原標題：招商銀行威海分行：嚴守風險底線，筑牢員工行為“防火墻”

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

穩健經營是商業銀行必須遵循的利器和法寶，也是有效防范各類風險所應當堅持和推崇的理念，在穩健經營過程中，合規風險管理是其重要的手段支撐和保障。今年，招商銀行威海分行以“規范建設鞏固年”為契機，不斷豐富規范建設內涵，提升規范建設的滲透力，讓合規和規范變成全體從業人員實實在在的行動和職業追求。

以人為本，規范行為，打造家園文化。招商銀行威海分行堅持以人為本，扎實貫徹行領導提出的“讓員工做自己的主人”的員工關愛文化，在促進業務發展的同時，認真落實員工關愛，構建“以人為本，以行為根”的家園文化，開展“家屬進招行”“員工家訪”等文化關愛活動，倡導員工與分行同發展、共成長的價值觀，將該行打造成全行員工共同的事業發展平臺、業務發展平臺和員工職業生涯發展的平臺，幫助員工在分行的平臺上實現個人的夢想，為員工辦實事、辦好事，切實保障員工利益，讓員工在工作中理解、認同招銀文化，自覺踐行價值觀。

將合規文化宣導作為行為管理的重要手段，該行除向全行員工通報講解全行各項違規行為案例外，也在辦公區文化墻、員工辦公電腦屏保進行合規宣傳，發放“十項鐵律”知識卡片，將遵紀守法、合規經營的宣傳深入工作，讓全行干部員工銘記心頭。與此同時，強化對新入行員工進行合規守紀集中教育，讓合規守紀思想深植人心，形成了“不敢為、不能為、不愿為”的合規行為文化氛圍。

立足根本，創新管理，嚴守風險底線。該行采用“內外結合”的方式開展風險排查活動，針對區域民間借貸活躍，非法集資活動猖獗的特點，該行對內采用劃定重點排查對象，采取與員工談話、員工背對背填寫排查表、員工異常行為系統排查等多種方式，分行對外積極利用各類資源、技術手段、信息平臺開展實質性排查，對員工參與非法集資、民間借貸風險進行全面排查。

同時，在員工行為管理方面，該行堅持教育先行，提前預防，圍繞遵規守紀、合規經營、提升員工職業素養開展系列教育活動。實現教育培訓工作持續化、常態化的同時，該行將干部員工合規行為尤其是嚴重的違規行為與部門平衡計分卡、個人績效考核、薪酬、職務晉升、職業生涯等掛鉤，責權利匹配，時刻提醒員工以敬畏之心守住底線，做到大道不偏離、小節不喪失。

（大眾日報客戶端記者 王新蕾 報道）

責任編輯： 李文

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。