原標題：緩解企業(yè)用工難，煙臺黃渤海新區(qū)全省首推特殊工時"特殊"辦

來源：大小新聞客戶端

大小新聞客戶端7月12日訊（YMG全媒體記者 劉潔 通訊員 姜炳芳 翁亞光 藍響）“原先特殊工時工作制需要每年申報一次，且每年申請都要來回折騰好幾次。申請?zhí)厥夤r的工作崗位缺少一人簽字都不能通過，手續(xù)比較繁瑣。現(xiàn)在可以自主選擇許可的有效期，而且續(xù)期手續(xù)更簡單了，真是太方便了。”煙臺欣和味達美食品有限公司人力資源部周婧祎說。

周婧祎點贊的，正是煙臺黃渤海新區(qū)在全省首推的特殊工時審批制度改革，通過簡化特殊工時審批手續(xù)，加強用工靈活性，緩解企業(yè)用工短缺、招工難等問題。

受常態(tài)化疫情防控影響，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨不確定性增多，短期性、臨時性的靈活用工模式，成為諸多企業(yè)突破困境的新選擇。為此，煙臺黃渤海新區(qū)行政審批局聯(lián)合人社局深入漢高樂泰、欣和食品等十余家實行特殊工時的企業(yè)進行調(diào)研，充分了解企業(yè)訴求，從降低企業(yè)人力成本和緩解用工壓力角度出發(fā)，制定出臺《關于進一步優(yōu)化特殊工時工作制審批的工作方案（試行）》，將特殊工時審批的有效期由過去“一年一批”改為企業(yè)自主選擇有效期，一次申請有效期最長不超過五年。

按照規(guī)定，簡化續(xù)期審批手續(xù)，對在許可有效期內(nèi)未發(fā)生重大投訴等問題的用人單位，審批部門可憑借批復文件直接辦理續(xù)期，無需用人單位再提交申請材料，通過加強事中事后監(jiān)管，引導企業(yè)合法合規(guī)用工。“通過優(yōu)化特殊工時審批制度改革，幫助企業(yè)提升人力配置的有效性和靈活性，為企業(yè)解決特殊時期用工難，復工復產(chǎn)階段降本增效、保障員工隊伍和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。”煙臺黃渤海新區(qū)行政審批局社會事業(yè)處負責人王磊磊說。

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