報記者查詢東方鐵塔2021年年報發(fā)現(xiàn),韓真如去年獲得的稅前報酬為50.47萬元,許婭南的報酬為24.07萬元,何良軍則為31.27萬元,周小凡已逼近20萬元的上限,報19.99萬元。

對于韓真如去年薪酬超過50萬元的原因,東方鐵塔董秘辦公室工作人員6月9日上午對經(jīng)濟導(dǎo)報記者表示,“這是因為其中包含了政府發(fā)放的其他津貼。”

不過,東方鐵塔也坦言,公司高級管理人員的薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成。其中,績效薪酬與公司年度經(jīng)營情況及高級管理人員的個人考核情況掛鉤,年終一次性發(fā)放,是否發(fā)放、具體發(fā)放金額具有不確定性。

也就是說,雖然上限得到了不同程度的提高,但東方鐵塔的董事及高管們能否拿到最高額,還得看公司的經(jīng)營狀況等硬性指標。

“此次公司調(diào)整的是薪酬上限,并不是真正到手的薪酬。而且即便是上限薪酬,在青島上市公司中也屬于中等偏下水平。”上述工作人員表示。

“給予獨董合理合適的

薪酬水平”

除東方鐵塔外,還有多家上市魯企已明確要給公司的獨董們漲薪了。

其中,英科醫(yī)療(300677.SZ)在今年4月29日宣布,根據(jù)獨董專業(yè)素養(yǎng)、勝任能力和履職情況,并結(jié)合公司所處地區(qū)、行業(yè)及經(jīng)營規(guī)模后,決定將公司境內(nèi)獨董津貼標準確認為每年20萬(稅前)。而在2021年,英科醫(yī)療獨董馬玉申、魏治勛、魏學軍從公司獲得的稅前報酬總額僅為6萬元。

這一增幅,對于其他上市魯企獨董而言,可謂令人艷羨。而20萬的年薪水平,在上市魯企中也進入了“第一梯隊”。

大幅漲薪的背后,緣于業(yè)績的實際提升。2021年,英科醫(yī)療繼續(xù)實現(xiàn)了歷史性突破發(fā)展,營業(yè)收入162.40億元,較上年同期增長17.37%；歸屬于上市公司股東的凈利潤達74.30億元,較上年同期增長6.04%；歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)158.71億元,較上年同期大增69.86%。

東軟載波(300183.SZ)的獨董張利國、梁文昭、姜省路,2022年度的津貼將為8萬元/年(稅前)。而在2021年,其從公司獲得的稅前報酬僅為4萬元,此番漲薪使其薪酬實現(xiàn)了翻番。

經(jīng)濟導(dǎo)報記者注意到,除東軟載波外,具有律師背景、2015年起任山東藍色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司總裁的姜省路,還同時在同樣位于青島的青島啤酒(600600.SH)、海利爾(603639.SH)、利群股份(601366.SH)擔任獨董,2021年分別獲得12萬元、10萬元、8萬元的薪酬。

此外,雙一科技(300690.SZ)、藍帆醫(yī)療(002382.SZ)、凱盛新材(301069.SZ)、海泰科(301022.SZ)、新風光(688663.SH)、海聯(lián)金匯(002537.SZ)、山東海化(000822.SZ)、圣泉集團(605589.SH)等多家上市魯企亦先后宣布在2022年給獨董漲薪。

“之所以設(shè)立獨董制度,是要求上市公司獨董通過客觀判斷,切實維護中小股東的利益。基于此,獨董應(yīng)當保持獨立性,不受上市公司主要股東、實際控制人或者其他與上市公司存在利害關(guān)系的單位或個人的影響。同時,獨董必須勤勉盡責,切實提高履職能力,對所任職的上市公司保持持續(xù)密切關(guān)注,提前研究相關(guān)議案并提出建設(shè)性意見。”一位曾先后在山東多家上市公司擔任獨董的高校教授對經(jīng)濟導(dǎo)報記者表示。

在他看來,這便要求上市公司給予獨董合理合適的薪酬水平,從而形成正向激勵。“太高或太低都是不利的。山東上市公司獨董的薪酬水平總體而言是偏低的。”

截至目前,已為獨董漲薪魯股

證券代碼證券簡稱 2021年獨董薪酬(萬元) 2022年獨董薪酬(萬元)

300175.SZ 朗源股份 5 6

300677.SZ 英科醫(yī)療 6 20

603755.SH 日辰股份 6.5 8

301199.SZ 邁赫股份 7 9

300948.SZ 冠中生態(tài) 6.9 8

300183.SZ 東軟載波 4 8

300993.SZ 玉馬遮陽 5 6

300690.SZ 雙一科技 5.83 6

002382.SZ 藍帆醫(yī)療 8 10